企業人力資源管理師:基礎知識第二版
為推動企業人力資源管理師職業培訓和職業技能鑒定工作的開展，在人力資源管理從業人員中推行國家職業資格證書制度，我們組織國內高等院校、科研機構和企業界的有關專家，根據新修訂的《企業人力資源管理師國家職業...
為推動企業人力資源管理師職業培訓和職業技能鑒定工作的開展，在人力資源管理從業人員中推行國家職業資格證書制度，我們組織國內高等院校、科研機構和企業界的有關專家，根據新修訂的《企業人力資源管理師國家職業標準(2007年版)》(以下簡稱《標準》)，編寫了《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程(第二版)》(以下簡稱《教程》)。
教程》緊貼《標準》，在內容上，突出了"以職業活動為導向，以職業能力為核心"的指導思想，結合了的人力資源管理理論與實踐經驗，突出了職業培訓特色。在結構上，針對人力資源管理職業活動的領域，按照模塊化的方式，分四級企業人力資源管理師(國家職業資格四級)、三級企業人力資源管理師(國家職業資格三級)、二級企業人力資源管理師(國家職業資格二級)、一級企業人力資源管理師(國家職業資格一級)四個級別進行了編寫。《教程》的基礎知識部分內容對應《標準》的"基本要求"；各級別的內容分別對應于《標準》中各級別的"工作要求"。
教程》對原版培訓教程做了的修改，重新設計了框架結構，除保留了各個章節部分內容外，增加了很多新知識和新技能，適用于人力資源管理的相關培訓，是職業技能鑒定的推薦輔導用書。
版 《企業人力資源管理師(基礎知識)(第三版)(、指定教材，新版上市！)》
及時章 勞動經濟學 及時節 勞動經濟學的研究對象和研究方法 第二節 勞動力供給和需求 第三節 競爭市場條件下的工資水平與工資結構 第四節 就業與失業 第二章 勞動法 及時節 勞動法的體系 第二節 勞動法律關系 第三章 現代企業管理 及時節 企業戰略管理 第二節 企業計劃與決策 第三節 市場營銷 第四章 管理心理與組織行為 及時節 個體心理與行為的分析 第二節 工作團隊的心理與行為 第三節 領導行為及其理論 第四節 人力資源管理中的心理測量技術 第五章 人力資源開發與管理 及時節 人力資源的基本理論 第二節 人力資源開發 第三節 現代企業人力資源管理 參考書目
及時章 勞動經濟學
及時節 勞動經濟學的研究對象和研究方法
勞動經濟學是研究市場經濟制度中的勞動力市場現象及勞動力市場運行規律的科學。
一、勞動資源的稀缺性
人們社會生活的一個最為基本的事實是通過消費各種消費資料以滿足自身的需要。從經濟學的觀點看，構成消費對象的消費資料不僅僅是有形的物質資料，而且還包括無形的非"物質"資料。由于消費這些資料，人們的需要和愿望才得到滿足，社會才能存在與發展。但人所共知，生產或形成賴以消費的資料均需勞動，均需消費各種資源才能做到，而人類社會沒有足以滿足其全部需要的資源。資源的有限性稱為資源的稀缺性，或者更地說：相對于人類社會的無限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量，此種力量定義為資源的稀缺性。
勞動資源的稀缺性具有如下屬性：
其一，勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言，是相對的稀缺性。一定時期，社會可支配的勞動資源無論其量有多大，但總是一個既定的量。任何一個既定的量與無限性相比，總是不足的，即具有稀缺性。
其二，勞動資源的稀缺性又具有的屬性。社會和個人的需要和愿望不斷增長、變化，已有的需要和愿望得到了滿足，又會產生新的需要。因此，勞動資源的稀缺性存在于社會歷史發展的各個階段，從而使勞動資源的稀缺性具有普遍和的屬性。
其三，在市場經濟中，勞動資源稀缺性的本質表現是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。勞動資源只能以一定的規模加以利用。消費資料的形成是勞動的結果，是消費各種資源的產物。若消費各種資源的支付能力、支付手段是無限的，那么，消費資料也就是無限的。而支付能力是生產出來的，是生產的結果，生產辦等于支付能力。一定社會發展階段所能夠擁有的勞動量就是消費的支付能力。由于消費各種資源以生產或形成經濟物品酌支付能力、支付手段，即生產力是有限的，這也正是資源(包括勞動資源)閑置的根本原因之一。
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這是考取人力資源管理師的最基本的一本讀物
全面闡述企業人力資源管理的基礎知識，初步了解人力資源這門專業。闡述很系統，很全面，適合初學者。
書很好 紙質雖然薄 但不影響閱讀 對于人力資源管理師的初步學習是有幫助的 知識不難理解 對于想要自學的人來說不失為一個好的選擇
人力資源管理師的基礎知識，初入門的人力資源工作者可以看看，也是考試用書。
本來是想學人力資源的基礎知識才買的這本書，但這本書給我的整體感覺比較泛且空，沒有實例和解決方案，有點失望，可能是對考證比較有幫助吧。不過任何書都應該是有價值的，所以打算再用心研讀研讀，對于初學者的我，多少應該還是有所幫助的。
給朋友買的。。要考人力資源管理。。她說還不錯。。。3本一套~
剛收到書的時候，一打開包裝看到書的紙質，覺得這書肯定是盜版的，但是后來沒事的時候在網上把防偽碼輸進去的時候提示我是正版，這下稍微高興了點，不過這還不能非常肯定這就是正版書，因為紙質太軟了，不敢恭維。
考三級人力資源管理師用的 看完之后挺滿意的
對于要考人力資源管理師三級的同志們，最好參見本書，本書是由中國勞動社會保障出版社出版，更有權威性
專門的考試用書，對取得人力資源管理師的考試幫助很大。
準備考人力資源管理三級，當當網教材是正品，而且比較便宜，物美價廉啊！
努力吧！人力資源管理師，我相信好好地看這本書好好地讀，肯定學得到很多
人力資源管理師的考試必須要用到的書籍，對于初學者來說應該很不錯。
資源管理師:基礎知識 第二版（國家職業資格全國統一鑒定考試指定教材
管理師考試必備 需要的 考人力資源管理師的要買
書是正品，書中很多的內容之前都沒有接觸過，雖然考試只有十分的分值，但作為理論專業書籍，還是值得一看的。
還以為我的考證沒路可走了，但是當當網企業人力資源管理師基礎知識，還是讓我看到了希望。本書有優惠，且質量上乘，不會再出現以前的視覺疲勞的情況。謝謝當當網！
內容很詳細，搭配人力資源管理師（四級/三級/二級）作為考試教材對人力資源管理師考試很有幫助
國家指定教程，非常適合學習人力資源管理的人群
問了專業人士，大家說還不錯，希望備戰四級有用，包裝各方面還不錯，字體印刷也清楚
這本書讓我充分了解了企業人力資源管理師的知識
整體看來書籍還不錯，紙張很好，主要的是里面的知識很是受用
對我的十一月份要考的人力資源管理師三級很有幫助，嘿嘿
企業人力資源管理師這本書不錯，對我很有幫助
我是為了考人力資源管理師三級買的，其實后來知道只要買三本足矣，我買了五本，三本：基礎知識，人力資源管理三級，考試指南。重點是人力資源管理三級這本，幾乎考試內容都是在這本。
如果你現在在學人力資源管理，或者是將要報考國家人力資源管理師的職業資格考試，這本書建議一定要買，它的內容雖然是基礎知識，但涵蓋面卻很廣，不管是為考試還是從事這方便的工作，這本書都是有幫助的。
