人與人之間的關系是世上最復雜的東兩,而中國人之問的關系更加微妙。一方面,中國人認為"在家靠父母,出外靠朋友",靠不靠得住,就看關系如何。另一方面,中國人又希望凡事憑本事,而討厭"拉關系"的行為。殊不知,一個毫無能力的人,是無法依靠人際關系而成功的。但是,缺乏良好的人際關系,能力再強,也無法順利地獲得成功。
中西方人際關系較大的不同是,西方人之間形成的是人際關系,中國人之間形成的是人倫關系。中國人根本沒有什么"人際關系",如果把西方的人際關系移植過來,只會弄得大家的關系越來越緊張。
本書以人倫關系為出發點,主要講述如何處理工作關系和家庭關系這兩大難題。工作關系是中國式管理的核心,工作關系搞不好,則事業很難發展。家庭關系是每個人一生的課題,人一出生,便陷入層層關系網。只有家庭事業雙豐收,才算真正的成功。要想解決好這兩大難題,只需要掌握通俗易懂的十個要領即可,這十個要領內涵豐富,缺一不可,只要合理應用,則無往不利。
中國人十分重視如何做人,只有好好做人,才能好好做事。本書所講的處理人際關系的要領,在西方不一定行得通,但在中國相當有效。
人際關系既是做人的道理,又是做人的技巧。做人講技巧,容易導致"圓滑",注入倫理道德的因素,才能變"圓滑"為"圓通"。
點擊免費閱讀更多章節:圓通的人際關系
推薦購買《曾仕強培訓經典》(共四冊:《中國式管理》《圓通的人際關系》《情緒管理》《洞察易經的奧秘》)
曾仕強,中國式管理之父,當今中國具有影響力的管理大師與培訓大師。研究中國管理哲學近三十年,首倡中國式管理,名動政、商、學界,享譽海內外。 英國萊斯特大學管理哲學博士,美國杜魯門州立大學行政管理碩士。曾任大學校長、教授多年,并長期擔任企業經營顧問、高級
及時章 首先要了解中國人的特性
言——模棱兩可,言不由衷
聽話不如"看"話
"隨便"并不隨便
不反對并非贊成
行——謹慎小心,反求諸己
先弄清對方是誰
小心才不會上當
凡事都追求合理
心——追求圓通,善于自保
圓通而不圓滑
遇事先求自保
性——愛占便宜,死要面子
就怕吃虧上當
只愛占小便宜
自私又愛面子
第二章 建立人際關系的基本準則
正視自己
確定自己要做什么樣的人
處理好自己和自己的關系
以實實在在為做人的準則
善待他人
待人需要誠心
待人需要友善
待人需要禮貌
待人需有差別
三大禁忌
第三章 十大要領是人際關系的催化劑
一表人才
不要以貌取人
提升及時印象
正確認識自己
兩套西裝
外在表現與內在表現同樣重要
人的外表應符合社會文化背景
三杯酒量
愛好并非是壞事
凡事要適可而止
酒桌交際的技巧
四圈麻將
贏到后來總是輸
人際關系要經營
五方交游
多個朋友多條路
嚴于律己獲益多
六出祁山
明知不可為而為之
朋友之間可以通財
七術打馬
多說恭維話
少去討好人
八口吹牛
要自己肯定自己
讓別人來贊揚你
九分努力
努力沒有用
運氣很重要
十分忍耐
會忍才能贏
欲速則不達
第四章 良好溝通是人際關系的潤滑劑
溝通的作用
溝通的現象
先說先死
不說也死
說到不死
溝通的藝術
使對方聽得進去
要學會察言觀色
站在對方的立場
溝通的層次
不溝不通
溝而不通
溝而能通
不溝而通
溝通的原則
溝通的方向
向上溝通
向下溝通
平行溝通
第五章 如何處理內部工作關系
老板如何處理人際關系
老板對自己要嚴格要求
老板對干部要恩威并施
老板對員工要關懷照顧
干部如何處理人際關系
不要不三不四
建立主伴關系
要讓老板放心
要讓員工舒心
要讓平級安心
員工如何處理人際關系
成為受歡迎的員工
學會如何應對上司
要和同事和平相處
第六章 如何處理外部工作關系
老板的個人公關
注意自身的形象
構建互惠的網絡
凡事以義氣為重
企業的分工合作
合并不如合作
分工為了合作
委曲才能求全
安顧客為了生存
了解顧客的需要
和顧客搞好關系
保持定期的接觸
安社會為了發展
善盡責任帶來良好印象
為社會增加就業的機會
在社區營造良好的風氣
第七章 家庭關系是終生學習的必修課
重視家庭
成家是生命意義的傳承
家人是生活幸福的源泉
子女是成家立業的動力
夫妻和諧
夫妻關系是家庭關系的基
夫妻和睦是教養子女的良方
孝敬長輩
孝是傳統美德
順并不等于孝
敬是孝的根本
適時回報父母
心中牢記父母
教養子女
親子關系其實是教養關系
教養子女從改變觀念開始
父母是親子關系的主導者
教育子女要從其立場出發
養育子女別追求物質奢華
1及時章 首先要了解中國人的特性
引言(1
引言(2
言——模棱兩可,言不由衷(1
言——模棱兩可,言不由衷(2
行——謹慎小心,反求諸己(1
行—?謹慎小心,反求諸己(2
心——追求圓通,善于自保(1
心——追求圓通,善于自保(2
性——愛占便宜,死要面子(1
性——愛占便宜,死要面子(2
正視自己(1
正視自己(2
善待他人(1
善待他人(2
善待他人(3
善待他人(4
一表人才(1
一表人才(2)1及時章 首先要了解中國人的特性 俗話說,言為心聲。中國人的心是難以捉摸的,所以中國人的話常常模棱兩可。我們主張"逢人只說三分話",同樣主張"知無不言,言無不盡"。"逢人只說三分話"是對交情不深、關系不夠的人而言的,因為人心隔肚皮,知人知面不知心,當然應該小心試探。"知無不言,言無不
闡述一個中國人的完美的性格,中國人做人的方式,中國人做事的原則,把中國人的中庸表述得淋漓盡致,發揮了如何了解身邊的人。我特別高興能夠閱讀這本書,及能學會人際又能做好個人與修養。
詳細的把中國人倫關系與西方人際關系作個區分,很適合需改善人際關系的人去閱讀!
我收到的這本書裝訂的不是太好,有些頁兒不齊!!!如果是在書店的話,我會調換一本好點兒的。畢竟看完后要收藏起來的。可是我們這兒比較落后,一般找不上。希望發貨的人多站在顧客的角度想想。不過還是要感謝收發的人們。
不愧是曾老師,文筆非常的幽默,深入淺出,對中國人分析的相當的到位,若能達到隨心所欲不逾矩的境界,還要不斷實踐呀,強烈推薦,能對中國社會環境和人的心理有一定了解,不會在面對惡人的時候沒有心理準備!!
學到了很多為人處事的經驗,還在看西方的管理學嗎?個人覺得適合中國人的才是最好的,尤其是像我這種情商低下的。。。另外不得不說當當的發貨很快,從購買到到貨用了10個小時吧,是我碰到最快的電商了!
現代的人很需要掌握圓通的人際關系,對上要有禮貌,不諂媚,不討好;對下,不寬松,不縱容;對內,孝順父母,夫妻互敬。營造一個和諧社會和寬松的工作環境,才是我們社會的目的。看了這本書,自己受益匪淺。
這本書解讀了中國人。很有研究!當然很多道理可能都知道,但是細節卻不知道如何去做!這本書真的不錯!
我其實是看《中國式管理》的視頻以后,很喜歡曾教授講的內容以后才想買他的書來看的。給我的感覺書的文字功底一般,畢竟不是作家,這個是正常的。但是內容還是不錯的,中國人需要知道中國人的處事方式,而這些東西恰恰是學校沒有教會我們的
作者從生活中的各方各面的人際關系加以闡釋,通過舉實例的方式,形象生動的描述了其中的道理,相比外國類似的書本,次書更加本土化,更適合中國的國情,對于喜歡這類書的讀者,強烈推薦!
很好的社交方面的書籍,有利于打造良好的人際關系。
這本書是一個朋友推薦給我的,對我的收益很大,不過也看得我有點糾結,自己是個在這人際關系上很享受自由自在的人,可是~也許這是成熟所必經的階段 吧~所以學習中~并且推薦給我的朋友看,曾有個據說一看書就吐的人,現在纏著我要我看完給他看~~
大作拜讀完畢,收獲頗多。之前一直困惑于西方的人際關系學與我們現實生活的差距,直至讀完曾教授的文章才有了恍然大悟的感覺。中國人是要自己的學問的,“拿來主義”很危險,一不小心就成了東施效顰、邯鄲學步。
之前在百家講壇看過曾仕強先生講的《易經》的奧秘,很受啟發,所以看到這本書也很想閱讀一下。很好的一本書,讓人們更好的處理人與人之間的關系,包括工作,家庭,朋友之間更和諧的人際關系。
如果要想在中國立足,首先要掌握溝通的技巧,中國的溝通方式跟西方完全不同,因為西方是個人主義,認為人應該平等,而中國人認為人是不平等的,因為中國人有倫理的觀念,這才是合理的,所以對不同的人要說不同話,
本書讓我懂得了為人處世做事的方式、做人的技巧,可以指導自己少走彎路。。。。。。
人際關系本來就應該是,圓通的但現實生活中卻很難做到,也不知道怎么去做,看了增教授的書真是有醍醐灌頂的感覺,以前的人際關系處理有很多的不當之處,讀了這書真實獲益匪淺,不愧是增教授的管理四經典之一~!
名副其實的大師,一定要努力研習他的大作,并形成自己的東西。人際關系也是生產力,不是教人搞那種負面的東西,而是教人如何做人辦事,也就是心理學上所講的情商。相信通過認真閱讀和研修,一定會讓我們有更好的人際關系和情商水平。
曾仕強的書還是不錯的,現在也聽了他講的易經,其實很多道理是相通的,這本書其實也揉進了的一些易經思想.與《中國式管理》內容有相同,總的來說一個人的書反映了一個人的思想,即使寫了很多本,其實變來變去,本質的內容就是那些.
看過別人對曾老的評價,本想復制自己對之前幾本書的看法就算啊,但是看到別人的評論,心里覺得有點對不起作者,曾老可以說是中國管理學的泰山北斗,他說的話可能很籠統,太宏觀,就是因為宏觀,所以需要細細品味,需要思考自己的生活發生的事情,聯系自己的實際。然后用他講述的知識慢慢指導自己,我真的覺得非常受益。也在次非常感謝曾老寫的所有書,感謝他的工作,否則我們就沒那么好的書學習。