本書(shū)圍繞勞動(dòng)合同相關(guān)的法律糾紛，根據(jù)內(nèi)容劃分為勞動(dòng)合同訂立與履行糾紛、勞動(dòng)合同變更與解除糾紛、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償、勞動(dòng)合同糾紛處理途徑四大部分。每部分根據(jù)需要首先收錄相關(guān)的現(xiàn)實(shí)案例，其次按效力等級(jí)分別收錄對(duì)應(yīng)的處理依據(jù)(包括法律、行政法規(guī)、司法解釋等)并對(duì)重要法律依據(jù)配以解讀，收錄有關(guān)的法律文書(shū)范本和實(shí)用圖表，力求滿足讀者解決實(shí)際問(wèn)題的需要。
突出熱點(diǎn)，內(nèi)容叢書(shū)緊緊圍繞社會(huì)熱點(diǎn)法律糾紛，收錄了相關(guān)領(lǐng)域各類法律文件，包括全國(guó)人大及其常委會(huì)公布的法律，國(guó)務(wù)院公布的行政法規(guī)、法規(guī)性文件，人民法院公布的司法解釋、司法業(yè)務(wù)文件，國(guó)務(wù)院各部委的部門(mén)規(guī)章及規(guī)范性文件，各地方政府和地方高院的審判政策等。編排合理，重在實(shí)用叢書(shū)根據(jù)相關(guān)糾紛類型進(jìn)行劃分，并對(duì)相關(guān)領(lǐng)域的重要法律文件予以解讀，由[糾紛實(shí)例]引出[處理依據(jù)與解讀]，配以[文書(shū)范本]、[實(shí)用圖表]等實(shí)用內(nèi)容，以便讀者結(jié)合實(shí)際情況迅速找到法律依據(jù)及處理方法。
法律出版社法規(guī)中心是法律出版社旗下的專業(yè)法規(guī)編纂機(jī)構(gòu)。法規(guī)中心以國(guó)家法律、法規(guī)、司法解釋等規(guī)范性文件為主要內(nèi)容，分析研究立法主旨和讀者需求，策劃編纂適合辦案實(shí)務(wù)、教學(xué)研究和一般大眾實(shí)際需要各類法律圖書(shū)。法規(guī)中心長(zhǎng)期與機(jī)關(guān)單位、法學(xué)院校及研究機(jī)構(gòu)保持密切合作，擁有相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)的作者資源和編輯團(tuán)隊(duì)。
目錄中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012.12.28修正)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(2008.9.18)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(節(jié)錄)(2009.8.27修正)勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)(節(jié)錄)(1995.8.4)一、勞動(dòng)合同訂立與履行糾紛(一)一般規(guī)定[糾紛實(shí)例]宜昌市無(wú)線電廠訴盧某等四人終止勞動(dòng)合同糾紛案在用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的情況下如何認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系——尚某與偉業(yè)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定——李某與某健體俱樂(lè)部勞動(dòng)爭(zhēng)議案[處理依據(jù)與解讀]1.行政法規(guī)對(duì)外勞務(wù)合作管理?xiàng)l例(2012.6.4)加的文件，表明為本類糾紛解決時(shí)重點(diǎn)法律依據(jù)，在正文中作詳細(xì)解讀。2. 部門(mén)規(guī)章及規(guī)范性文件集體合同規(guī)定(2004.1.20)目錄勞務(wù)派遣暫行規(guī)定(2013.12.20)勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知(1994.8.24)實(shí)施《勞動(dòng)法》中有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答(1995.4.27)勞動(dòng)部關(guān)于訂立勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的通知(1996.2.13)勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)工會(huì)主席簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題的通知(1996.4.12)勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函(1996.4.26)勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函(1996.10.9)勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知(1996.10.31)勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知(2005.5.25)勞動(dòng)和社會(huì)保障部、建設(shè)部、全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知(2005.4.18)[文書(shū)范本]勞動(dòng)合同示范文本(固定期限)勞動(dòng)合同示范文本(無(wú)固定期限)勞動(dòng)合同示范文本(非全日制從業(yè)合同)勞動(dòng)合同示范文本(勞務(wù)派遣)集體勞動(dòng)合同(二)工資[糾紛實(shí)例]拖欠勞動(dòng)報(bào)酬入罪——王某生拒不支付農(nóng)民工工資案在被責(zé)令支付后逃匿構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪——四川省雙流縣人民檢察院訴胡某金拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案法定節(jié)日期間工資及加班工資如何發(fā)放——尚某與某公司加班工資糾紛案職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)受法律保護(hù)——莊某與某信息技術(shù)公司工資爭(zhēng)議案[處理依據(jù)與解讀]1.司法解釋較高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(2013.1.16)2.部門(mén)規(guī)章及規(guī)范性文件低工資規(guī)定(2004.1.20)工資支付暫行規(guī)定(1994.12.6)勞動(dòng)部對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定(1995.5.12)勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知(2008.1.3)較高人民法院、較高人民檢察院、人力資源社會(huì)保障部、公安部關(guān)于加強(qiáng)涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪案件查處銜接工作的通知(2014.12.23)(三)工作時(shí)間與休假規(guī)定[處理依據(jù)與解讀]1.行政法規(guī)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定(1995.3.25修訂)職工帶薪年休假條例(2007.12.14)全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(2013.12.11修訂)2.部門(mén)規(guī)章及規(guī)范性文件勞動(dòng)部貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法(1995.3.25)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問(wèn)題解答(1995.4.22)勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法(1994.12.14)勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函(1997.9.10)企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法(2008.9.18)(四)特殊保護(hù)[處理依據(jù)與解讀]1.行政法規(guī)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(2012.4.28)禁止使用童工規(guī)定(2002.10.1)2.部門(mén)規(guī)范性文件未成年工特殊保護(hù)規(guī)定(1994.12.9)二、勞動(dòng)合同變更與解除糾紛[糾紛實(shí)例]中興通訊(杭州)有限責(zé)任公司訴王鵬勞動(dòng)合同糾紛案凌某鴻與重慶輪船(集團(tuán))有限公司勞動(dòng)合同糾紛案李林珍訴中國(guó)銀行桐廬支行解除勞動(dòng)合同糾紛案企業(yè)在女職工產(chǎn)假期間單方變更勞動(dòng)合同是否有效——女職工甲與A公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案如何認(rèn)定和處理自動(dòng)離職——甲與A公司勞動(dòng)合同解除糾紛案部門(mén)負(fù)責(zé)人員的意思表示能否代表單位——某技術(shù)公司訴劉某勞動(dòng)合同解除糾紛案[處理依據(jù)與解讀]?部門(mén)規(guī)章及規(guī)范性文件勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于精神病患者可否解除勞動(dòng)合同的復(fù)函(1994.7.14)勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》的復(fù)函(1995.1.19)勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動(dòng)合同問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函(1995.1.30)勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函(1995.7.31)勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何理解無(wú)效勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函(1995.10.18)勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函(1995.12.19)勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函(1996.5.30)勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工被錯(cuò)判宣告無(wú)罪釋放后，是否應(yīng)恢復(fù)與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函(1997.4.29)勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于固定工在轉(zhuǎn)制過(guò)程中因勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致未簽勞動(dòng)合同問(wèn)題的復(fù)函(1997.7.11)勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改革中履行勞動(dòng)合同問(wèn)題的通知(1998.1.26)三、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償[糾紛實(shí)例]上海冠龍閥門(mén)機(jī)械有限公司訴唐某林勞動(dòng)合同糾紛案[處理依據(jù)與解讀]1.部門(mén)規(guī)范性文件違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法(1994.12.3)違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法(1995.5.10)勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函(1996.2.15)勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題的復(fù)函(1996.9.5)勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”和“本單位工作年限”的請(qǐng)示》的復(fù)函(1996.9.16)勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函(1996.11.14)勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對(duì)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題的復(fù)函(1997.10.10)勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定有關(guān)賠償問(wèn)題的復(fù)函(2001.11.5)勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的復(fù)函(2001.11.26)勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于復(fù)轉(zhuǎn)軍人軍齡及有關(guān)人員工齡是否作為計(jì)算職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限的答復(fù)意見(jiàn)(2002.1.28)勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)一次性安置人員再就業(yè)后工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函(2002.5.20)2.司法文件較高人民法院關(guān)于勞動(dòng)行政部門(mén)作出責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的勞動(dòng)監(jiān)察指令書(shū)是否屬于可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行的具體行政行為的答復(fù)(1998.5.17)[實(shí)用圖表]解除勞動(dòng)合同損害賠償計(jì)算公式用人單位違反勞動(dòng)法賠償示意圖四、勞動(dòng)合同糾紛處理途徑[糾紛實(shí)例]人事?tīng)?zhēng)議案件中如何確認(rèn)人事關(guān)系的延續(xù)或者變更——劉某與某乙中學(xué)人事?tīng)?zhēng)議案人事?tīng)?zhēng)議案件仲裁和法院受案范圍如何銜接——江某訴北京某大學(xué)人事?tīng)?zhēng)議案勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限——李某勇與包頭市鳴華內(nèi)燃機(jī)部件有限公司破產(chǎn)清算組勞動(dòng)爭(zhēng)議案[處理依據(jù)與解讀]1.法律中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法(2007.12.29)中華人民共和國(guó)民事訴訟法(2012.8.31修正)2.司法解釋及司法文件較高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(2001.4.16)較高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)(2006.8.14)較高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)(2010.9.13)較高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)(2013.1.18)較高人民法院關(guān)于當(dāng)前形勢(shì)下做好勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件審判工作的指導(dǎo)意見(jiàn)(2009.7.6)3.部門(mén)規(guī)章企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定(2011.11.30)[實(shí)用圖表]勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程圖民事訴訟流程圖(一審)民事訴訟流程圖(二審)
編 輯 說(shuō) 明“常見(jiàn)法律糾紛處理依據(jù)與解讀”系列叢書(shū)自出版以來(lái)得到了各界讀者的好評(píng)，也收到了讀者的閱讀反饋和修訂建議。本次修訂除了梳理內(nèi)容、刪除廢止文件、增補(bǔ)2014年7月以來(lái)公布的新法律文件外，還采納了部分讀者的建議，在原版成熟的框架下做了一些調(diào)整，并新增一些熱點(diǎn)法律問(wèn)題分冊(cè)，希望可以更符合讀者的閱讀需要。本叢書(shū)主要特色包括：6. 突出熱點(diǎn)，內(nèi)容本次修訂叢書(shū)緊緊圍繞社會(huì)熱點(diǎn)法律糾紛進(jìn)行策劃，共分為婚姻家庭、醫(yī)療、交通事故、人身?yè)p害賠償、勞動(dòng)、勞動(dòng)合同、五險(xiǎn)一金、工傷、征地、拆遷、合同、公司、??p?Ψ堀????p??堀????p?Ψ堀????p??堀????p??堀????p?Ψ堀????p?Ψ堀????p?Ψ堀????p?Ψ堀????p?Ψ堀????p??堀????p?Ψ堀????p??堀????p?Ψ堀????p?Ψ堀????p?Ψ堀????p??堀????p??堀????p??堀????p?Ψ堀????p?Ψ堀????p???????p?X堀????p?X堀????p?X堀????p??惴?惴?惴?惴?惴惴惴惴惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?愼惺愼惺愼惺愼惺 F>> F!$"F#$F%&F') ,>-. /12F34F56F78F9;F?@ ACD EF>GH>IJ KMNOP>QR S_`acdd?????????????????∵??
好評(píng)！
很好很實(shí)用
非常好的一本書(shū)，作者寫(xiě)得深入人心。當(dāng)當(dāng)正版書(shū)
