域外法院組織和法官管理法律譯編(套裝上下冊)》所涉及的13個國家和地區的相關法律，均具有一定的代表性、典型性，其中部分法律是首次翻譯成中文。由于一些國家或地區的法院和法官制度分散規定在有關法律，甚至判例中，我們選擇翻譯了體現該國家或地區法院和法官制度的基本法律。由于篇幅原因和時間限制，仍有大部分涉及法院或法官制度的法律法規尚未組織翻譯。例如，美國的《司法行為標準規范》《法官助理手冊》，英國的《法官遴選條例》等，加拿大的《稅務法院法》等，俄羅斯的《俄羅斯司法系統發展計劃》《法官鑒定委員會條例》，日本的《法官工資法》等。還需要說明的是，我國港澳地區的相關法律主要摘自其官網。
一、美國
法典第28部司法機構和司法程序
第1編 法院組織
第3編 法院官員與職員
聯邦法官行為準則
二、英國
憲制改革法
第2編 大法官I內閣司法大臣職務變更的安排
第3編 較高法院
第4編 司法任命及紀律
三、加拿大
法官法
聯邦法院法
四、德國
法院組織法
法院組織法》實施法
法官法
第1編 聯邦和州之法官職位
第2編 聯邦法官
第3編 州法官
第4編 過渡規定和附則
法務官法
五、法國
司法官地位條例
六、俄羅斯
法院組織法
法官地位法
治安法官法
七、巴西
聯邦憲法
法官組織法
第1編 司法機構
第2編 法官任職保障及法官特權
第3編 司法紀律
……
八、南非
九、印度
十、日本
十一、韓國
十二、香港特別行政區
十三、澳門特別行政區
第3編 法院官員與職員
第41章 合眾國法院
第601條 創制；主任與副主任
合眾國法院的行政辦公室應設于政府的首府。一名主任與一名副主任管理該室，由合眾國首法官征求司法會議意見后任免。主任與副主任應被視為《合眾國法典》第五編所規范的官員。
第602條 職員
(a)主任應根據《1990年合眾國法院行政辦公室人事法》任命行政辦公室的必要雇員并確定其報酬。
(b)即使存在其他法律規定，主任可根據本部第604條(a)(16)(B)任命獲認證的譯員，不必參照《合眾國法典第五卷》第51節和第53節第3分節關于人員歸類和按照《一般公務員工資序列》支付薪金的規定：但根據此款任命的人員，其所獲報酬不得超出《合眾國法典》第5部第5332條所定《一般公務員工資序列》中較高等級可支付薪金較高額的合理等值。
(c)主任可獲取《合眾國法典》第5部第3109條所授權的個人勞務費用，此費用不得超出《合眾國法典》第5部第5332條所定《一般公務員工資序列》中較高等級可支付薪金較高額的合理等值。
(d)行政辦公室其他官員、職員和行政辦公室各組織單元的全部職能由主任賦予。對主任指定的、遵循其認為適當的條件和條款的司法機關官員和職員，主任可將自己的職責、權力、責任和職權(頒布規章制度的職權除外)委托給其行使，并可在自己認為有需要時授權對這些職責、權力、責任和職權進行連續再委托。上述官員和職員的官方行為與主任本人的官方行為具有同等效力和效果。
第603條 工資
主任的工資應與合眾國地區法院法官的工資相同。即使存在其他法律規定，主任不應被視為《合眾國法典》第5部第63節第1分節所規范的“職員”。副主任的工資應為主任工資的92%。另外六個職務的工資由主任確定，且不得超出《合眾國法典》第5部第5315條所定《高級公務員工資序列》第六級職務的基本薪金年度額。
第604條 主任職責概述
(a)主任為法院的行政官員，在合眾國司法會議監督和指導下，履行下列職責：
(1)監督一切與法院書記員和其他助理與行政人員職務相關的行政事務；
(2)檢查法院訴訟案卷排期的狀況，根據法院需要確保相關信息安全，每半年為巡回上訴法院首席法官準備和提交關于法院事務的統計數據與報告；
(3)在合眾國司法會議年會召開前至少兩周，就行政辦公室的活動和法院的事務向司法會議遞交報告，同時遞交根據本條(a)(2)項規定交予巡回上訴法院首席法官的統計數據，以及主任就何種報告、數據和建議應成為公開文獻所提的建議；
(4)向國會和總檢察長遞交根據本條(a)(3)項規定的報告、數據和建議的備份；
(5)確定下列人員的報酬：法院書記員、副職人員、圖書管理員、傳令員、傳信員、法官助理、秘書、速記員、文書助理以及法院其他未由法律確定報酬的職員，同時，即使存在其他法律規定，經合眾國司法會議授權，代表任職行為良好的合眾國大法官和法官，向下列人員支付1999年4月24日后實施的聯邦雇員集體人壽保險的支出增額及由此產生的費用：合眾國地區法院治安法官，根據本部第6節任命的破產法院法官，關島地區法院法官，北馬里亞納群島地區法院法官，維京群島地區法院法官，根據本部第377條規定退休的破產法院法官和治安法官，以及根據本部第377條規定退休的年滿65歲的法官；
……
有較強的參考價值
單位圖書館買的書，還不錯。
