男女做a一级视频免费观看,91精品国产福利尤物,国内精品久久久久久久影视麻豆

內容簡介

本書清晰完整地介紹了德國勞動法的歷史與現在，勞動法的一般民法的理論根基與勞動法的體系化概要；同時深入論證并指出該領域的爭議問題。兼具基本理論闡釋與案例解析，有利于讀者深入、地學習、了解德國勞動法。

編輯推薦

原著為德國大學法學教材，至今已出版至第17版

在線預覽

非常榮幸能看到這本由阿爾弗雷德·澤爾納于1969年奠定基礎，由我從第13版(2003)開始續寫，目前已出版第17版的教科書能被翻譯成中文。衷心感謝德國洪堡基金會聯邦總理獎學金獲得者，中國勞動關系學院法學系副教授沈建峰博士所做的翻譯工作，也感謝當代德國法學名著編委會推薦翻譯本書。

德國勞動法發端于19世紀，由三個部分構成(邊碼3，18以下)。其起源于勞動保護法的規范；在普魯士，1839年禁止在礦山和工廠中雇傭兒童(邊碼20，28)。19世紀下半葉，工會制度得到了發展(邊碼21，30，38)，這種發展匯入到了1918年的《團體協議法》中；《團體協議法》是集體勞動法的核心在此之外還存在著工廠中的參與決定法。日益精密的勞動關系法形成于20世紀；勞動關系法是當代勞動法發展的重點。

本書對德國勞動法當今狀態的介紹植根于歷史發展的基礎之上。德國勞動法產生于一個漫長的過程。它發端于勞動保護法，而勞動保護法遵循著公法的規則，其解決問題之道在于國家規制和通過行政機關監督對其的遵守。德國的集體勞動法，自19世紀末以來，形成了兩個建構層面。首先是面對國家的反對，團體協議自治得到了發展。從1949年開始，工會與雇主協會或雇主之間就勞動條件的談判得到了憲法(《基本法》第9條第3款)保障。在此之外還存在著工廠層面工廠委員會的參與決定；在公共服務領域人事委員會的參與決定。參與決定首先涉及人事決定和對工廠中日常事務的決定(參見《工廠組織法》第87條)。勞動關系法在"二戰"之后得到了發展并修正了私法的一般規則。

在德國，勞動法也處于變動之中。當今，在改變了的勞動世界中，團體協議自治在建構力量上不再像工業社會時代那樣極為有效。首先是在服務業勞動中，人們比以前更少地談論集體模式。同時，在最近幾年，制定法對勞動關系的規制以及法院(聯邦勞動法院、聯邦憲法法院、歐洲法院)對勞動關系法問題的解釋受到了重視。團體協議自治日漸縮小的規制能力部分為立法所承接，例如法定低工資。在勞動關系法中，本書不僅致力于展示當代的法律狀態，而且也展示了其在一般民法和教義學中的根基。

本書一方面是勞動法的體系性概要。在德國，它所考慮的是為大學中勞動法必修課的學習以及緊接著大學學業的公務員見習提供勞動法資料。但本書通過深入論證，指出爭議問題以及通過(以小字體印刷的)深入闡述也使得有問題意識的學習和復習成為可能。它也可以作為大學中深入的勞動法重點學習的考試準備材料。小字體印刷的部分在初次接觸勞動法時可以先放一邊。在進一步研究勞動法時，它將有助于問題的理解。

本書第17版所處理的法律截止到2014年7月。感謝波恩大學勞動法與社會保障法研究所的同人熱心而專業的幫助。