本書以《事業單位人事管理條例》為主線，針對重點法條進行條文解讀及焦點剖析。從人力資源管理和法律適用兩個角度，系統介紹事業單位人事管理的實務操作，同時對相關焦點問題進行剖析，兼具理論研究與實際應用意義。
由汪敏博士撰著的《事業單位人事管理條例理解與用》一書，以《事業單位人事管理條例》為主線，從法律適用和人力資源管理兩個維度，對該法規中的重點條文和事業單位人事管理實踐中常見的法律問題進行了專業解析，同時還對《條例》適人事小潘中只有原則框架卻無具體規范的一些焦點問題進行了研究的剖析，這使本書具有很高的實踐應用價值，同時也兼具有前瞻意義的學術價值，對于讀者理解并適用《條例》、理性判斷事業單位改革中涉及個人的切身利益的政策走向無疑大有裨益。
——中國人民大學教授、全國人大常委會委員 鄭功成
汪敏，女，法學博士，中國人民大學公共管理學博士后，華中科技大學法學院講師，經濟法教研室副主任，主講經濟法基本問題、勞動法、社會保障法。
事業單位人事管理條例 及時章 總則 及時條 [立法宗旨及適用范圍] 第二條 [人事管理基本原則] 第三條 [事業單位人事管理管轄原則] 第四條 [建立人事管理制度遵循民主原則] 第二章 崗位設置 第五條 [國家建立崗位管理制度] 第六條 [崗位設置要求] 第七條 [崗位設置方案備案制度] 第三章 公開招聘和競聘上崗 第八條 [公開招聘] 第九條 [公開招聘程序] 第十條 [內部競聘程序] 第十一條 [人才交流] 第四章 聘用合同 第十二條 [聘用合同的期限] 第十三條 [初次就業人員的試用期] 第十四條 [訂立聘用至退休合同的條件] 第十五條 [事業單位可以即時解除聘用合同的情形] 第十六條 [事業單位可以預告解除聘用合同的情形] 第十七條 [工作人員可以預告解除聘用合同的情形] 第十八條 [應當解除聘用合同的情形] 第十九條 [人事關系的終止] 第五章 考核和培訓 第二十條 [考核內容] 第二十一條 [考核類型及檔次] 第二十二條 [考核結果的使用] 第二十三條 [培訓計劃及類型] 第二十四條 [培訓經費] 第六章 獎勵和處分 第二十五條 [獎勵條件] 第二十六條 [獎勵原則] 第二十七條 [獎勵種類] 第二十八條 [應當給予處分的行為] 第二十九條 [處分的種類] 第三十條 [給予處分應遵循的原則] 第三十一條 [解除處分] 第七章 工資福利和社會保險 第三十二條 [事業單位工資制度] 第三十三條 [工資增長機制] 第三十四條 [福利及工時] 第三十五條 [社會保險] 第三十六條 [退休] 第八章 人事爭議處理 第三十七條 [人事爭議處理] 第三十八條 [復核與申訴] 第三十九條 [回避制度] 第四十條 [對人事管理違法違紀行為的監督] 第九章 法律責任 第四十一條 [事業單位違法行為的法律責任] 第四十二條 [人事處理違法行為的法律責任] 第四十三條 [事業單位人事管理的刑事責任] 第十章 附則 第四十四條 [施行日期] 附錄：相關法律法規 中華人民共和國社會保險法(20101028) 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法(20071229) 中共中央組織部、人事部關于加快推進事業單位人事制度改革的意見(2000721) 中共中央國務院關于分類推進事業單位改革的指導意見(2011323) 國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知(200276) 事業單位試行人員聘用制度有關問題的解釋(20031210) 事業單位公開招聘人員暫行規定(20051116) 事業單位崗位設置管理試行辦法(200674) 《事業單位崗位設置管理試行辦法》實施意見(2006831) 事業單位工作人員考核暫行規定(19951214) 事業單位工作人員處分暫行規定(2012822) 全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定(20101112) 勞動人事爭議仲裁辦案規則(200911) 人事爭議處理規定(2011815修訂) 事業單位工作人員申訴規定(2014627) 較高人民法院關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定(2003617) 較高人民法院關于人事爭議申請仲裁的時效期間如何計算的批復(2013912) 后記
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感覺還可以，但是希望政策更新快一點
書質量不錯，只是快遞速度大不如前了，這次購物體驗不是很好。
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