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一、勞動合同解除和終止的法律依據與程序

1.勞動合同解除的法律依據與程序

勞動合同解除指勞動合同訂立以后，尚未履行完畢之前，基于雙方協商一致，或者其他特定事由出現，而提前終止雙方勞動合同的法律行為。

(1)勞動合同解除的分類。一般情況下，勞動合同解除根據解除方式不同，可分為雙方解除和單方解除。其中雙方解除，又稱協商解除，是指勞動合同雙方當事人經協商一致，同意提前終止勞動合同的解除方式。單方解除，是指勞動合同一方當事人根據合同約定或法律規定解除合同的行為。單方解除根據提出解除的當事人不同，可分為用人單位解除和勞動者解除。

(2)勞動合同解除的法律依據和程序

1)協商解除。我國《勞動合同法》第三十六條規定："用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。"根據上述法律規定，用人單位和勞動者在協商一致的基礎上，雙方可以解除勞動合同，以解除雙方勞動關系。協商解除，可由一方提議，經與對方協商達成一致后，辦理解除合同手續。

2)勞動者解除。我國《勞動法》及《勞動合同法》中均規定了勞動者可以解除勞動合同的情形，其中《勞動合同法》的規定更為明確和具體。法律賦予勞動者勞動合同解除權，其目的在于保障勞動者自主擇業，以達到促進人才合理流動，以便優化勞動力資源配置的作用。

我國《勞動合同法》第三十七條規定："勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。"第三十八條規定："用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條及時款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。"

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網友評論(不代表本站觀點)

來自無昵稱**的評論：

是我需要的培訓用書

2013-09-16 19:47:45

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來自無昵稱**的評論：

好書，考試正用得上。

2013-10-20 20:16:15

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來自mmayhua**的評論：

已經在閱讀了，很實用

2013-11-07 10:17:16

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來自mylover**的評論：

這個商品不錯~

2013-11-08 08:09:26

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2013-11-18 14:58:03

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2013-11-23 08:59:32

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2013-12-09 17:13:29

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來自購書無**的評論：

買回來覺得還是非常值的。我喜歡看書，喜歡看各種各樣的書，看的很雜，文學名著，流行小說都看，只要作者的文筆不是太差，總能讓我從頭到腳看完整本書。只不過很多時候是當成故事來看，看完了感嘆一番也就丟下了。所在來這里買書是非常明智的。然而，目前社會上還有許多人被一些價值不大的東西所束縛，卻自得其樂，還覺得很滿足。經過幾百年的探索和發展，人們對物質需求已不再迫切，但對于精神自由的需求卻無端被抹殺了?？傊?，我認為現代人最缺乏的就是一種開闊進取，尋找最大自由的精神。中國人講“虛實相生，天人合一”的思想，“于空寂處見流行，于流行處見空寂”，…

2014-03-24 00:31:16

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來自陳洛生**的評論：

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2014-04-30 15:47:54

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來自無昵稱**的評論：

非常不錯的書。

2014-10-16 21:30:54

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來自查士丁**的評論：

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