勞動與社會保障法律制度的建設關系到全體公民的切身利益，也是一個國家法治文明的必然要求和體現。
勞動與社會保障法律制度的建設關系到全體公民的切身利益，也是一個國家法治文明的必然要求和體現。在當代社會，勞動與社會保障法律制度已成為各國普遍建立的一種社會穩定制度。總體而言，我國已形成了宏觀上通過國家制訂勞動基準法對勞動關系進行調整、中觀上通過集體合同調整集體勞動關系，微觀上通過勞動合同調整個別勞動關系的格局。
限于篇幅，本書沒有，也不可能囊括中國勞動法所有內容，但精選案例所涉知識點串聯起來，基本搭建了中國勞動法的制度框架，涵蓋了當前中國圍繞勞動法實踐發生爭議的主要糾紛類型，介紹了司法機關處理這些糾紛的基本觀點和法理依據；對于社會上熱議、勞動者自身也非常關切的問題，如帶薪休假制度的落實、特殊疾病醫療期的確定、不能勝任工作的解雇條件等，本書均有詳細案例評析。因此，無論是對勞動者，還是對勞動實務工作者，本書均具有很強的實踐指導意義。
董保華，1954年3月出生，1982年2月畢業于華東師范大學，現任華東師范大學教授、博士生導師，兼任中國法學會社會法學研究會副會長、上海市勞動和社會保障學會副會長、中國勞動學會常務理事、上海市法學會勞動法研究會主任委員、上海市勞動學會勞動法專業委員會主任委員。曾參與《中華人民共和國勞動法》的論證與起草工作。曾主持或正在主持多項、省部級課題，參與了美國、荷蘭、加拿大等10多項國際項目的主持與實施。 自1987年開始從事勞動法研究以來，已公開發表論著900余萬字。其中出版著作30余部，在法學、勞動科學方面核心期刊上150余篇，自2000年以來，有近40篇論文被中國社會科學文摘、人大復印資料等全文轉載。研究成果曾多次獲獎，其中，《勞動合同立法的爭鳴與思考》曾獲上海市第十一屆哲學社會科學成果獎(2010―2011年度)著作類一等獎；《社會法原論》曾獲第十三屆中國圖書獎；“勞動關系調整的法律機制》曾獲中國法學會勞動法十周年科研成果一等獎；《社會保障的法學觀》曾獲中國勞動學會科研成果一等獎。《勞動制度改革的法學探索》等論文曾獲司法部“八五”與“九五”期間論文獎等獎項。
滿意，學習
很不錯的書
在當當網上買書很多年了，期間也發生過問題，但是最后都得到妥善解決，希望當當越辦越好。
很實在的一本書
good good good good good good
裝禎好。有理論有案例，會認真看。董的書還是值得看的。
