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圖書詳情內(nèi)容簡介作者簡介目錄熱門圖書累計(jì)評價(jià)（23）

內(nèi)容簡介

本次增訂第四版，除了對原書稿的部分內(nèi)容查缺補(bǔ)漏之外，專門針對《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的規(guī)定，對增訂第三版時(shí)新增的“勞務(wù)派遣用工管理流程再造”專章內(nèi)容進(jìn)行了大幅修訂。

希望本書能夠繼續(xù)引導(dǎo)企業(yè)人力資源管理更加規(guī)范、合理和有序，進(jìn)一步切實(shí)有效降低企業(yè)用工成本和法律風(fēng)險(xiǎn)，為促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系貢獻(xiàn)一份力量。

編輯推薦

中國人事法務(wù)師培訓(xùn)考試指定教材

HR俱樂部、勞動法在線

聯(lián)合強(qiáng)力推薦

專為企業(yè)打造，企業(yè)的好幫手

提供的實(shí)務(wù)指導(dǎo)，傳遞寶貴獨(dú)到的經(jīng)驗(yàn)

是企業(yè)必備的錦囊，企業(yè)的高級實(shí)用工具書

適合企業(yè)管理人員使用、也適合企業(yè)管理培訓(xùn)

叢書特色：

博學(xué)法律顧問組成的寫作團(tuán)隊(duì)――作者皆為國內(nèi)的博學(xué)律師，長期為大、中型企業(yè)擔(dān)任法律顧問;

寫作思路新穎實(shí)用――從企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范的角度，提供專業(yè)的提示、誤區(qū)提醒、無私提供務(wù)實(shí)的解決思路，更強(qiáng)調(diào)操作性;摒棄市面已有圖書簡單解讀法律條文的傳統(tǒng)思路;

獨(dú)到、寶貴的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)――體現(xiàn)了作者長期為客戶提供法律顧問服務(wù)和法律知識培訓(xùn)的寶貴經(jīng)驗(yàn)。

作者簡介

肖勝方

暨南大學(xué)MBA，中國人民大學(xué)民商法研究生，現(xiàn)任全國律協(xié)勞動與社會保障法專業(yè)委員會副主任，廣東省律師協(xié)會副會長，廣州市律師協(xié)會副會長，廣東省法學(xué)會社會法學(xué)研究會副會長、廣東省法學(xué)會勞動關(guān)系研究會副會長，中國人民大學(xué)勞動法和社會保障法研究所研究員，中國人民大學(xué)律師學(xué)院兼職教授，廣東省雇主工作聯(lián)席會議副主任兼法律顧問，廣州市人民政府法律咨詢專家，政協(xié)廣州市委員會法制工作顧問，廣東勝倫律師事務(wù)所主任。曾經(jīng)分別擔(dān)任廣州市律師協(xié)會和廣東省律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會主任。

榮獲全國五一勞動獎?wù)隆⑷珖S權(quán)十大杰出律師、廣州市十大杰出青年、廣東省律師、廣州市十佳律師等榮譽(yù)稱號，帶領(lǐng)事務(wù)所榮獲全國律師事務(wù)所以及廣州市規(guī)范律師事務(wù)所等稱號。

長期從事勞動法理論研究與實(shí)務(wù)操作，曾作為執(zhí)行副主編參與《勞動合同法理解與適用指導(dǎo)叢書》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法理解與適用指導(dǎo)叢書》的編撰;曾參與《較高人民法院勞動爭議案件司法解釋釋義與案解》的編撰;曾先后作為廣東省、廣州市律協(xié)的代表就《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等立法多次向全國各級立法機(jī)關(guān)提交立法建議并有不少被采納。

曾處理眾多重大疑難復(fù)雜的群體性案件，為企業(yè)改制、破產(chǎn)重組、解散過程中員工安置工作提供法律意見;擅長針對勞資領(lǐng)域熱點(diǎn)難點(diǎn)問題為企業(yè)進(jìn)行人力資源管理的法律策劃;《勞動合同法》頒布后，為用人單位應(yīng)對新法提供整體解決方案，有效降低企業(yè)運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn);主講了三百余場《勞動合同法》等勞動法律法規(guī)專題講座，受眾三萬余人。

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無固定期限勞動合同規(guī)則的變化主要表現(xiàn)在以下方面：

及時(shí)，擴(kuò)大了無固定期限勞動合同的適用范圍。在《勞動法》下，用人單位和勞動者可以通過協(xié)商一致訂立無固定期限勞動合同，法定情形則要求勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上。《勞動合同法》在此基礎(chǔ)上增加了兩種法定情形：(1)“雙十”規(guī)定，即用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(2)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的情形。從實(shí)踐看來，能滿足“雙十”規(guī)定的情況相對較少，適用空間并不大，而連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同則可能成為主要的形式。

第二，簽訂無固定期限勞動合同由協(xié)商一致轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧诱咭馑紴橹鲗?dǎo)。《勞動法》對無固定期限勞動合同的簽訂設(shè)置了3個(gè)條件：(1)勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上;(2)當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同;(3)勞動者提出訂立無固定期限勞動合同。實(shí)踐中這3個(gè)條件很難同時(shí)滿足，尤其是要求雙方同意續(xù)延，用人單位如不同意續(xù)延，勞動者很難強(qiáng)制用人單位簽訂，用人單位的選擇權(quán)較大，這也是該條在實(shí)踐中容易落空的主要原因。《勞動合同法》將簽訂無固定期限勞動合同的主動權(quán)交由勞動者，在勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立時(shí)，除非勞動者自己提出訂立固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與之訂立無固定期限勞動合同。

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