本書用案例解讀法條，突出以案釋法的特點(diǎn)。所編選案例的原始資料盡量來源于各級(jí)人民法院已經(jīng)審結(jié)并發(fā)生法律效力的判決。對(duì)于沒有相應(yīng)真實(shí)案例的重點(diǎn)法條予以的條文注釋。所選案例緊扣法律條文規(guī)定，本身具有示范性、指導(dǎo)性的特點(diǎn)，對(duì)于讀者有很強(qiáng)的參考借鑒價(jià)值。本書設(shè)置了"相關(guān)案例索引"欄目，列舉更多相關(guān)案例，并歸納出案件要點(diǎn)。還收錄了重要配套法律文件，以及相應(yīng)法律流程圖表、文書等內(nèi)容，方便讀者查找和使用。
"法律的生命不在于邏輯，而在于經(jīng)驗(yàn)。"我國各級(jí)人民法院作出的生效裁判是審判經(jīng)驗(yàn)的結(jié)晶，是法律適用在社會(huì)生活中真實(shí)、具體而生動(dòng)的表現(xiàn)，是聯(lián)系抽象法律與現(xiàn)實(shí)糾紛的橋梁。因此，了解和適用法律的辦法，就是閱讀、參考已發(fā)生并裁判生效的真實(shí)案例。從廣大讀者學(xué)法用法以及法官、檢察官、律師等法律實(shí)務(wù)人士工作的實(shí)際需要出發(fā)，我們組織編寫了這套"法律法規(guī)案例注釋版"叢書。本叢書側(cè)重"以案釋法"，期冀通過案例注釋法條的方法，將法律條文與真實(shí)判例相結(jié)合，幫助讀者理解與適用法律條文，并領(lǐng)會(huì)法律制度的內(nèi)在精神。叢書出版以來，在獲得廣大讀者和法律實(shí)務(wù)界人士廣泛關(guān)注與好評(píng)的同時(shí)，我們也收到一些寶貴意見，這些都為我們的修訂工作增添了動(dòng)力。
2010年7月和11月，人民檢察院和人民法院分別《關(guān)于案例指導(dǎo)工作的規(guī)定》，正式建立案例指導(dǎo)制度。此后，人民法院和人民檢察院均分別編纂、清理并了若干批次的指導(dǎo)性案例，供各級(jí)人民法院和各級(jí)人民檢察院在辦理同類案件、處理同類問題時(shí)參照?qǐng)?zhí)行。2015年4月人民法院《〈人民法院關(guān)于案例指導(dǎo)工作的規(guī)定〉實(shí)施細(xì)則》進(jìn)一步明確了指導(dǎo)案例的選擇標(biāo)準(zhǔn)和方式，案例指導(dǎo)制度逐漸成熟。根據(jù)中國特色社會(huì)主義法律體系不斷完善的新情況，并結(jié)合案例指導(dǎo)工作的新實(shí)踐，我們對(duì)本叢書進(jìn)行了再次修訂。本次修訂對(duì)叢書的分冊(cè)設(shè)置進(jìn)行了必要的調(diào)整，同時(shí)保持了本叢書一以貫之的如下特點(diǎn)：
，性。
叢書所編選案例的原始資料來源于各級(jí)人民法院已經(jīng)審結(jié)并發(fā)生法律效力的判決，從闡釋法律規(guī)定的需要出發(fā)，加工整理而成。案例來源主要包括但不限于：人民法院、人民檢察院公布的指導(dǎo)性案例;人民法院各審判庭和人民檢察院各業(yè)務(wù)廳編輯出版出版物中的具有指導(dǎo)作用的案例;各級(jí)人民法院和人民檢察院總結(jié)編纂并的供本轄區(qū)人民法院、人民檢察院辦案參閱、參考的典型案例。對(duì)于沒有相關(guān)真實(shí)案例的重點(diǎn)法條，則從全國人大常委會(huì)法工委、國務(wù)院法制辦等部門對(duì)條文的解讀中提煉條文注釋。
第二，示范性。
裁判案例是人民法院依法對(duì)特定主體之間在特定時(shí)間、地點(diǎn)發(fā)生的法律糾紛作出的裁判，其本身具有真實(shí)性、指導(dǎo)性和示范性的特點(diǎn)。叢書選擇的案例緊扣法律條文規(guī)定，對(duì)于讀者有很強(qiáng)的參考借鑒價(jià)值。
第三，實(shí)用性。
各分冊(cè)都由專業(yè)人士撰寫主體法的適用提示，以幫助讀者對(duì)該法有整體的理解。各分冊(cè)在重點(diǎn)法條后設(shè)置"相關(guān)案例索引"欄目，列舉更多的相關(guān)案例，歸納出案件要點(diǎn)，以期通過相關(guān)的案例，進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)、領(lǐng)會(huì)和把握法律規(guī)則、原則，從而作為解決實(shí)際問題的參考，做到舉一反三。此外，我們還在主體法律文件之后收錄重要配套法律文件，以及相應(yīng)的法律流程圖表、文書等內(nèi)容，方便讀者查找和使用。
希望本叢書能夠成為廣大讀者學(xué)習(xí)、理解和運(yùn)用法律的得力幫手!
中國法制出版社創(chuàng)建于1989年6月，是國務(wù)院法制辦公室主管主辦的中央級(jí)法律類圖書專業(yè)出版社和國家法律、行政法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)文本的出版機(jī)構(gòu)，也是中國的法律專業(yè)出版商和法律信息服務(wù)提供商之一。中國法制出版社成立二十多年來，在國務(wù)院法制辦公室的正確領(lǐng)導(dǎo)和直接管理下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的出版方針，秉承"勵(lì)磨精品、服務(wù)法治"的經(jīng)營理念，堅(jiān)持為推進(jìn)科學(xué)立法、嚴(yán)格執(zhí)法、公正司法、全民守法服務(wù)，為依法治國、依法執(zhí)政、依法行政共同推進(jìn)服務(wù)，為法治國家、法治政府、法治社會(huì)一體建設(shè)服務(wù)，為實(shí)現(xiàn)國家"五位一體"建設(shè)服務(wù)，為積累和傳播中華民族文化、繁榮社會(huì)主義文化服務(wù)。
適用提示
中華人民共和國勞動(dòng)合同法
及時(shí)章總則
及時(shí)條[立法宗旨]
案例1因職業(yè)病退出勞動(dòng)崗位但保持勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者仍應(yīng)享有職工福利待遇
案例2普通勞動(dòng)者需實(shí)際參加勞動(dòng)才能獲得工資等待遇
第二條[適用范圍]
案例3臨時(shí)用工關(guān)系的確認(rèn)及其法律后果
案例4當(dāng)事人請(qǐng)求法律保護(hù)自己權(quán)益的方式必須符合法律規(guī)定
第三條[基本原則]
案例5民事合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別
案例6事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明
第四條[規(guī)章制度]
案例7用人單位勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)經(jīng)過全體職工或者職工代表大會(huì)討論，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定，且必須公示或告知
案例8用人單位制定公示的工資獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)辦法對(duì)員工具有約束力
第五條[協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制]
第六條[集體協(xié)商機(jī)制]
第二章勞動(dòng)合同的訂立
第七條[勞動(dòng)關(guān)系的建立]
案例9因勞動(dòng)合同無效而發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)視為一種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的利益應(yīng)受法律保護(hù)
案例10名為勞務(wù)協(xié)議書，實(shí)為勞動(dòng)合同關(guān)系
案例11設(shè)立不成功的單位與職工不成立勞動(dòng)關(guān)系
案例12掛靠單位與勞動(dòng)者無直接管理控制關(guān)系不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系
第八條[用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說明義務(wù)]
第九條[用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)保]
案例13用人單位借籌建訂立合同招用員工之機(jī)，以押金、保障金、集資款等名義收取勞動(dòng)者財(cái)物的，依法應(yīng)當(dāng)返還
案例14老員工與用人單位簽訂的"新進(jìn)員工擔(dān)保書"有效
第十條[訂立書面勞動(dòng)合同]
案例15勞動(dòng)者和用人單位對(duì)加班有約定的從約定
第十一條[未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決]
案例16勞動(dòng)合同對(duì)報(bào)酬有約定則按約定執(zhí)行，不適用《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定
案例17單位"臨時(shí)工"權(quán)利的保護(hù)
第十二條[勞動(dòng)合同的種類]
第十三條[固定期限勞動(dòng)合同]
第十四條[無固定期限勞動(dòng)合同]
案例18用人單位上訴要求法院確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)被駁回
第十五條[以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同]
案例19以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同區(qū)別于承攬合同
第十六條[勞動(dòng)合同的生效]
案例20勞動(dòng)合同真實(shí)性的確認(rèn)
第十七條[勞動(dòng)合同的內(nèi)容]
案例21勞動(dòng)合同與規(guī)章制度不同的，以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)
第十八條[勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確的解決]
第十九條[試用期]
第二十條[試用期工資]
第二十一條[試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同]
案例22用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)綜合衡量試用期勞動(dòng)者是否合格，不應(yīng)局限于錄用條件
第二十二條[服務(wù)期]
案例23勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，向用人單位支付的違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用
第二十三條[保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制]
案例24競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)區(qū)別于保密費(fèi)，在勞動(dòng)合同終止或解除之后才發(fā)生支付
第二十四條[競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限]
第二十五條[違約金]
案例25用人單位請(qǐng)求勞動(dòng)者支付違約金只能基于服務(wù)期條款和競(jìng)業(yè)限制條款
案例26張某某訴寧波某某汽車部件發(fā)展有限公司重慶分公司勞動(dòng)合同糾紛案
第二十六條[勞動(dòng)合同的無效]
案例27應(yīng)聘者提供虛假學(xué)歷與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的行為屬于欺詐，該勞動(dòng)合同無效
第二十七條[勞動(dòng)合同部分無效]
第二十八條[勞動(dòng)合同無效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付]
第三章勞動(dòng)合同的履行和變更
第二十九條[勞動(dòng)合同的履行]
案例28用人單位應(yīng)按照約定支付工資，不得無故拖欠
第三十條[勞動(dòng)報(bào)酬]
案例29勞動(dòng)合同未約定加班工資，但采用提成方式支付工資的可視為包含加班工資
第三十一條[加班]
第三十二條[勞動(dòng)者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)]
第三十三條[用人單位名稱、法定代表人等的變更]
第三十四條[用人單位合并或者分立]
第三十五條[勞動(dòng)合同的變更]
案例30用人單位因生產(chǎn)工作需要，可以進(jìn)行工種或崗位的臨時(shí)調(diào)整
第四章勞動(dòng)合同的解除和終止
第三十六條[協(xié)商解除勞動(dòng)合同]
案例31勞動(dòng)合同解除后，不能因用人單位單方面的意志而恢復(fù)
第三十七條[勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同]
案例32因勞動(dòng)合同有特殊約定，勞動(dòng)者解除合同承擔(dān)違約責(zé)任
第三十八條[勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同]
案例33用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除合同并可以要求支付賠償金
第三十九條[用人單位單方解除勞動(dòng)合同]
案例34職工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度被單位單方解除勞動(dòng)合同
案例35勞動(dòng)者違反規(guī)章制度的行為所造成的經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額不大，但結(jié)合其違反忠實(shí)義務(wù)及規(guī)章制度合法合理，應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違章行為
第四十條[無過失性辭退]
案例36中興通訊(杭州)有限責(zé)任公司訴王鵬勞動(dòng)合同糾紛案
案例37勞動(dòng)者不勝任工作又不參加培訓(xùn)的，單位解除合同
案例38勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的勞動(dòng)合同解除情形
第四十一條[經(jīng)濟(jì)性裁員]
第四十二條[用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形]
案例39女職工在哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同
第四十三條[工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用]
第四十四條[勞動(dòng)合同的終止]
案例40用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足其下崗職工的低生活保障金
第四十五條[勞動(dòng)合同的逾期終止]
第四十六條[經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償]
案例41勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)被開除的，用人單位不予支付補(bǔ)償金
第四十七條[經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算]
第四十八條[違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果]
案例42用工形式不能作為拒付賠償金的理由
案例43福建暢豐車橋制造有限公司與陳某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛上訴案
第四十九條[社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)]
第五十條[勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)]
第五章特別規(guī)定
及時(shí)節(jié)集體合同
第五十一條[集體合同的訂立和內(nèi)容]
第五十二條[專項(xiàng)集體合同]
第五十三條[行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同]
第五十四條[集體合同的報(bào)送和生效]
第五十五條[集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)]
案例44用人單位與勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同未約定事項(xiàng)不能達(dá)成一致協(xié)議的，可以適用行業(yè)或者地方集體合同
第五十六條[集體合同糾紛和法律救濟(jì)]
第二節(jié)勞務(wù)派遣
第五十七條[勞務(wù)派遣單位的設(shè)立]
案例45派遣單位發(fā)生變更的，新設(shè)派遣單位承接原有勞動(dòng)派遣關(guān)系
第五十八條[勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)]
第五十九條[勞務(wù)派遣協(xié)議]
案例46勞務(wù)派遣關(guān)系涉及三方關(guān)系，勞動(dòng)者與用工單位之間形成用工關(guān)系，受勞動(dòng)法調(diào)整
第六十條[勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)]
第六十一條[跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件]
第六十二條[用工單位的義務(wù)]
案例47勞務(wù)派遣用工單位須支付勞動(dòng)者加班費(fèi)
第六十三條[被派遣勞動(dòng)者同工同酬]
案例48在勞務(wù)派遣中適用同工同酬原則時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮勞動(dòng)者自身的各項(xiàng)條件以及與同崗人員的差異
第六十四條[被派遣勞動(dòng)者參加或者組織工會(huì)]
第六十五條[勞務(wù)派遣中解除勞動(dòng)合同]
第六十六條[勞務(wù)派遣的適用崗位]
第六十七條[用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位]
案例49常某與某工學(xué)院飲服部門勞務(wù)派遣合同糾紛案
第三節(jié)非全日制用工
第六十八條[非全日制用工的概念]
第六十九條[非全日制用工的勞動(dòng)合同]
第七十條[非全日制用工不得約定試用期]
第七十一條[非全日制用工的終止用工]
案例50用人單位可隨時(shí)與非全日制用工勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系
第七十二條[非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬]
第六章監(jiān)督檢查
第七十三條[勞動(dòng)合同制度的監(jiān)督管理體制]
第七十四條[勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查事項(xiàng)]
案例51勞動(dòng)行政部門責(zé)令違反法律的單位予以改正
第七十五條[監(jiān)督檢查措施和依法行政、文明執(zhí)法]
第七十六條[其他有關(guān)主管部門的監(jiān)督管理]
第七十七條[勞動(dòng)者權(quán)利救濟(jì)途徑]
第七十八條[工會(huì)監(jiān)督檢查的權(quán)利]
第七十九條[對(duì)違法行為的舉報(bào)]
第七章法律責(zé)任
第八十條[規(guī)章制度違法的法律責(zé)任]
第八十一條[缺乏必備條款、不提供勞動(dòng)合同文本的法律責(zé)任]
第八十二條[不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任]
案例52法律未明確規(guī)定用人單位支付二倍工資的期限，可酌情確定不超過11個(gè)月
案例53人事主管因自身的原因不簽訂書面勞動(dòng)合同不得主張雙倍工資
第八十三條[違法約定試用期的法律責(zé)任]
第八十四條[扣押勞動(dòng)者身份證等證件的法律責(zé)任]
第八十五條[未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任]
第八十六條[訂立無效勞動(dòng)合同的法律責(zé)任]
第八十七條[違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任]
案例54用人單位未按程序單方解除勞動(dòng)合同須支付勞動(dòng)者賠償金
第八十八條[侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益的法律責(zé)任]
第八十九條[不出具解除、終止書面證明的法律責(zé)任]
第九十條[勞動(dòng)者的賠償責(zé)任]
第九十一條[用人單位的連帶賠償責(zé)任]
第九十二條[勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任]
第九十三條[無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營單位的法律責(zé)任]
第九十四條[個(gè)人承包經(jīng)營者的連帶賠償責(zé)任]
第九十五條[不履行法定職責(zé)、違法行使職權(quán)的法律責(zé)任]
第八章附則
第九十六條[事業(yè)單位聘用制勞動(dòng)合同的法律適用]
第九十七條[過渡性條款]
案例55過渡性條款的法律適用
第九十八條[施行時(shí)間]
附錄1
中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
2008年9月18日
中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
2007年12月29日
中華人民共和國勞動(dòng)法
2009年8月27日
較高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋
2001年4月16日
較高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二
2006年8月14日
較高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三
2010年9月13日
較高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四
2013年1月18日
附錄2
勞動(dòng)合同書(參考文本
勞動(dòng)合同續(xù)訂書(參考文本
勞動(dòng)合同變更書(參考文本
勞動(dòng)合同爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(參考文本
勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(參考文本
工傷認(rèn)定申請(qǐng)表
勞動(dòng)合同爭(zhēng)議起訴狀(參考文本
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程圖
非常不錯(cuò)，案例幫助理解
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第一次買包裝裂了個(gè)大口子正好下雨天書濕了選擇拒收，第二次買，樣子有點(diǎn)慘…看圖吧
okokokokokokokok
書買了還沒有時(shí)間看
東西非常的好
書的質(zhì)量很好，是正版書籍，包裝也很好無破損
覺得案例還是沒有經(jīng)過加工就隨意附上。案例寫得不夠深入，不夠細(xì)致。
書目前沒有問題，好好利用，應(yīng)該能幫助我很多問題。
買本書都能穿越。15年買了一本16年才出版的書。而且穿越過程中折傷了。倒是不影響使用。?