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導讀創(chuàng)業(yè)做老板成功要素

一、成功必備素質1

二、要持續(xù)不斷地學習2

章公司法的法律常識

作為一個老板，創(chuàng)業(yè)設立公司，有必要了解與公司有關的法律制度。本章主要介紹公司的概念、特征和種類，股東權利，公司的合并、分立和解散；有限責任公司、股份公司和國有獨資公司的概念及基本制度；熟悉關于設立有限責任公司和股份有限公司的條件和程序，有限責任公司和股份有限公司的資本和組織機構等公司法基本內容。

一、公司的概念和種類6

二、公司法人財產權與股東權利6

三、公司的登記管理7

四、有限責任公司8

相關鏈接：股東會的會議制度9

相關鏈接：一人有限責任公司10

五、股份有限公司的設立和組織結構11

相關鏈接：上市公司組織機構的特殊規(guī)定13

六、公司董事、監(jiān)事、高級管理人員的資格和義務15

七、公司的變更16

八、公司的解散與清算17

第二章合同法的法律常識

合同法的內容包羅萬象，龐大復雜。要面面俱到地分析其每一種合同的法律風險是比較困難的。本文僅就與公司日常經(jīng)營活動關系密切的合同簽訂、履行過程中的風險防范問題，供參考。

一、合同的定義20

二、有關合同的重要法律規(guī)范20

三、合同的形式與內容20

四、合同的效力21

五、合同的履行23

六、合同的變更和轉讓24

七、合同的終止25

八、合同簽訂的風險防范法律常識28

九、合同履行中風險防范法律常識32

第三章稅務法的法律常識

依法納稅是每個企業(yè)和公民應盡的義務，學習和了解國家稅收政策和有關規(guī)定對于確保合法經(jīng)營和企業(yè)正常業(yè)務的開展具有十分重要的意義。

一、稅收的概念36

二、稅收的類別和稅種36

相關鏈接：小微企業(yè)免征增值稅和營業(yè)稅40

三、稅務登記50

四、稅務發(fā)票管理53

五、納稅申報55

六、稅款征收56

七、稅收檢查及法律責任57

第四章勞動法的法律常識

企業(yè)勞動關系的調整是我國勞動法調整的重點內容，在勞動關系中勞動關系的雙方當事人，企業(yè)一方被稱為用人單位，另一方是勞動者。國家對企業(yè)內部勞動關系的法律調整主要是通過制訂勞動標準、勞動監(jiān)察及勞動爭議處理制度等進行的，目的是保護勞動者合法權益，促使企業(yè)依法行使勞動管理制權。

一、勞動保障相關法律法規(guī)61

二、勞動合同的必備條款61

三、勞動合同的期限62

四、簽訂勞動合同時的告知義務62

五、不能要求員工提供擔保及扣押證件63

六、必須與勞動者訂立無固定期限的勞動合同的情形64

七、避免簽無效勞動合同64

八、對拒簽勞動合同的員工立即終止勞動關系65

九、勞動合同的解除66

十、工資福利制度67

十一、社會保險制度67

十二、工作時間和休息休假制度68

十三、女職工勞動保護的規(guī)定68

十四、女職工的產假和哺乳期時間規(guī)定69

十五、國家對未成年工勞動保護的規(guī)定69

十六、哪些違法行為勞動保障部門應當依法查處69

十七、勞動爭議的處理70

第五章?lián)７ǖ姆沙ＷR

擔保是企業(yè)在市場經(jīng)濟條件下的一種常見行為。擔保行為越普遍，擔保糾紛也就越多，因擔保而被拖累以至于企業(yè)經(jīng)營舉步維艱的情況也屢見不鮮。因此，作為一個企業(yè)老板一定要認真對待并嚴格控制，擔保風險應該引起企業(yè)的足夠重視。

一、擔保的概念73

二、擔保的形式73

三、為別人提供擔保應考慮的因素76

四、保障合同的簽訂76