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內容簡介

本書主要由三個部分構成：本部分為訴訟指引，細致地介紹了勞動爭議糾紛各個環節的要點和需要注意的問題。第二部分為實務問題解答，通過歸納、提煉司法實踐中勞動爭議糾紛案件常見的問題，進行簡要解答，并輔之以經典案例，配之有經驗法官的精煉分析和法律依據指引。第三部分為法律法規部，該部分匯編了適用的現行有效的常用法律、法規、規章、司法解釋以及部分有代表性的地方性司法文件。本書內容幾乎覆蓋了所有勞動爭議糾紛中常見或者可能涉及到的法律內容，具有較強的參考價值。

編輯推薦

◎、清晰的訴訟流程指引：

緊緊抓住糾紛訴訟活動的每一個流程節點，指明訴訟每一個階段當事人所要提供的材料以及法官需要審查的內容，讓當事人的訴訟活動更加流暢、高效。

◎、實用的實務問題解答：

通過對一線法官審判實踐中的案例進行梳理、提煉、加工，總結、歸納出審判實踐中遇到的常見、新型、疑難問題，運用法官的專業知識，將這些問題用案例的形式，生動、清晰、簡單明了地予以分析解答，具有很強的實踐性和性。

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勞動權是公民的基本人權。《中華人民共和國憲法》第42條規定，公民有勞動的權利和義務，勞動是一切有勞動能力公民的光榮職責。勞動關系是在公民追求其個人價值及用工單位貢獻社會財富過程中形成的，是一種最基礎的社會關系。建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會穩定，保障勞動者合法權益，均有賴于和諧穩定的勞動關系。

在本質上，我國勞動關系雙方的矛盾是非對抗性的，是一個利益共同體。但是，隨著社會主義市場經濟的發展，用工單位主體的日益多元化，勞動者與用工單位之間的利益矛盾日益增多。受金融危機和世界經濟衰退的影響，用工單位不斷出現經營困難、虧損、欠薪和關閉等情形，由此引發各種勞動爭議案件持續攀升。目前，勞動爭議糾紛案件呈現增長速度快、涉及范圍廣、影響程度深和社會關注多的特點。與此同時，《勞動合同法》自2008年1月1日實施以來，相關條款的理解與適用問題也漸漸浮出水面，為勞動爭議案件的審理帶來諸多難題和問題。濟南市中級人民法院的法官們一直在苦苦地思索，如何積極應對宏觀經濟形勢的變化，有效解決社會轉型、經濟轉軌過程中基于勞動關系所產生的各種新問題，切實維護勞動者和用工單位的合法權益。經過法官們多年的理論思考和實踐探索，《勞動爭議糾紛訴訟指引與實務解答》一書適時出版了。