人力資源管理既具有宏觀性、戰略性和決策性的管理要素特征，又具有微觀性、專業性和技術性的技術規范特征，這也就注定了：人力資源管理卓有成效其企業經營方才卓有成效，而同時企業經營卓有成效也意味著其人力資源管理也必然卓有成效。
更新“2016-2018中國企業人力資源管理合規化指引(摘要)——中國首份企業用工流程標準化示范性指引(SOP)報告”
新增“全國各地人力資源管理法規政策常見參數索引(節錄)”
行政人事總監決策參考，人力資源經理必備工具;
合規事務主管實務指南，員工關系專員操作依據。
制度合法化，合同規范化，流程標準化，表單證據化。
王樺字，國內的人力資源與用工管理專家之一，高級咨詢顧問、著名培訓講師、博學執業律師。
上海持萬企業管理咨詢有限公司創始人、首席咨詢顧問。《勞資關系》總策劃、總編輯、總主筆。勞動法在線網站創辦人、首席專家。上海市勞動學會勞動法專業委員會委員，上海市法學會財稅法學研究會干事。《中國勞動保障報》、《中國青年報》、《工人日報》、《環球時報》、《人力資源》、《HR經理人》、《北京晨報》、《勞動報》、《人才市場報》等多家中央和地方媒體的特約點評嘉賓和專欄供稿人。
在企業人力資源管理、用工規劃、規章制度設計、裁員、改制重組、勞動爭議處理等方面有著獨特的才華和豐富的實戰經驗。擔任數十家知名企業集團總部勞動法顧問、人力資源管理顧問和勞動法常年特聘講師，在企業人力資源管理合規化、規章制度法律審查、用工籌劃、改制重組、裁員、勞動爭議處理等方面有著獨特的才能和豐實的經驗，主持企業并購、改制、重組、裁員、勞動合同法應對、勞動爭議處理等重大咨詢項目數十起。
主講超過500天次的勞動法與勞資關系管理公開課程，數萬名人力資源經理與企業管理者聆聽過其勞動法和勞資關系管理課。
參加世界銀行、全國人大財經委、國務院法制辦、教育部等各級政府和機構委托企業及商事立法研究課題多項。
先后出版勞動法律、勞動關系、人力資源和用工管理實務著作多部：
第五版前言 建構更加注重溝通的雇傭關系：人力資源管理的新路向 第四版前言 如何卓有成效：人力資源管理的執行力與實效性 第三版前言 邁向精細化：人力資源管理中的細節意識 第二版前言 人力資源管理的新動向：體系化、流程化與標準化 及時版前言 新勞動法律背景下人力資源管理的規范化操作(SOP) 及時篇 規章制度篇 本篇導讀與適用指南 Ⅰ—Ⅰ規章制度的邏輯梳理與法律梳理 Ⅰ—Ⅰ—Ⅰ規章制度的邏輯梳理 Ⅰ—Ⅰ—Ⅱ規章制度的法律梳理 Ⅰ—Ⅱ規章制度常見法律風險節點透視 Ⅰ—Ⅱ—Ⅰ常見法律風險節點一覽表 Ⅰ—Ⅱ—Ⅱ法律風險的技術克服 及時章 員工手冊 及時節 外資企業員工手冊常見結構 1—1—1 美資企業 1—1—1—1 某500強在華系統管理公司員工手冊目錄 1—1—1—2 某全球快餐公司在華合資公司員工手冊目錄 1—1—2 歐洲企業 1—1—3 日韓企業 1—1—3—1 日本國某在華合資商業銀行職員手冊目錄 1—1—3—2 韓國某在華電器制造公司就業規則目錄 1—1—4 港臺企業 1—1—4—1 港資某電子科技集團公司員工手冊目錄 1—1—4—2 臺資某電子芯片研發公司員工手冊目錄 第二節 不同行業類別員工手冊常見結構 1—2—1 建筑與房地產類員工手冊 1—2—1—1 建筑公司員工手冊目錄 1—2—1—2 房地產公司員工手冊目錄 1—2—2 超市與商場類員工手冊 1—2—2—1 超市員工手冊目錄 1—2—2—2 商場員工手冊目錄 1—2—3 酒店與餐飲類員工手冊 1—2—3—1 酒店員工手冊目錄 1—2—3—2 餐飲公司員工手冊目錄 1—2—4 科技及IT類員工手冊 1—2—4—1 科技公司員工手冊目錄 1—2—4—2 IT公司員工手冊目錄 1—2—5 快遞、物流及物業類員工手冊 1—2—5—1 快遞公司員工手冊目錄 1—2—5—2 物流公司員工手冊目錄 1—2—5—3 物業公司員工手冊目錄 1—2—6 食品與制藥類員工手冊 1—2—6—1 食品公司員工手冊目錄 1—2—6—2 制藥公司員工手冊目錄 1—2—7 生產與制造類員工手冊 1—2—7—1 服裝生產公司員工手冊目錄 1—2—7—2 家電制造公司員工手冊目錄 1—2—7—3 汽車制造公司員工手冊目錄 1—2—7—4 設備制造公司員工手冊目錄 1—2—8 電信與政務服務中心類員工手冊 1—2—8—1 電信公司員工手冊目錄 1—2—8—2 政務服務中心員工手冊目錄 第二章 員工手冊示例及解析 及時節 某500 強在華投資公司就業規則完整示例及要點解析 2—1—1 就業規則總則 …… 第三章 專項規章制度(一) 第四章 專項規章制度(二) 第二篇 合同協議篇 第五章 勞動合同 第六章 勞務派遣中的合同與協議 第七章 服務外包中的合同與協議 第八章 特殊人員的合同 第九章 專項協議 第三篇 管理流程篇 第十章 規章制度與集體合同管理流程 第十一章 入職、離職與合同管理流程 第十二章 工時、休假與考勤管理流程 第十三章 崗位、績效與薪酬管理流程 第十四章 培訓、保密與留人管理流程 第十五章 獎懲、申訴與爭議處理流程 第四篇 損傷表單篇 第十六章 規章制度與民主協商管理操作表單 第十七章 入職、離職與合同管理操作表單 第十八章 工時、休假與考勤管理操作表單 第十九章 崗位、績效與薪酬管理操作表單 第二十章 培訓、保密與留人管理操作表單 第二十一章 獎懲、申訴與爭議處理操作表單 主要參考文獻 2016—2018年中國企業人力資源管理合規化指引(摘要)——中國首份企業用工流程標準化示范性指引(SOP)報告 全國各地人力資源管理法規政策常見參數索引(節錄) 工欲善其事，必先利其器——代后記 致謝
國有企業、上市公司、知名律所、外資企業、民營企業、HR經理人、媒體、讀者聯袂推薦：
本書作者不僅企業內訓非常具有實戰性，而且其所著工具書也極其注重面向操作。作為作者輔導的客戶企業，我認為該人力資源管理工具書具有極強的實戰性，我們強烈推薦此書!
——卓望信息技術(北京)有限公司人力資源總監 林樹峰
作為上市公司，我們非常重視企業風險內控制度的嚴格執行。作者的這本工具書，有著非常重要的實務參考價值。HR讀者可以通過詳細閱讀本書，得到意想不到的收獲。特予推薦!
——上海悅心健康集團股份有限公司總裁助理兼人力資源總監 吳蕾
作者多年來在人力資源管理合規和勞動法方面具有深厚的造詣，在依法合規、績效安排和成本控制方面做到了非常好的平衡，在為跨國公司和外資企業服務過程中，能很好的把握外資企業管理的基本原則并給出務實有效的建議，強烈推薦本書!
——阿迪達斯中國、吉列中國前總法律顧問、中倫律師事務所上海分所合伙人 舒海
大多數的外企都非常注重人力資源管理的合規化、集約化和實效化，并希望藉此能與員工共同創建和諧勞資關系。本書作者長期為外企提供勞資關系、用工管理和合規咨詢輔導，這本書也正是其所領團隊專業智慧的結晶。
——盈凡達醫藥咨詢(上海)有限公司人力資源總監 楊子瑜
勞動關系作為人力資源管理的重要組成，在新法背景下的地位顯得尤為突出。外資企業重要的就是合規優先，然后在此前提下考慮適度的靈活性。作為顧問單位，我們受益匪淺!
——瑩特菲勒化妝品(上海)有限公司人力資源總監 季輝
和本書作者合作達八年之久，王老師在勞動法和HR合規方面的專業性毋庸置疑，他編著的工具書在我們人力資源部是人手一冊，并隨時學習和參考。強烈推薦本書!
——到家美食會(華東區)人力資源總監 熊文芳
通過本書，外資企業的主管可以了解勞動合同法體系下人力資源管理的注意要點和執行難點。希望更多的HR經理人能從本書制度、合同、流程和表單示例和解讀中得到實務上的啟發。
——瓏驤北方貿易(北京)有限公司財務行政經理 陳燕
作為本書作者長期合作的客戶企業，我們對本書作者提供的專業咨詢服務的業務水準以及作者所撰寫實務書籍的實用性和可操作性是有深刻認知的。特別推薦本書!
——麗華快餐(集團)有限公司總經理 蔣建新
作者從企業法律風險防范的角度，為讀者提供了專業的提示、誤區提醒、無私提供務實的解決思路……體現了的勞動法律立法信息，還體現了作者長期為客戶提供法律顧問服務和法律知識培訓的寶貴經驗。
——《出版人》雜志
書剛到就趕快翻看了一下，一開始就提到了具體操作中的一些常見風險，很專業。而且是按新勞動法的內容編排的，是HR工作很好的參考書。
——網友“贊丫丫”
書本印刷非常好
書籍沒有塑料膜封裝，運輸過程中容易造成破損及折痕，買了四本就有三本沒有塑料封裝，且一本有邊角稍微破損和一本邊角有折痕的。
感覺還不錯
到貨速度很快
當當的服務現在怎么越來越差？開的發票也不是增值稅普通發票，也不是專用發票，我們財務部在網上進行認證，無法認證，我打電話給客服，客服說無錫開出的發票是不能網上認證的，現在每個企業開出的發票都是全國均可認證的了，難道是假發票？？？客服也解釋不了
好用,實用.發貨速度快,而且有發票.工作需要,購來放著.,得空再細讀
不錯的書籍
本書內容圖文并茂，人力部門各種文本范文比較多
