股權激勵并不是上市公司的專利，非上市公司的股權激勵成功的概率更大。然而，非上市公司所處的行業不同，發展階段不同，針對的群體不同，運用的激勵機制就不同。很多公司管理者在設計和操作股權激勵方案時，都面臨著技術性難題：拿出多少股份激勵員工比較合適？如何分配股份？虛股和實股如何選擇？以什么價格出讓股份？股權激勵的模式都有哪些？……
國內非上市公司股權激勵思維模式創始人單海洋老師二十年實戰經驗私家分享。
已逝的美國蘋果公司創始人史蒂夫?喬布斯，曾是“一元CEO”，年薪僅一美元，但他手中握有企業的股票期權，因此他賣力地工作，讓“蘋果”重新“紅”起來。企業發展的同時，他也成為億萬富豪。
有人會說，股權激勵適用于上市公司，其實不然。
股權激勵在非上市公司成功的概率更大。華為公司就是一個很典型的例子。當初任正非憑借著幾萬元錢，幾個人開始創業，不過20多年的時間，華為已發展成為年產值上千億，員工將近10萬人的企業。在創業初期，華為沒有一分錢的銀行借貸，也無法從資本市場獲得一分錢的收入，企業發展所需要的資金，全部憑借在內部實行股權激勵，終發展到今天這樣的規模。
在非上市公司，員工不必過多關心宏觀經濟政策面，不必過多關心資本市場的牛與熊，不用擔心今天股票是漲還是跌，只要一心一意做好本企業的業績就行。
股權激勵，在非上市的中小企業照樣可以遍地開花，碩果累累。
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單海洋，華一同創投資股份有限公司董事長，成長型企業股權激勵四維模式創始人。他提出的成長型企業股權激勵四維模式為眾多企業解決了績效管控的大難題，被譽為中國非上市公司股權激勵及時人！
服務過的企業有：
家樂福、肯德基、西門子、中國移動、中國電信、中國銀行、立白、聚成集團、平安保險、飛利浦、朗訊、前沿講座等
出版作品
應該說做到了面面俱到，但是內容還是淺顯，初學者可以參考
書不錯，快遞很差。同城送了三天說是9號到，結果到11號才收到。
買這本書，是別人推薦的，買來送人，挺好的一本書，里面還有光盤，而且包裝也特別好
這本書非常不錯，別看只有200多頁，但是一字一句，都是干貨。買了六七本書，只有這一本是非常有用。作者很用心，里頭的好多數據和表格都可以用。開闊了眼界。強烈推薦。
聽過單海洋老師的課程非常不錯，買了這本送客戶的，贊贊贊
每個企業的實際情況不一樣 本書能講到這個程度也非常不容易了 已經讀完第一遍 還沒有吃透 準備讀第二遍。
挺好的一本書，對于剛開公司的我來說受益匪淺，反復看了好幾遍，受益良多。
不錯。對我很實用，剛結束上家公司，因為股東分裂
此書對我公司會有幫助的，這次當當搞活動的力度又非常大，就購買了。值得推薦！
是我認識的一位老師寫的，很好，對于不懂股權的人來說，很適合做入門
這本書很值得入手，通俗易懂，不乏深刻正是大師的絕活——深入淺出，其次，不僅不乏深刻，還能穿過表象，指出問題的核心，也就是有洞見。因為是洞見，論爭時候，面對同一問題的不同案例，讀者都能以之為武器，狠狠刺穿問題的表象，刺出血來，所以引用就多了。最后，便是書中討論的問題仍有現實意義，也許，永遠不會過時。
想做一下股權分配和激勵。希望本書能夠幫到我
這本書是買來送給客戶的，自己也在看這本書。網上股權激勵類其它書也買過，這本書講的內容最實在。伽威信LJK9958，我是單海洋老師的助理
非上市公司股4權激勵一本通幾個人開始創業D，不過多Y年的時間，華為已發展成為年
這個股權激勵的模型設計的非常到位，但實際操作中每個企業都不相同可以借鑒參考吧，有些不行
內容非常實用，原本查閱的資料很零散，這本書一看全清楚了。不過還是有幾個案例，在計算上有些疑問，要是能有解答或討論就好了。很遺憾，只能自己鉆研。不過已經整理出初步的方案給領導了。算是邁出了第一步。很贊的書，推薦！
大眾創業，萬眾創新下，股權分配與激勵是一個非常重要的問題，利益分配好，等于給企業提前打好了預防針，若果企業因利益分配不均而倒下就得不償失了，學習學習這本書。
這本書出現的太及時了，因為去年股權的問題沒處理好，導致一位股東離開，公司損失也比較大，書里面的股權比例的設置方法太實用了。
非上市公司股權激勵一本通業照樣可以遍H地開花X，碩果累累。簡介【作2者】 單海洋，華一T同創投資股份有限公司董事長8，成長型企業股
先說一下內容，看多了大企業的發展之路，能看到這樣的中小企業能用的指導書真心挺開心的，大公司的雞湯要喝，這樣的干貨也要吃～挺實用，即便用不上，看完也能給正在琢磨的管理人一些啟發，總之，好書！
地企業創B始團隊將優秀的企業員工信仰6精進奉獻法經營管理的規矩致謝出版信息書名非上市公司股權激勵一本通作非上市
對股權激勵有一定的了解，但本書對于股權相關概念性的解釋不夠詳細！
買這本書，是別人推薦的，買來是想送給客戶的，挺好的一本書，里面還有光盤，而且包裝也特別好，據說這本書寫的特別好，如果想要買管與股權方面的書，我感覺一定要買華一世紀的老師單海洋老師寫的，真的特別好，海洋老師絕對是這方面的專家
書是正版，還帶一個光盤，已經看完，對于股權激勵的實際操作由很強的知道意義
非上市公司股權激勵一本通非上市公司J股權激勵一本通公司股權激勵四維模式》 《冠軍企業的資本路徑》 T 《王道績效——讓企業超常規發展》（音像）【內容】付出一切愿景：心中期望的、祈禱未來的藍圖價值觀：終極的信念和
很久沒寫評論，因為公司想實施股權激勵，專門學習股權和股權激勵的機制，花了幾天時間把它看完。這本書講了講了幾種激勵方法：在職分紅/超額利潤激勵法/135漸進式激勵法/五步連環激勵法。我覺得135漸進式激勵法是比較符合我想要的方法，只要重要員工能留在公司8年，他就可以拿到很豐厚的回報，對公司而言，也是愿意能留一個重要員工8年，也愿意給豐厚的回報他，還有一點是，如果員工離開，員工損失比較大，他要衡量，對公司而言，沒有因為之前的激勵損失到一分的股份。這本書我認為比較好的地方是，講述了一個老板應該有的格局，和股權激勵常見的問題。正如馬云說的：…
