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最初的成功需要點運氣，后來就得靠打硬仗

一定把目標放到低，過完這關再說。大多數(shù)人都跟你一樣面臨各種小坎，只要埋頭過完自己的坎，剩下的自然會有人分心落后，到時候你就跑到別人前面去了。不用怕別人多厲害，做好自己，和自己比就行了。

另外，首先看你做的事對不對、有沒有用戶價值，只要事情做對了成本就不會太高。其次，多考慮產品能不能琢磨得好用一點，慢慢用戶自然會體會到你的心意。只要有價值、不放棄就肯定有回報。

我們的好產品全都是這樣琢磨出來的。騰訊的成功最初是運氣，后面就是跟整個團隊一場場硬仗打出來的。

——摘自馬化騰在TechCrunch北京大會的專訪

騰訊從未想過會成就一個現(xiàn)在這樣規(guī)模的帝國，用馬化騰的話來說："從沒想過一定要開公司當老板，我們幾個同學只是想有個機會去發(fā)揮所長，好有點兒小回報，僅此而已。""只是感覺可以在尋呼與網絡兩大資源中找到空間，所有的判斷是來自自己5年來的網齡和職業(yè)經驗。"

1998年11月，馬化騰和幾個同學成立了自己的軟件公司，當時公司很小，主營業(yè)務是為其他公司做軟件外包。當時跟他很熟的丁磊在做郵箱系統(tǒng)，之后也賣了很多版本，馬化騰說："我也做過郵件，也給尋呼臺做過互動系統(tǒng)，比如短信查郵件什么的，即時通信是其中一個項目。"

由于一直保持務實、低調的做事風格，與其他的互聯(lián)網大佬相比，馬化騰是一個另類。他基本不主動做雜志的封面人物，更不用說上娛樂節(jié)目或者做主持了。有關他的個人采訪基本沒有，關于他的故事更多的是據(jù)說和傳言。

成名之后，馬化騰依舊很少接受媒體采訪，即便是接受采訪，更多的也是公司行為，諸如最開始的QQ與美國ICQ的關系，之后的域名風波和換標，再后來是QQ換標……上市之后因為公司股價的需要，馬化騰的曝光率高了一些，但更多是例行公事而已。

2004年，盛大CEO陳天橋風頭正勁，大規(guī)模收購了國內外數(shù)十家公司。相比自己老板的默默無聞，騰訊很多員工私下里有些怨言："你看人家陳天橋，出手多快，我們的Pony(馬化騰的英文名)卻一直悶著頭，一點魄力都沒有。"

不過，這些小情緒在2007年年初迅速消失。當時，中國幾大互聯(lián)網內容服務巨頭公布了2006年財報，但表現(xiàn)都不盡如人意；唯獨騰訊公布的全年業(yè)績引人側目：財報中全年利潤10.6億元人民幣，勁升1.19倍。

"看人不能看一時，而是看結果。Pony雖然低調，但正是其背后的穩(wěn)健、不冒進才能得到這樣的數(shù)字。"加入騰訊游戲部5年的員工高峰說。

馬化騰對自己的評價是："我們開發(fā)人員、軟件人員都這樣，比較內向，比較喜歡做產品。對懂的東西，我可能說得多點，其他的事，我就不太知道怎么說。"除了性格因素，馬化騰自稱保持低調最主要的理由是"沒有這個需要"。他認為，多數(shù)網絡公司要靠宣傳讓中國移動這樣的企業(yè)用戶重視自己，但騰訊直接面對的是最終消費者，因此品牌必須建立在產品和服務上。

當然，現(xiàn)在的馬化騰在公司一步步壯大后，有些時候不得不出席各種會議和論壇。作為中國較大的互聯(lián)網企業(yè)，他需要經常出現(xiàn)在鎂光燈下。但是，他依舊不張揚，不高調。

拓展透析

什么叫務實？知人知己，知世知時，不求名利，不怕苦難，守信不欺人，守誠不欺心，自己解決自己的問題，這便是務實。

延伸到企業(yè)中，"不好高騖遠，不見異思遷"的務實企業(yè)，能夠認真做好自己的事情，專注于自己的工作和產品，腳踏實地地創(chuàng)造業(yè)績。

由于真假之間勢不兩立、水火不容，求真本身也是"證偽"的過程。"務"是操作，是實干，是讓美好愿望得以實現(xiàn)的一磚一石。正如人用兩腳走路，邁出的每一步都不能落空，空了就會重心傾斜。

可以說，如果一家企業(yè)缺乏務實的作風，員工缺乏務實的態(tài)度，與其他企業(yè)競爭時，這家企業(yè)就會時時處處感到功力不足：正因為不夠務實，正因為不能靜下心來踏踏實實做事業(yè)，才會出現(xiàn)工作效率低下，才會出現(xiàn)管理績效上的巨大差距，才會使企業(yè)成為不堪一擊的短命王朝。當然，我們不能把企業(yè)失敗全都歸因于缺乏務實，但缺乏務實至少是造成這一結果的主要原因之一。

與國內企業(yè)和員工形成對比的則是國外的一些企業(yè)和員工。比如在德國企業(yè)中，無論是高層的管理者，還是最基層的員工，他們都致力于自己的本職工作，兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實地做事。他們不僅要完成工作，而且在完成工作之后還要自行檢查，每一個細節(jié)都要仔細核對，決不放松。正是憑借這樣的務實作風，德國企業(yè)才創(chuàng)造出眾多世界的產品，將日耳曼民族特有的嚴謹務實的工作態(tài)度和思維習慣推向世界。

從這個角度來講，中國企業(yè)要想提高自己的競爭力，要想逐漸縮小與世界知名企業(yè)之間的差距，盡快實現(xiàn)自己走向世界的夢想，就必須教育員工克服浮躁的心態(tài)，養(yǎng)成務實的工作態(tài)度和做事習慣，并在這個過程中努力實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同成長。

另一方面，對個人來講，務實是成就一切事業(yè)的基石。無論從事什么行業(yè)、什么職業(yè)，必須拿出踏踏實實、兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度，努力做好自己的本職工作，并據(jù)此不斷地鍛煉、提高自己的能力，積累寶貴的經驗，才能使自己成為企業(yè)所需要的人才，使自身不斷得到發(fā)展并最終收獲成功。