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內容簡介

這是一本人力資源管理實務操作書，涵蓋了勞動與人力資源管理的全部流程，如，員工入職與勞動關系的建立、員工管理與規章制定、員工的離職、集體合同、勞務派遣、勞動爭議調解等方面。作者提煉和總結了126個典型案例，為企業在新勞動法律框架內進行實務操作提供了有益參考。有針對性地對許多具體實務問題進行了深入淺出的闡述，無論是對于用人單位和勞動者，都有很好的參考意義。此書上市以來，持續暢銷并增訂改版至第7版，成為人力資源管理和勞動合同法律領域的經典品種。本次增補新增了“2017-2019中國企業人力資源管理合規化指引”及全新“全國各地人力資源管理法規政策常見參數索引”等內容，力求為人力資源管理提供詳細的指南和對策參考。

作者簡介

王樺宇國內頂jian的人力資源與用工管理專家之一，高級咨詢顧問、著名培訓講師、博學執業律師。

上海持萬企業管理咨詢有限公司創始人、首席咨詢顧問。《勞資關系》總策劃、總編輯、總主筆。勞動法在線網站創辦人、首席專家。上海市勞動學會勞動法專業委員會委員，上海市法學會財稅法學研究會干事。《中國勞動保障報》《中國青年報》《工人日報》《環球時報》《人力資源》《HR經理人》《北京晨報》《勞動報》《人才市場報》等多家中央和地方媒體的特約點評嘉賓和專欄供稿人。

在企業人力資源管理、用工規劃、規章制度設計、裁員、改制重組、勞動爭議處理等方面有著獨特的才華和豐富的實戰經驗。擔任數十家知名企業集團總部勞動法顧問、人力資源管理顧問和勞動法常年特聘講師，在企業人力資源管理合規化、規章制度法律審查、用工籌劃、改制重組、裁員、勞動爭議處理等方面有著獨特的才能和豐實的經驗，主持企業并購、改制、重組、裁員、勞動合同法應對、勞動爭議處理等重大咨詢項目數十起。

主講超過500天次的勞動法與勞資關系管理公開課程，數萬名人力資源經理與企業管理者聆聽過其勞動法和勞資關系管理課。

參加世界銀行、全國人大財經委、國務院法制辦、教育部等各級政府和機構委托企業及商事立法研究課題多項。

先后出版勞動法律、勞動關系、人力資源和用工管理實務著作多部：

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制度工作時間與制度計薪時間

2008年1月3日，勞動和社會保障部了《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)，其中對職工加班工資折算辦法是這樣規定的：根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整為：

1平均制度工作天數。年工作日為250天[365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天];季工作日為625天[250天÷4季=625天/季];月工作日為2083天[250天÷12月=2083天/月];工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

2日工資、小時工資的折算。按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資為月工資收入÷月計薪天數;小時工資為月工資收入÷(月計薪天數×8小時);月計薪天數=(365天-104天)÷12月=2175天。

以北京市為例，按照目前職工月平均工資3008元計算，如果某勞動者2008年春節長假七天都加班，那么前三天是法定節假日(即除夕、春節、初二)拿三薪，每天加班費為3008÷2175×300%=4149元，后四天是雙休日調休(即初三至初六)拿雙薪，每天加班費為3008÷2175×200%=2766元。2008年該勞動者春節期間的總加班費為23511元，而調整前的2007年計算方法應為24445元，降低了38%左右。

案例36：依照規章制度扣除員工工資合法嗎?

2008年1月，北京某電子科技集團公司人事總監王先生注意到，根據薪資處提交上來的報告數據，最近一次發放工資時，本公司有3個員工的本月工資受到了公司的特別處理。這3名員工分別是銷售部的小李、制造部的小張和工程部的小陳，并且各自扣薪的原因和額度各有不同。其中，銷售部小李是因為沒有完成部門制訂的業績指標，按照規章制度的約定扣除了相應比例的工資;制造部小陳是因為沒有按照設備操作規程操作機器，導致生產出一批廢板，給企業帶來3萬元損失，公司依據規章制度按照總損失額5%的比例要求其逐月從工資中扣回;工程部小陳則是由于本月請了5天事假，公司依據規章制度扣除了5個工作日的工資。因為前段時間王總監曾參加過一次《勞動合同法》研討會，聽與會專家介紹以后扣除員工工資應當合法有據，于是其告知薪資處劉經理，讓其核實扣減工資的依據，并校驗扣減工資的合法性。劉經理查閱了相關法律法規，并在規章制度中找到了相關的明確規定，告知王總監公司行為不違反法律法規規定。

專家分析

根據勞動法基本常識，企業無故克扣工資是違反法律規定的行為。除了法律規定的企業需要為員工代繳個人部分社會保險、個人所得稅、法院裁定代扣的撫養費及贍養費等法定事項外，企業在什么情況下可以合法地扣減員工工資呢?扣減工資有無法定額度或比例的限制呢?這些與企業和員工實質利益密切相關的問題也將在《勞動合同法》框架下有法可依。對于以下三種情形，企業可以在法律許可的范圍內適當地扣減工資：及時，如果勞動者由于個人不努力沒有完成工作的，用人單位可以扣工資，但所剩不能低于低工資;第二，勞動者由于違反勞動紀律或由于故意或重大過失給用人單位造成損失的，用人單位可以扣減工資，但是扣減工資的比例不能超過月工資的20%，可以逐月扣除，累加;第三，勞動者請事假可以相應扣除未提供正常勞動這些工作日對應的工資。

實務指南

企業在管理員工的過程中往往會貫徹獎勤罰懶的原則，給業績突出、表現良好或給企業奉獻較大的員工給予特別的獎勵，比如升職、加薪等形式，而對沒有完成任務、表現不好或給企業造成損失的，則給予相應的處理和責罰，比如調崗、相應幅度的減低薪水，但是這些行為可能會造成對勞動法的違反，那么實務中企業應如何處理員工薪水扣減法則呢?這里有幾個方面的原則要提請企業關注并采納：

1 加法與減法相結合原則。管理員工既可以有不同的思路，也可以將原有扣減工資的制度進行改進。比如原來將每月3000元的工資，每遲到一次扣減50元，調整設置為2800元基本工資，還有200元的考勤獎金，每周全勤即發50元，每月四周全勤發200元。企業實際支付的薪資成本不變，但是效果卻由負約束轉變為正激勵。

2 相關記錄證據保留原則。《勞動合同法》背景下，員工的勞動法意識逐漸加強，企業處理員工薪資等關系員工切身利益事項時，應謹慎操作。比如，對員工沒有完成工作任務的薪資調整，要有業績確認書等材料;對員工進行損失追償處理，必須要有損害賠償證據及員工過失關聯性證明;對員工事假工資進行扣除，要先核實考勤證明;等等。

3 損失計核適度處理原則。對于員工進行損失追償處理時，應綜合考慮過失員工過失程度、損失必然性以及員工負擔能力等方面的因素，平衡考慮損失與賠償之間的關聯比例。員工作為企業招用的雇員，除特別故意外，一般不應對因工作行為導致的事故損失負全部責任，但是企業處理時也應當注意公平程度和合理性。既要適度地懲戒員工，同時也不要給員工過重負擔。

4 嚴格遵守法律法規原則。對員工進行獎懲特別是懲罰歷來是勞動立法關注的事項。何時可以進行懲罰以及如何進行懲罰不僅是一個企業自主權的問題，而且也是一個法律性問題。企業的處理行為是否合法，一是要依據國家和地方法律法規的強制性規定，二是要掌握好合理性的程度。不同企業對管理秩序要求的嚴格程度不同，相關法律法規難以規定，但是企業必須要在法律法規許可的合理性要求下操作和執行。

關聯法規

第16條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月低工資標準，則按低工資標準支付。

——勞動部《工資支付暫行規定》

2特殊情形下的工資支付規則

在勞動人事管理實踐中，除了正常安排一般情形下企業員工的薪資事項外，還會遇到一些特定事項的妥善處理。比如說休病假期間的員工、女員工的“三期”、銷售人員等特別職位類型的員工，還有不同的用工方式下的事項處理等，都采取了不同的工資支付規則。這些情形下員工薪資的處理，需要遵循國家和地方有關立法規定以及企業自身的規章制度，企業應當引起足夠的重視與關注。

案例37：員工休病假情形下的工資支付

2003年7月，時為應屆大學畢業生的李某進入浙江杭州某保健食品有限公司工作。該公司經濟效益較好，同時也為全體員工依法繳納社會保險，李某對自己的工作也一直很滿意。但天有不測風云，2010年3月，李某因患上一場大病而住院治療。住院期間，公司以已為李某及時足額繳納醫療保險費為由，停發了李某的工資，要求李某到醫療保險經辦機構申請有關醫療待遇。6月中旬，公司決定發給尚在住院的李某相當于7個月工資的經濟補償金并與李某立即解除勞動關系。李某認為，公司侵害了其合法權益，委托人向所在地勞動爭議仲裁機構提出申請，請求仲裁機構責令公司補發住院期間的病假工資、遲延支付病假工資的賠償金，并撤銷解除勞動關系的決定。勞動爭議仲裁機構受案后經查，裁決公司補發李某住院期間的病假工資，并責令其向勞動者支付遲延支付病假工資的賠償金，并撤銷立即解除勞動關系的決定。

專家分析

基本醫療保險制度，是國家對勞動者權益進行保護的一種基本社會保險制度。基本醫療保險制度是保障職工基本醫療需求的制度，參保職工患病或非因工負傷后，從基本醫療保險基金中享受的待遇只能是按規定報銷醫療費用，包括藥品費用、診療項目費用、醫療服務設施費用，但不能申請病假工資及治療期間其他生活方面的補助。本節案例中，企業為員工繳納醫療保險，是法律規定的義務和責任。企業依法繳納社會保險，并不意味著免除企業的其他義務，企業向員工支付病假工資，是勞動法課以企業的法定責任。

根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規定，職工患病或非因工負傷治療期間，企業應當支付病假工資，工資標準可以低于當地低工資標準，但不能低于低工資標準的80%。國家和地方有關規定或者企業規章制度規定的病假工資待遇高于此規定的，按照國家和地方有關規定或者企業規章制度的規定執行。所以，浙江杭州這家公司對醫療保險所承擔的義務以及自己的法定責任在認識上還存在偏差，這也直接導致了其在勞動爭議仲裁中敗訴。同時，企業沒有任何理由在員工法定醫療期內解除勞動合同也是違法的，所以仲裁機構一并撤銷了解除決定。

實務指南

員工在法律規定的醫療期內，企業在管理上應當特別注意。醫療期作為國家對勞動者權益進行特別保護的一種體現，是國家立法給企業的一種強制性義務和責任，企業不得也不能違反和規避。但是在遵守法律規定的前提下，企業也可以根據企業自身情況做出相應的規定，做到用工成本、員工福利和國家規定的有機統一。

1 醫療期規定是國家對企業的強制性要求，所以企業既不得違反，也不得通過規章制度或勞動合同予以排除。國家根據勞動者在本單位的工作年限以及累計工作年限賦予了勞動者一定期限的法定醫療期間，最短3個月，最長24個月，企業應嚴格按照醫療期的要求設計自身的病假制度。

2 國家對醫療期和病假工資做的都是底線基準要求，此基準要求之上的病假制度安排和薪資設計均是合法有效的。企業可以在國家規定的醫療期基準以及病假工資基準之上規定員工的福利醫療期和病假工資，也可以只滿足國家規定的醫療期標準和低工資標準。特別是對于成本控制型的企業而言，達到國家規定已經非常不易，此時相關規定僅達到國家規定基準即可。

3 為了體現企業福利，企業可以根據企業實情對休病假員工薪資進行合理調控。對于一些福利待遇相對較好的企業而言，在設計醫療期的時候，可以參照國家標準執行或者在國家標準之上執行，比如可以設計特別福利醫療期、有薪特別病假等。而對于病假工資設計而言，對于不同工作年限的員工，可以設計出以低工資80%到全額滿勤工資為區間的階梯形病假工資體系。

關聯法規

第17條工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間超過6個月時，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，病傷假期工資停發，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下：本企業工齡不滿1年者，為本人工資40%;已滿1年未滿3年者，為本人工資50%;3年及3年以上者，為本人工資60%。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。

第18條工人職員的本人工資低于該企業的平均工資者，領取疾病或非因工負傷救濟費時，如其所得救濟費數額低于該企業的平均工資40%，應按平均工資40%發給，但不得高于本人工資。

——勞動部《勞動保險條例實施細則修正草案》

59職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地低工資標準支付，但不能低于低工資標準的80%。

——勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

第5條企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

——勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第85條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

二)低于當地低工資標準支付勞動者工資的;

三)安排加班不支付加班費的;

四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

——《勞動合同法》

第3條勞動者依據勞動合同法第八十五條規定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應予受理。

——較高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》

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網友評論(不代表本站觀點)

來自lilingh**的評論：

大致看了一下，總體來說很好，對于有一定知識背景又不深入的人來說很有用，但是建議再增加一點合同文本，文本那里比價簡略。好像這個作者有其他出書有詳細文本的，很遺憾之前沒有和這本書集合在一起，哎，現在的專業書都很貴啊。

2012-07-20 20:51:18

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來自catzc**的評論：

朋友推薦了很久，一直覺得三本書內容太多，沒下得了決心看，堵車時用手機看電子書，居然一口氣將第一部看完了，馬上下單購買的紙質的全套三本，確實是中國科幻第一筆桿，能夠將科幻小說寫的如此的氣勢恢宏，場景代入感極度自然，值得贊一個！

2014-09-08 14:16:10

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來自匿名用**的評論：

勞動合同法實務操作與案例精解(增訂7版) 這厚度夠研究一陣子了，內容很實用，很喜歡的工具書！買了不少此類書籍，這兩本最喜歡！

2017-05-13 15:36:59

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來自俊陽Aeg**的評論：

剛開始接觸人事這一塊，大致翻了一下，里面的講解挺詳細的，希望有所幫助

2017-08-08 17:08:03

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來自無昵稱**的評論：

這個商品太贊了，從來沒見過那本書把條文、實務結合的像本書這么好，希望每一個法律人都能擁有它，也希望其他部門法的法律人能寫出類似這本書風格的書。

2014-11-12 10:51:52

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來自無昵稱**的評論：

這本書確實不錯，內容很詳實，包括勞動合同法和仲裁法相關的需要注意的問題和操作技巧。非常值得看哦

2014-07-14 18:33:55

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來自袁***7(**的評論：

實用，有一定價值，但是還是得結合目前的現行法律來看

2017-06-17 13:03:11

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來自余力yu**的評論：

包含了勞動合同法的方方面面，實務性比較好，因為用工矛盾糾紛到處都存在，是作為法律顧問必須要認真學習的領域，參考性較強

2014-03-30 16:33:32

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來自大***啡**的評論：

做人事的必備書籍，粗略翻看了一下，基本都是勞務糾紛常見案例，講解透徹。

2017-08-16 14:31:17

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來自largeba**的評論：

很好的一本勞動法實務書。建議公司HR人手一本。作者在各地培訓，制定的參考書也是這本。連續更新改版6版，且第6版目前已經是第6次印刷，可見炙手可熱！

2015-01-14 00:16:45

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來自匿名用**的評論：

是正版。作者有豐富的實踐經驗，正好給提供了很多現實的可操作的案例。

2017-03-23 10:32:14

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來自meijiew**的評論：

昨天晚上到的貨，還沒來得及細看，大概地瀏覽了一下書，書中的內容看著很詳盡，對勞動合同法做了比較詳細的闡述，也有相關案例和法律條文，覺得挺不錯的，支持哦。

2012-02-22 09:06:52

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來自popcorn**的評論：

非常好，結合實務，對勞動合同法的學習很有幫助

2014-04-09 14:09:55

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來自無昵稱**的評論：

通過這段時間的閱讀，本書的實用性很強，對我工作中遇到的問題幫助很大，有很多相似的案例平時感覺很棘手，但是有了這本書，我感覺有了依據，推薦閱讀，這是一本很不錯的工具書！

2016-03-31 11:02:32

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來自如若嫣**的評論：

很實用的一本書，有大量的案例可供參考，還有配套的相關法條，一本書涵蓋了幾乎所以勞動關系中出現的問題和適用的法律法規。當然，自己在閱讀過程中，還可以補充相關內容，是書籍更方便應用，簡直就是可以成為工作中解決實際問題的小手冊。作為課堂教學，給同學們補充實際案例使用也是相當不錯的參考資料。

2016-05-10 22:31:21

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來自largeba**的評論：

也買了作者的關于勞動法和人力資源的其他書。個人感覺這本和《人力資源管理實用必備工具箱》以及《勞務派遣法律實務指引》三本構成統一整體。沒有勞務派遣的單位，可以買前兩本。希望作者出更多新品精品！

2015-01-14 00:18:54

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來自沉淀厚**的評論：

作者結合法律的規定及一個個小案例對勞動合同法的實務操作剖析的很細；如果再編一本在勞動合同法實施后作者親身經歷的一些勞動仲裁、勞動爭議案例就更好了。

2012-03-07 18:47:15

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來自無昵稱**的評論：

勞動用工，看似平常，其他當你學習得更多時，才會發現這里面大有學問。作為一名律師，把企業用工管理作為研究重點，也是一個不錯的選擇。

2017-10-27 09:35:57

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來自largeba**的評論：

《勞動合同法實務操作與案例精解》已經出到第6版了，說明讀者和市場的認可度。新增了司法解釋四和勞動合同法修正案的有關內容，新增了一些近幾年來的典型案例，實效性更強。

2013-05-24 23:11:54

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來自余胖胖**的評論：

這是同事考法務師時，培訓機構發給她的教材。偶然間找她借來看，發覺里面的內容很好，大量的案例也很貼合實際，是一本不錯的工具書，因目前公司涉及都幾起勞動糾紛就干脆自己也買了一本。非常不錯，推薦！

2016-07-10 12:04:26

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來自無昵稱**的評論：

本書詳盡詮釋合同法，用實際案例分析與深化，極具指導意義，對企業深入理解勞動合同法以及有效管理員工具有極高的指導效果，本書無愧于聯合強力推薦的首頁抬頭，本人作為一名人力資源管理人員強烈推薦各企業領導必備本書

2012-01-16 08:34:26

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來自calchas**的評論：

勞動合同法可以說是一大部分律師必修的科目。勞動合同法內容龐雜，實務操作中的問題也是五花八門。本書對勞動合同法實務操作中的問題羅列較為詳盡，是執業過程中好幫手！

2014-11-14 06:17:22

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來自largeba**的評論：

《勞動合同法實務操作與案例精解》一直出到了第6版，一是說明讀者的喜愛程度和市場的歡迎程度，另一方面也保證了圖書隨著法律法規變化產生的時效性。本書根據司法解釋四和勞動合同法修正案進行了修訂。

2013-05-24 23:14:45

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來自largeba**的評論：

勞動合同法實務操作與案例精解（增訂6版），企業法律與管理實務操作系列經典之作。《勞動關系》雜志、勞動法在線、HR俱樂部、人力資源管理研究中心聯合推薦！書寫的很好，賣的也很好。

2014-12-16 13:30:56

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來自largeba**的評論：

勞動合同法實務操作與案例精解（增訂6版）——企業法律與管理實務操作系列。《勞動關系》雜志、勞動法在線、HR俱樂部、人力資源管理研究中心聯合推薦。多次再版的一本絕對暢銷書。很好的指導教材，很好的入門必讀書。

2014-12-16 13:32:23

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來自largeba**的評論：

勞動合同法實務操作與案例精解（增訂6版）——企業法律與管理實務操作系列（《勞動關系》雜志、勞動法在線、HR俱樂部、人力資源管理研究中心聯合推薦）。勞動法的書，可以只看這一本。法規很齊，案例很新，脈絡很清，對策很實。

2014-12-16 13:33:07

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來自largeba**的評論：

勞動合同法實務操作與案例精解（增訂6版）——企業法律與管理實務操作系列。《勞動關系》雜志、勞動法在線、HR俱樂部、人力資源管理研究中心聯合推薦。作者王樺宇是勞動法實務暢銷書作者，很好的東東，很好的培訓學習材料。

2014-12-16 13:31:44

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勞動合同法實務操作與案例精解(增訂7版)

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