HR全程法律顧問-企業(yè)人力資源管理高效工作指南（增訂4版）
根據(jù)zui新規(guī)定修訂“工傷”“社會(huì)保險(xiǎn)”“女職工產(chǎn)假”等部分內(nèi)容 增值服務(wù)：新增作者十堂人力資源管理培訓(xùn)課程視頻，掃碼即可觀看學(xué)習(xí)
在為企業(yè)提供勞動(dòng)法律咨詢的過程中，筆者就時(shí)刻感受到HR的困擾和壓力，一方面平時(shí)被大量具體和繁瑣的人事工作所牽絆，根本沒有足夠的時(shí)間研究勞動(dòng)法律;另一方面，勞動(dòng)法律專業(yè)性較強(qiáng)，各類法律法規(guī)眾多，實(shí)務(wù)操作中口徑不一，因此，面對(duì)實(shí)際問題時(shí)，HR常常感到束手無策。由此，筆者萌發(fā)了編寫一本真正面向HR，服務(wù)HR，為HR的實(shí)際工作提供指導(dǎo)的實(shí)務(wù)用書的想法。因此，本書突出以下三個(gè)特點(diǎn)：
1.性
筆者集結(jié)多年的勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和研究成果，旨在打造一本勞動(dòng)人事管理的全書，為企業(yè)HR提供用工管理的全程法務(wù)指導(dǎo)。本書涵蓋了企業(yè)勞動(dòng)用工和人事管理所涉及的各個(gè)方面的法律事務(wù)，以企業(yè)勞動(dòng)用工管理的流程為主線，輔之以用工管理中的特殊問題和特殊人群的勞動(dòng)關(guān)系管理，內(nèi)容完整，體例簡潔清晰。
本書共18章，既囊括了招聘錄用，合同訂立，合同變更和履行，合同解除、終止與續(xù)訂以及勞動(dòng)爭議的解決等HR日常法律事務(wù)，同時(shí)也關(guān)注了集體合同、工會(huì)等特殊勞動(dòng)法律問題，尤其是對(duì)外國人和外國企業(yè)、“三期”女職工等特殊勞動(dòng)主體的用工管理給予了專門介紹和指導(dǎo)。
2.實(shí)用性
筆者編寫本書的目的在于，從企業(yè)HR的實(shí)際工作需要出發(fā)，切實(shí)解答HR實(shí)務(wù)中碰到的問題和困惑，為HR依法、靈活、高效地開展人事管理工作支招獻(xiàn)策。基于這一出發(fā)點(diǎn)，在章節(jié)內(nèi)容的編排上，既注重對(duì)基本法律背景知識(shí)的介紹和大量典型案例的分析，同時(shí)更對(duì)相關(guān)問題的實(shí)務(wù)處理提出了具體的應(yīng)對(duì)意見和解決方案，真正做到易懂實(shí)用。
3.時(shí)效性
由于近年勞動(dòng)立法活躍，不少舊法被廢止，新法不斷出臺(tái)，各地的審判指導(dǎo)意見也層出不窮，這使得HR在尋找法律依據(jù)解決實(shí)務(wù)問題時(shí)經(jīng)常被搞得一頭霧水。本書依據(jù)國家頒布的法律法規(guī)和司法解釋，結(jié)合地方的審判實(shí)踐，深入分析和把握了勞動(dòng)立法精神，充分吸收了仲裁和司法機(jī)關(guān)的審判意見，具有較強(qiáng)的時(shí)效性和成熟性。
當(dāng)dang網(wǎng)銷售五星圖書，累計(jì)上萬份讀者閱讀好評(píng)
根據(jù)zui新規(guī)定修訂“工傷”“社會(huì)保險(xiǎn)”“女職工產(chǎn)假”等部分內(nèi)容
增值服務(wù)：新增作者十堂人力資源管理培訓(xùn)課程視頻，掃碼即可觀看學(xué)習(xí)
周麗霞：金諾(北京)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人，北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)理事，大連海事大學(xué)法學(xué)碩士。周律師執(zhí)業(yè)以來，一直專注于企業(yè)人力資源合規(guī)與勞動(dòng)爭議解決，已經(jīng)和正在為多家大、中型外資企業(yè)、國有企業(yè)和民營企業(yè)提供人力資源與勞動(dòng)關(guān)系管理的法律顧問服務(wù)，尤其是在企業(yè)解約談判及裁員項(xiàng)目、員工薪酬的法律籌劃及股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)、員工關(guān)系以及群體性勞資爭議事件的處理等方面，積累了豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。擅長辦理各類復(fù)雜、疑難的勞動(dòng)仲裁和訴訟案件，能憑借專業(yè)優(yōu)勢(shì)為客戶出具的應(yīng)訴方案，程度保障客戶的利益。
辦案同時(shí)，周律師一直堅(jiān)持專業(yè)領(lǐng)域的法律研究和對(duì)外法律實(shí)務(wù)的宣講培訓(xùn)，2014年創(chuàng)辦勞動(dòng)法實(shí)務(wù)公號(hào)：金諾周麗霞，堅(jiān)持每周一篇?jiǎng)趧?dòng)法原創(chuàng)文章，常年受邀到全國各地為多家機(jī)構(gòu)、商會(huì)、工會(huì)、企業(yè)等提供勞動(dòng)法實(shí)務(wù)講座和培訓(xùn)。
及時(shí)章招聘錄用與入職管理
及時(shí)節(jié)招聘廣告與錄用條件/
第二節(jié)錄用通知的發(fā)放/
第三節(jié)擬錄用員工的入職審查和管理/
第四節(jié)單位的如實(shí)告知和禁止擔(dān)保的義務(wù)/
一、員工入職前，單位承擔(dān)如實(shí)告知義務(wù)/
二、禁止單位扣押證件、要求擔(dān)保和收取財(cái)物/
第二章訂立勞動(dòng)合同
及時(shí)節(jié)勞動(dòng)合同的訂立/
一、訂立形式/
二、訂立時(shí)間/
三、用人單位不依法訂立勞動(dòng)合同的法律后果/
四、勞動(dòng)者久拖不簽勞動(dòng)合同的法律后果/
第二節(jié)勞動(dòng)合同的主體/
一、用人單位/
二、勞動(dòng)者/
第三節(jié)勞動(dòng)合同的條款/
一、必備條款/
二、約定條款/
第四節(jié)勞動(dòng)合同的期限/
一、固定期限勞動(dòng)合同/
二、無固定期限勞動(dòng)合同/
三、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同/
第五節(jié)勞動(dòng)合同的效力/
一、勞動(dòng)合同的有效要件/
二、無效勞動(dòng)合同/
第三章試用期管理
及時(shí)節(jié)試用期期限/
一、試用期的法定上限/
二、試用期的延長和縮短/
第二節(jié)試用期工資和福利待遇/
一、試用期工資/
二、試用期福利待遇/
第三節(jié)試用期的約定限制/
一、部分勞動(dòng)合同不得約定試用期/
二、試用期不得單獨(dú)設(shè)定/
三、試用期只能約定一次/
四、違法約定試用期的法律后果/
第四節(jié)試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除/
一、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同/
二、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同/
第四章規(guī)章制度
及時(shí)節(jié)規(guī)章制度的生效要件/
一、內(nèi)容合法/
二、民主程序/
三、公示程序/
四、企業(yè)規(guī)章制度違法的法律后果/
第二節(jié)規(guī)章制度的制定/
一、內(nèi)容合理/
二、細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)/
三、規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的關(guān)系/
第五章保密與競(jìng)業(yè)限制
及時(shí)節(jié)商業(yè)秘密/
一、商業(yè)秘密的認(rèn)定/
二、商業(yè)秘密的范圍和內(nèi)容/
第二節(jié)保密措施與保密制度/
一、建立完善嚴(yán)格的保密規(guī)章制度/
二、簽訂保密或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議/
三、建立商業(yè)秘密侵權(quán)索賠機(jī)制/
第三節(jié)保密協(xié)議實(shí)務(wù)操作/
一、保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的區(qū)別與聯(lián)系/
二、保密協(xié)議的內(nèi)容/
第四節(jié)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議實(shí)務(wù)操作/
第六章培訓(xùn)與服務(wù)期
及時(shí)節(jié)服務(wù)期/
一、什么是服務(wù)期/
二、可以約定服務(wù)期的情形/
三、服務(wù)期期限/
四、違反服務(wù)期約定的法律后果/
五、支付違約金的情形/
第二節(jié)培訓(xùn)協(xié)議簽訂實(shí)務(wù)技巧/
第七章工作時(shí)間與休息休假
及時(shí)節(jié)工作時(shí)間/
一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/
二、綜合計(jì)算工時(shí)制/
三、不定時(shí)工作制/
四、有關(guān)加班加點(diǎn)的規(guī)定/
五、考勤管理和加班審批/
第二節(jié)休息休假/
一、休息日/
二、法定節(jié)假日/
三、喪假/
四、婚假/
五、產(chǎn)假/
六、探親假/
七、社會(huì)活動(dòng)假/
八、事假/
九、帶薪年休假/
十、病假/
第八章員工薪酬管理
及時(shí)節(jié)薪酬管理中的各項(xiàng)基本概念和制度/
一、工資/
二、標(biāo)準(zhǔn)工資、基本工資和正常工作時(shí)間工資/
三、日工資和小時(shí)工資/
四、低工資標(biāo)準(zhǔn)/
五、克扣工資/
六、拖欠工資/
第二節(jié)工資支付的各項(xiàng)規(guī)定/
一、工資支付的程序性規(guī)定/
二、工資支付標(biāo)準(zhǔn)的確定/
三、未依法支付工資的法律后果/
第三節(jié)加班費(fèi)的實(shí)務(wù)操作/
第四節(jié)薪酬管理的常見誤區(qū)/
一、月工資標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)/
二、以實(shí)物或購物卡等形式支付工資/
三、不按時(shí)支付工資/
四、直接規(guī)定以低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算加班費(fèi)/
五、以調(diào)休代替支付加班費(fèi)/
第九章社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)務(wù)
及時(shí)節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)的基本規(guī)定/
一、社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性和法定性/
二、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律后果/
第二節(jié)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)/
一、征繳范圍/
二、繳費(fèi)基數(shù)與比例/
三、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇/
第三節(jié)基本醫(yī)療保險(xiǎn)/
一、征繳范圍/
二、繳費(fèi)比例/
三、基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇/
第四節(jié)失業(yè)保險(xiǎn)/
一、征繳范圍/
二、繳費(fèi)比例/
三、失業(yè)保險(xiǎn)待遇/
第五節(jié)生育保險(xiǎn)/
一、征繳范圍/
二、繳費(fèi)比例/
三、生育保險(xiǎn)待遇/
第六節(jié)工傷保險(xiǎn)/
一、工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納/
二、工傷認(rèn)定/
三、工傷保險(xiǎn)待遇/
第七節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)務(wù)疑難熱點(diǎn)/
第十章勞動(dòng)合同的變更
及時(shí)節(jié)協(xié)商變更勞動(dòng)合同/
第二節(jié)單方變更勞動(dòng)合同/
一、勞動(dòng)者不能勝任工作/
二、醫(yī)療期滿勞動(dòng)者不能從事原工作/
第三節(jié)企業(yè)單方調(diào)崗實(shí)務(wù)疑難熱點(diǎn)/
第四節(jié)勞動(dòng)合同變更技巧/
一、崗位約定/
二、調(diào)崗約定/
第十一章勞動(dòng)合同的解除
及時(shí)節(jié)協(xié)商解除勞動(dòng)合同/
第二節(jié)用人單位解除勞動(dòng)合同/
一、過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同/
二、非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同/
三、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同/
四、違法解除勞動(dòng)合同的后果/
第三節(jié)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同/
一、員工提前通知解除勞動(dòng)合同/
二、員工即時(shí)解除勞動(dòng)合同/
三、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的法律后果/
第四節(jié)離職手續(xù)的辦理/
一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)辦理的離職手續(xù)/
二、企業(yè)不依法辦理離職手續(xù)的后果/
三、員工應(yīng)當(dāng)辦理的離職手續(xù)/
第十二章勞動(dòng)合同的終止
及時(shí)節(jié)勞動(dòng)合同的終止與解除的區(qū)別/
第二節(jié)勞動(dòng)合同終止的情形/
第三節(jié)勞動(dòng)合同終止的例外情形/
一、勞動(dòng)合同終止的例外情形/
二、例外情形下勞動(dòng)合同的終止/
第四節(jié)勞動(dòng)合同終止和續(xù)簽的實(shí)務(wù)技巧/
一、及時(shí)決定終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同/
二、勞動(dòng)合同終止的程序/
三、勞動(dòng)合同終止的后果/
四、續(xù)簽勞動(dòng)合同實(shí)務(wù)/
第十三章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金
及時(shí)節(jié)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/
一、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形/
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)/
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間/
四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的實(shí)務(wù)疑難熱點(diǎn)/
第二節(jié)賠償金/
一、企業(yè)應(yīng)支付賠償金的情形/
二、勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形/
第十四章集體合同和工會(huì)
及時(shí)節(jié)集體合同/
一、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別/
二、集體合同的訂立/
三、集體合同的變更和解除/
四、履行集體合同的爭議處理/
第二節(jié)工會(huì)/
一、工會(huì)的性質(zhì)/
二、工會(huì)的組建/
三、工會(huì)辦公場(chǎng)所和工作時(shí)間/
四、工會(huì)委員/
五、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源和使用/
六、工會(huì)的工作職能/
第十五章勞務(wù)派遣和非全日制用工
及時(shí)節(jié)勞務(wù)派遣/
一、勞務(wù)派遣的適用范圍/
二、勞務(wù)派遣的“三性”崗位/
三、勞務(wù)派遣的用工數(shù)量限制/
四、勞務(wù)派遣的“同工同酬”要求/
五、勞務(wù)派遣的主體/
六、勞務(wù)派遣法律關(guān)系/
七、勞務(wù)派遣的退回和勞動(dòng)合同的解除/
八、違法勞務(wù)派遣的法律后果/
九、勞務(wù)派遣新規(guī)應(yīng)對(duì)/
第二節(jié)非全日制用工/
一、非全日制用工的界定/
二、非全日制用工的特殊規(guī)定/
第十六章“三期”女職工勞動(dòng)關(guān)系管理
及時(shí)節(jié)“三期”的休假與休息/
一、產(chǎn)前休息時(shí)間和產(chǎn)前假/
二、產(chǎn)前檢查假/
三、保胎假/
四、流產(chǎn)假/
五、產(chǎn)假/
六、護(hù)理假/
七、哺乳時(shí)間和哺乳假/
第二節(jié)“三期”的工資和福利待遇/
第三節(jié)“三期”的勞動(dòng)保護(hù)與崗位調(diào)整/
一、“三期”勞動(dòng)保護(hù)/
二、“三期”崗位調(diào)整/
第四節(jié)“三期”勞動(dòng)合同的解除/
第五節(jié)“三期”勞動(dòng)合同的終止/
第六節(jié)違反計(jì)劃生育規(guī)定的“三期”女職工勞動(dòng)關(guān)系管理
/
一、未婚生育和已婚夫妻違法再生育/
二、未婚先孕流產(chǎn)和計(jì)劃外生育的流產(chǎn)/
第十七章涉外勞動(dòng)關(guān)系管理
及時(shí)節(jié)涉外勞務(wù)派遣/
第二節(jié)外國人在中國就業(yè)/
一、外國人就業(yè)的條件/
二、外國人就業(yè)的程序/
三、外國人勞動(dòng)合同關(guān)系的管理/
第十八章勞動(dòng)爭議的解決
及時(shí)節(jié)和解與調(diào)解/
一、和解/
二、調(diào)解/
第二節(jié)申請(qǐng)仲裁/
一、仲裁申請(qǐng)的受理范圍/
二、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效/
三、勞動(dòng)爭議仲裁管轄/
四、勞動(dòng)爭議仲裁主體/
五、勞動(dòng)爭議仲裁程序/
六、勞動(dòng)爭議“終局裁決”/
七、對(duì)仲裁裁決不服的救濟(jì)/
第三節(jié)提起訴訟/
一、勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效/
二、勞動(dòng)爭議管轄法院/
三、勞動(dòng)爭議訴訟請(qǐng)求/
四、勞動(dòng)爭議訴訟程序/
第四節(jié)舉證實(shí)務(wù)操作/
一、舉證責(zé)任的分配/
二、舉證期限/
三、證據(jù)種類與提交規(guī)則/
第五節(jié)裁決的執(zhí)行/
一、申請(qǐng)執(zhí)行的條件/
二、受理申請(qǐng)執(zhí)行的法院/
三、仲裁裁決不予執(zhí)行的情形/
四、先予執(zhí)行/
五、執(zhí)行異議/
六、執(zhí)行和解/
七、暫緩執(zhí)行/
八、中止執(zhí)行/
九、終結(jié)執(zhí)行/
附錄
中華人民共和國勞動(dòng)法/
2009年8月27日
中華人民共和國勞動(dòng)合同法/
2012年12月28日
中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例/
2008年9月18日
中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法/
2010年10月28日
中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法/
2007年12月29日
勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則/
2009年1月1日
較高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋/
2001年4月16日
較高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)/
2006年8月14日
較高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)/
2010年9月13日
較高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)/
2012年12月31日
較高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定/
2014年6月19日
本版修訂概要
案例問題索引
案例問題索引
1單位如何適用“不符合錄用條件”辭退新員工? /
2錄用通知書具有法律效力嗎? /
3企業(yè)能拒絕錄用乙肝病原攜帶者嗎? /
4企業(yè)要求具有本地戶口的人員出具擔(dān)保有效嗎? /
5參加崗前培訓(xùn)能否認(rèn)定是建立勞動(dòng)關(guān)系? /
6民辦醫(yī)院醫(yī)生屬于勞動(dòng)法律調(diào)整的勞動(dòng)者主體嗎? /
7會(huì)計(jì)師事務(wù)所員工屬于勞動(dòng)法律調(diào)整的勞動(dòng)者主體嗎? /
8返聘人員上班路遇車禍，能算工傷嗎? /
9在校大學(xué)生能與用人單位訂立勞動(dòng)合同嗎? /
10工作地點(diǎn)應(yīng)如何約定? /
11勞動(dòng)合同欠缺必備條款，企業(yè)是否承擔(dān)法律責(zé)任? /
12應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同而訂立了固定期限勞動(dòng)合同，公司是否應(yīng)當(dāng)支付
二倍工資? /
13連續(xù)工作滿10年后，是否能在固定期限勞動(dòng)合同履行中提出變更合同期限? /
14勞動(dòng)合同中約定將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接支付給員工有效嗎? /
15勞動(dòng)者原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效如何處理? /
16企業(yè)隨意延長試用期，應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任? /
17違法約定的試用期已履行的，企業(yè)應(yīng)如何承擔(dān)責(zé)任? /
18試用期內(nèi)合不合格，誰說了算? /
19如此“行規(guī)”寫進(jìn)員工手冊(cè)，能合法嗎? /
20企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)如何公示? /
21企業(yè)規(guī)章制度如此規(guī)定，是否合理? /
22員工的何種行為構(gòu)成“嚴(yán)重違紀(jì)”? /
23未采取保密措施的信息能構(gòu)成商業(yè)秘密嗎? /
24客戶名單能構(gòu)成商業(yè)秘密嗎? /
25企業(yè)要員工保密，必須支付保密費(fèi)嗎? /
26員工自動(dòng)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，能要求補(bǔ)償金嗎? /
27不支付補(bǔ)償金，員工還需要承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)嗎? /
28崗前培訓(xùn)能約定服務(wù)期嗎? /
29服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)合同到期，用人單位能終止勞動(dòng)合同嗎? /
30勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，用人單位能要求勞動(dòng)者繼續(xù)履約嗎? /
31企業(yè)拖欠工資，員工能解除服務(wù)期勞動(dòng)合同嗎? /
32“做六休一”，合法嗎? /
33每日工作8小時(shí)，包含午休和用餐時(shí)間嗎? /
34企業(yè)能自主實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制嗎? /
35實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制后，員工的工作時(shí)間就由企業(yè)安排嗎? /
36采取不定時(shí)工作制，還需要記考勤嗎? /
37是加班，還是值班? /
38員工休的是法定年假，還是額外年假? /
39業(yè)務(wù)提成是勞動(dòng)者的工資嗎? /
40客觀原因?qū)е鹿べY未發(fā)，構(gòu)成無故拖欠嗎? /
41勞動(dòng)合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)約定不明，發(fā)生爭議如何確定? /
42加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)如何確定? /
43用人單位能與勞動(dòng)者約定發(fā)補(bǔ)助代替繳納社保費(fèi)嗎? /
44繳費(fèi)基數(shù)低于員工月平均工資，員工能要求解除勞動(dòng)合同嗎? /
45企業(yè)能停繳曠工職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)嗎? /
46參加了基本醫(yī)療保險(xiǎn)，就可以不支付病假工資嗎? /
47企業(yè)能要求員工個(gè)人繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)嗎? /
48違章作業(yè)致傷能認(rèn)定為工傷嗎? /
49企業(yè)瞞報(bào)工傷，應(yīng)承擔(dān)何種法律后果? /
50非法用工，用人單位應(yīng)當(dāng)如何賠償? /
51勞動(dòng)合同規(guī)定“可根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)崗”是否有效? /
52員工不勝任工作，企業(yè)就能隨意調(diào)崗嗎? /
53企業(yè)和員工就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金達(dá)成協(xié)議后，員工還能反悔嗎? /
54企業(yè)解除勞動(dòng)合同未通知工會(huì)，解除決定違法嗎? /
55員工醫(yī)療期滿后不能從事原工作，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同嗎? /
56經(jīng)濟(jì)性裁員，可以隨時(shí)通知員工走人嗎? /
57勞動(dòng)合同被企業(yè)違法解除后，員工能要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎? /
58員工辭職，須經(jīng)用人單位批準(zhǔn)嗎? /
59員工能否以企業(yè)未繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同? /
60員工辭職，企業(yè)能要求賠償獵頭費(fèi)用嗎? /
61員工離職后，還能要求年終獎(jiǎng)嗎? /
62企業(yè)能約定勞動(dòng)合同的終止條件嗎? /
63以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，何時(shí)終止? /
64分公司被撤銷，可以終止勞動(dòng)合同嗎? /
65公司投資人變更，可以終止勞動(dòng)合同嗎? /
66勞動(dòng)合同終止后，員工方知懷孕能要求續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎? /
67勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽，也未終止，勞動(dòng)關(guān)系能隨時(shí)終止嗎? /
68員工連續(xù)工作滿10年，是否必須續(xù)簽勞動(dòng)合同? /
69勞動(dòng)合同期滿終止，員工不同意續(xù)訂的，企業(yè)還須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎? /
70計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，如何確定本單位工作年限? /
71企業(yè)支付賠償金后，還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎? /
72員工失職給企業(yè)造成損失，應(yīng)當(dāng)如何賠償? /
73企業(yè)能否選取職工代表來訂立集體合同? /
74勞動(dòng)合同的工資標(biāo)準(zhǔn)可以低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)嗎? /
75集體合同生效后入職的員工，能適用集體合同的規(guī)定嗎? /
76工會(huì)委員違紀(jì)可以解除勞動(dòng)合同嗎? /
77工會(huì)經(jīng)費(fèi)的計(jì)算基數(shù)如何確定? /
78勞務(wù)派遣員工要求同工同酬，能得到支持嗎? /
79派遣員工發(fā)生工傷，工傷保險(xiǎn)待遇由誰負(fù)擔(dān)? /
80“用工單位有權(quán)隨時(shí)將被派遣勞動(dòng)者退工”的約定有效嗎? /
81勞務(wù)派遣違法，誰該承擔(dān)責(zé)任? /
82勞務(wù)派遣還是業(yè)務(wù)外包? /
83非全日制用工日工作時(shí)間可以超過4小時(shí)嗎? /
84企業(yè)能否安排非全日制員工加班? /
85非全日制員工能主張加班費(fèi)嗎? /
86臨時(shí)工發(fā)生工傷事故，能主張工傷保險(xiǎn)待遇嗎? /
87產(chǎn)假逾期能否定為曠工? /
88“三期”女職工工資，到底該怎么發(fā)? /
89休了產(chǎn)假就不能加工資嗎? /
90用人單位能否對(duì)“三期”內(nèi)的女職工調(diào)崗降薪? /
91“三期”女職工工作時(shí)間流產(chǎn)，能要求公司賠償嗎? /
92“三期”女職工嚴(yán)重違紀(jì)，能解除勞動(dòng)合同嗎? /
93違法解除“三期”勞動(dòng)合同，企業(yè)承擔(dān)何種法律責(zé)任? /
94公司解散，“三期”內(nèi)的女職工還能享受生育待遇嗎? /
95違反計(jì)劃生育規(guī)定的女職工生育后能休產(chǎn)假嗎? /
96企業(yè)能與違反計(jì)劃生育政策的女職工解除勞動(dòng)合同嗎? /
97女職工計(jì)劃外生育流產(chǎn)能享受流產(chǎn)假待遇嗎? /
98外企代表處可以直接招用中國員工嗎? /
99外國人能同時(shí)在我國境內(nèi)兩家企業(yè)兼職嗎? /
100企業(yè)擅自聘用外國人，應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任? /
101聘用外國人，能約定勞動(dòng)合同的終止條件嗎? /
102企業(yè)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工能申請(qǐng)仲裁或提起訴訟嗎? /
103應(yīng)簽未簽書面勞動(dòng)合同的“二倍工資”賠償，應(yīng)如何計(jì)算仲裁時(shí)效? /
104企業(yè)能在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)爭議仲裁管轄地嗎? /
105確定是否屬于“終局裁決”，其金額是分項(xiàng)算，還是合并算? /
106員工主張加班，到底該由誰舉證? /
107電子郵件能否作證據(jù)? /
108案件執(zhí)行程序中，雙方能達(dá)成和解嗎? /
內(nèi)容通俗易懂，案例分析到位，對(duì)HR初學(xué)者有一定的幫助
到貨了，雖然封面看起來有點(diǎn)灰塵，但是還是滿意啦
書很實(shí)用，符合基礎(chǔ)讀者學(xué)習(xí)，強(qiáng)烈推薦初入律師行業(yè)的律師同仁學(xué)習(xí)！！！
我是一名律師，點(diǎn)評(píng)可能與我的職業(yè)有關(guān)。首先，這本書比較全面，內(nèi)容豐富，符合在一點(diǎn)法律基礎(chǔ)的閱讀，對(duì)于律師解決實(shí)務(wù)問題，這本書略顯不足。其次，這本書對(duì)于律師來說，很多知識(shí)有提示作用，書中許多提示也有利于開始做勞動(dòng)法方面的律師或普通HR進(jìn)一步提高，加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)。最后，綜合比較市面上類似的本，如果要買此類書，個(gè)我推薦買本書。
書中知識(shí)點(diǎn)比較全，列舉了一些勞動(dòng)法的案例，給人力資源管理實(shí)操帶來了依據(jù)。值得一看，可惜的是在2013年7月勞動(dòng)法修訂前出的。如果結(jié)合新法補(bǔ)充案例就更好了。
這是一本很實(shí)用的書，適合企業(yè)法務(wù)或者HR。本人受益匪淺。
中國法J制出版社出版時(shí)間版次印次頁數(shù)字?jǐn)?shù)開本開紙張膠版紙包裝平裝
很實(shí)用。作為一個(gè)HR管理顧問，應(yīng)該擁有一本這個(gè)類型的書籍，里面的條款以及案例很具有代表性，而且相關(guān)的勞動(dòng)法法條很完整。
內(nèi)容不錯(cuò)，今天收到還沒細(xì)看，好評(píng)蠻多的應(yīng)該錯(cuò)不了，唯一不足書的封面很臟，貌似舊書，上次買的書也是這種情況。以前在當(dāng)當(dāng)買買書都挺好的，從去年開始就遇到這種情況 非破既舊，心里非常不舒服。
老師推薦的，真的是全程的法律顧問，非常全面，很實(shí)用，很多HR工作中細(xì)節(jié)的地方都涉及到了，很值得備一本。
這本書原先是以部門的名義買的，拜讀過一次，感覺不錯(cuò)，很實(shí)用，比較全面，想有收為己有的感覺，就買了！沒想到這次買的的時(shí)候恰巧趕上了增定版的問世，運(yùn)氣真不賴。。。
書的內(nèi)容很實(shí)用，希望可以幫到更多的人增強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)。包裝和快遞人員都很nice. 以後還是會(huì)繼續(xù)選購。
內(nèi)容略過理論性，加了一些觀點(diǎn)性看法，只是從法理上來看待一個(gè)問題，而不是根據(jù)實(shí)際的法律規(guī)定和審判案例來闡述，略有不足，但整體而言很有必要看看
明明說好是pos機(jī)付款，結(jié)果快遞小哥沒帶，看在他辛苦爬大7樓的份上，原諒他了。。。書的包裝很是簡單啊，都?jí)撼鲇∽觼砹耍瑫馁|(zhì)量很粗糙。。覺得不值我的60多塊錢。。。
寶貝收到啦，物流很快，具體內(nèi)容還沒看。希望會(huì)有幫助
正在看，簡單易懂，用實(shí)例講解，比直接看教科書容易理解，很好
已經(jīng)初步看了一點(diǎn)，個(gè)人認(rèn)為很不錯(cuò)，有相關(guān)的例子，還有相關(guān)的法律知識(shí)，律師點(diǎn)評(píng)，同時(shí)指出HR需要注意及如何抄作的方法，很容易學(xué)習(xí)，易上手。
很好，很專業(yè)，辦公室一起買的，同事看了也說內(nèi)容很好，對(duì)工作也有幫助
剛剛收到，就迫不及待的看上了。內(nèi)容很好，清晰易懂，很適合剛剛步入HR行業(yè)的人來使用。很全面，每一章后面都會(huì)附上相關(guān)的法律法規(guī)。
服務(wù)期嗎Q 服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)合同到期，用人單位能終止勞動(dòng)合同嗎 勞動(dòng)者違
書很好，實(shí)用性強(qiáng)，有案例，操作性強(qiáng)，是培訓(xùn)的好教材！
立勞動(dòng)合同嗎 工作地點(diǎn)應(yīng)如何約定 勞動(dòng)合同欠缺I必Y備條款，企業(yè)是否承擔(dān)法
的解決 案6例問題索引 單位如何適用不符合錄用條X件R辭退新員工 錄用
動(dòng)合同的效Z力 一、勞動(dòng)合同的有效要件 二、無10效勞動(dòng)合同 第三章試
之前買過13年版本的，這次因?yàn)椴糠址ㄒ?guī)更新，又買了這個(gè)新版本的，解釋比較詳盡，實(shí)用。
當(dāng)當(dāng)?shù)目爝f包裝真的有待改進(jìn)，就一個(gè)袋子，收到都破了一些小洞洞，書本是人家退貨的，外包裝沒了，不過問題不大，書很新
之前的版本買過了，之后出臺(tái)了新的司法解釋，于是又買了最新的版本。本書非常系統(tǒng)的介紹勞動(dòng)合同的實(shí)務(wù)，也比較全面，對(duì)于法律職業(yè)人，還是非常有用的。
周麗霞律師在勞動(dòng)合同法方面的造詣很高，這本書可以說是她多年對(duì)勞動(dòng)法研究的精華，入手一本很是滿意。今年這本書修訂了，增添了勞動(dòng)爭議司法解釋四的內(nèi)容，與時(shí)俱進(jìn)，相當(dāng)實(shí)用。買的時(shí)候還搞了個(gè)烏龍，第一次下單下成修訂前那本了。還好最后修訂本終于順利到手了。給個(gè)好評(píng)~
買過第三版，很實(shí)用，工作中常常會(huì)用到。因?yàn)椴糠指螺^多，所以又購買第四版。值得信賴
快遞速度很快，但是快遞員的服務(wù)有待提高。送貨的時(shí)候我外出了，快遞打了好幾次電話給我，我沒聽到，沒接。最后一次快遞打給我，我接了，他態(tài)度非常不耐煩。書本很不錯(cuò)，很實(shí)用，案例分析得很到位，可以邊工作邊看書，有些案例就是身邊發(fā)生的例子。不過個(gè)人覺得，有部分排版比較亂
這本書很錯(cuò)，昨天訂的，今天就收到了，馬上看了一個(gè)章節(jié)，內(nèi)容通俗易懂，而且一點(diǎn)也不枯燥，有很好的案例分析，還教HR如果應(yīng)對(duì)這樣的法律，能夠?qū)W到很多，作為一名HR，知識(shí)又更上一層樓，就是紙張有點(diǎn)粗糙，不過也無所謂啦，內(nèi)容最重要！
