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如何使用本書

目前，九型人格在國內各個領域已經得到了越來越多的關注，本書首次將九型人格智慧與職業生涯規劃有機結合，這本書并非那種傳統的“性格特征-職業類別”對照匹配式的“傻瓜辭典”，也不是洋洋灑灑、理論堆砌、說教式的“人生指南”，而是以一種更加寬廣、靈動的視角來客觀呈現性格類型與職業生涯之間的內在互動關系，讓讀者在的自我探索的基礎上自主做出職業決策。在寫作中我們力求多維、辯證、立體，重點研究各種類型的人可能更適合的方向定位、價值導向、潛在優勢、工作環境以及性格局限，而非為讀者簡單、靜止地匹配具體的行業、職業與崗位，事實上，那是不負責任的，也是不可能做到的。本書的每個型號分為一章，每一章有四節，由“每種類型基本特征”“性格解析與職業規劃點睛”“性格陷阱與突破點睛”“職業生涯規劃案例及點評”四個部分組成，各個章節抽絲剝繭，直指人心，再現了每種性格的至善與至惡、光明與黑暗，優勢與局限……我們秉承分享是好的學習，各章節的內容均是基于我們多年來在九型人格與職業生涯規劃領域教學、研究、實踐、學習中的諸多心得體會！

本書六大創新特色：

1.首次歸納總結出各個類型的“職業點睛風向標”，并從中提煉出各個類型的六大潛在的職業能力優勢，建立“個性化職業能力優勢模型”；

2.首次基于九型人格提煉出職業決策經典七問，即“個性化職業決策模型”，并在此基礎上提出“雙因子職業決策平衡模型”，將職業決策分為通用決策和個性化決策兩個部分；

3.系統化地提出每個性格類型的成長點睛，幫助大家規避個性局限，讓讀者能夠自我完善、成長，更好地走好職業之路，體現了九型人格在人們心靈成長方面的價值；

4.借鑒中醫的“望、聞、問、切”四象限辨析法，協助你立體認識九種性格的人；

5.首次結合九型人格在職業生涯規劃方面的應用，為讀者精選18個真實、生動的本土化職業心路歷程案例，并從九型人格的專業視角來分析、點評這些案例，以期帶給相同性格類型的讀者在職業生涯規劃方面更為針對性的啟迪；

6.對九種性格的創業者的創業風格、合作伙伴選擇、個性瓶頸以及領導力風格、領導力障礙與提升進行點睛，希望對正在創業之路上或者即將創業的朋友有所啟發。

，我們不得不強調的是：本書旨在“點睛”而非指導，我們鼓勵讀者通過閱讀本書，認真、深入地探索自我的內心世界，透過掌舵內在自我的“方向盤”，點亮性格優勢的燈塔，規避性格局限的暗礁，更好地駕馭自己的人生之舟！我們也呼吁社會各界人士通過本書的出版能夠認識到內在心靈的力量，將職業生涯規劃的視角從外部轉向內在，真正體會“向內每移動一點點，向外就跨越一大步”的神奇力量。

你準備好了嗎？讓我們屏住呼吸，翹首期待，讓這場心靈導向的職業生涯規劃革命來得更猛烈些吧！

九型人格的應用價值：兩大天然優勢

九型人格理論的諸多特點決定了它的廣泛應用，其優勢主要體現在兩個方面：動機導向和成長導向。

1.動機導向。九型人格不關注“行為特征”，關注行為背后的深層動機。

九型人格的最之處在于能穿透人們表面的喜怒哀樂，進入人心的最隱秘之處，發現人的最真實、最根本的需求和渴望。與其他諸多性格分類方法相比，九型人格關注的是人們的核心動機和深層焦點而不是“行為特點”，它描述“行為”，但不拘泥于“行為”，九型人格關注的是冰山下的動機，而不是行為本身。相同的行為呈現可能來自不同的核心動機，例如，同樣是“積極進取”的行為，1號人(型)是因為“這樣做是正確的”，3號人(成就型)則是為了“達成成果”，然而他們的差異會在“堅持原則”和“追求成果”上徹底體現出來；相反，不同的“行為”可能反映了相同的核心動機，例如有的6號人(疑惑型)傾向于退縮、逃避以求安全感，而另一些同樣是6號的人則傾向于先發制人、主動進攻來尋求安全感。因此，九型人格是探索個體的內在的深層動力，類似于給人的心靈拍“X光片”，而非簡單的拍照片。九型人格的類型區別也在于內在的核心動機，而不是外在的行為表現。

由于九型人格理論關注行為背后的動機，因而能夠更有效地應用于職業生涯規劃中的自我探索與定位，從而洞悉內隱心理模式，挖掘自己的優勢潛能，以更好地揚長避短，找到自己的“RIHGT JOB”。

2.成長導向。九型人格超越了性格分類本身，與人的心理完善與成長相關。

無論是主張九型人格的“精神性”的神秘主義流派，還是主張九型人格是一個心理學科體系的流派，都十分關注九型人格分類之外的內容，即人的心理發展和改變，而不是分類本身。從20世紀70年代后期開始，九型人格就被應用于心理治療，西方心理學者在將九型人格與卡倫 霍尼、弗洛伊德、卡爾 榮格等人的類型學以及精神病學所運用的病理學范疇做了比較后發現，九型人格不僅與現代心理學體系一致，而且可以為澄清現代心理學體系中的模糊之處提示出路。

與MBTI、大五人格等性格分類不同的是，九型人格更多地被作為人的心理動態和跨人際的工具，以促進人的個性的變化發展，其中一條主線是更多地關注對人的EQ(情緒智力)中心的影響。因此，心理的完善和發展是九型人格的終極目的，而不是分類本身，這也是九型人格被用于企業培訓、潛能開發的原因，這也拓寬了九型人格在職業生涯規劃中的應用范疇，即它不僅可以用于“個性-職業匹配”，而且可以讓人們通過發現自我的個性局限，它不僅關注“你現在如何”，更加關注“你將可能如何”，從而實現個性的突破、成長與平衡，讓職業生涯之路更加寬廣！