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一名剛畢業的法學院學生進入律師事務所從事非訴律師的工作，通常剛開始都是熱情滿滿、動力十足，但是要不了一年半載，長一些的三年五載之后，可能就是失望滿滿、動力不足了。所以律師事務所，特別是大型律師事務所青年律師的流失率是相當高的，其中流失的原因很大程度上是情緒問題無法得到有效調節。要認識、了解非訴律師的情緒問題，首先需要了解非訴律師的工作性質和特點。

一)需要體力的腦力勞動者

首先，非訴律師是個知識密集型的職業，是腦力勞動者。在學校學習到的知識只是一些概念性的理論知識，這些理論知識是高度抽象過的，而且和法律密切相關，但是現實工作并不只是"法律知識"工作，還需要大量的法律周邊知識，包括行業知識、社會管理知識、政治經濟方面的知識等等。比如，做農藥企業的上市業務，你需要了解農藥行業的法律法規、企業業務模式、行業整體狀況、一些慣常的運作特點等等；做涉外業務，你需要了解國家對于外資的管理制度、外匯的管理體制以及一些實踐中的政策慣例等等。而且很多時候，很多客戶在做創新的事情，比如現在火熱的互聯網金融業，行業本身就是新的行業，沒有太多的知識經驗積累，對于這樣的行業知識的學習就更加困難。正是由于這些知識是法學院學生在學校不曾接觸過的，進入律所工作必然會非常不適應，直觀的感受可能就是好像在學校什么也沒有學一樣。

其次，非訴律師又是一個需要體力的腦力勞動者。律師行業是一個出售時間的行業，屬于大的咨詢行業的范疇，這種時間包含著律師的專業知識和經驗，所以律師要想多賺錢，就要多花時間在工作方面，非訴律師尤其如此。非訴律師的繁忙還有一個方面，就是要配合客戶的時間表。由于一項非訴業務，比如收購、上市，還涉及業務和財務方面的內容，法律是其中的一部分，幾方面要協調起來才能完成整體工作，所以非訴律師涉及的項目通常都是有時間要求的。當這一切綜合起來，就是多個時間表的累加，對于一個客戶而言，他可能只有一個時間表，但是對于律師而言，他每天可能有不同的時間表，今天這個項目要交割了，明天那個項目要啟動了。越忙的律師越是如此，白天可能在接不同客戶的電話，參加不同的會議，晚上別人都休息了，律師可能還在根據客戶的意見修改文件，以供第二天使用。這樣長時間、高強度的工作是非訴律師的常態，所以非訴律師是需要體力的腦力勞動者。筆者單位曾經有一個小姑娘，經常在單位加班，導致父母晚上往家里打電話總找不到人，一度懷疑自己女兒到底找了個什么工作。

再次，非訴律師所做的事情，是實踐性的工作，這就決定了很多工作會不斷地出現反復或者夭折。比如，在收購的談判中，隨著雙方商業條款談判的變換，收購合同可能數易其稿，甚至數十易其稿，客戶一個商業決定可能會導致合同前后需要修改很多。如果項目后能夠成功，還能獲得些許安慰，但是后談失敗的情況也經常發生，那么對于律師而言，這種反復的修改，特別是反復地修改后還沒有成果，都會讓人產生強烈的失落感。

二)難題的處理者

客戶之所以需要請律師的一個重要原因，在于需要依賴于律師的知識和經驗幫他處理業務中的法律難題，而律師行業的競爭，也在于律師處理難題的能力和效率。和自然科學試驗不同，社會科學的活動是不可逆的，倒退也是成本相當巨大的。對于高端的律師事務所而言，碰到的問題的復雜性和困難程度也相對更高。另外，對于一個律師而言，即使是同類企業的同類業務，也不會是一樣的，企業必然有各自的特殊性，所以解決方案也不是一樣的。

加上前面所說的律師的工作繁忙，導致律師需要在極為有限的時間內處理眾多復雜的難題，這些難題對于客戶的影響又是十分巨大的，所以非訴律師承擔的壓力也可想而知。

三)集眾多角色于一身的CEO

律師行業是個相對獨立的行業，即便是大型公司制的律所，內部也是區分相對固定的團體。在律所作為合伙人相當于一個企業的CEO，而且這個CEO需要負責的事情遠遠超過一家企業的事務，他需要負責產品的研發即法律問題的研究解決，產品的生產即形成提供給客戶的解決方案，產品的銷售即需要找到購買法律服務的客戶以及售后服務，即協助客戶實施方案，等等。對于一名成長中的律師而言，也是要不斷地鍛煉自己朝著這個方向努力。

四)非主流的服務業者

中國現處在社會主義初級階段，受制于經濟、政治發展階段和法治發展水平，加上社會對于律師行業以及法律重要性的認知不夠，所以目前律師這個行業沒有官員的政治地位、沒有商人的雄厚資本，還沒有達到在一個法治良好的社會應該達到的狀態。律師作為專業法律服務提供者，在目前社會環境下仍被認為是非主流群體，所以工作中難免遇到各種問題。

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