西方偉大的思想家蘇格拉底把"認識你自己"作為人生的真正智慧,這影響了整個人類。心理測量學這門知人與自知的新興學科在當今社會中的地位日益突出,不僅是從事心理學基礎理論研究和應用研究的方法學,而且已經成為教育系統人才選拔、醫療系統健康測查、司法系統精神診斷、企事業機構員工職位晉升等的重要手段。
本書在綜合運用普通心理學、人格心理學、臨床心理學、發展心理學、社會心理學、健康心理學、咨詢心理學等多門學科的理論和技術方法的基礎上,圍繞智力和智力測量、人格和人格測量、心理健康和心理健康測量這三大體系對現代心理測量的理論和實踐展開系統研究。不僅可以作為心理學系、教育學系、工商管理學系及相關專業的大學本科"心理測量學"課程的教材,也試圖為企事業單位人才招聘、選拔、培養提供理論依據,同時還可作為引領廣大心理學愛好者更好地認識自我和他人、邁人心理學殿堂的指導手冊。
嚴瑜,武漢大學哲學院心理學系副系主任,心理學博士,武漢大學心理咨詢師職業資格培訓中心高級督導、高級心理咨詢師,湖北省心理學會理事。主要研究方向為健康心理學、人才評價、職業生涯規劃以及組織管理心理學問題研究。在《高教研究》、《武漢大學學報》、《美國中華
序
及時章心理測量的歷史淵源及其發展
及時節心理測驗在我國的悠久歷史
第二節科學心理測量的產生
第三節 心理測量的理論及其發展
第二章衡量心理測量科學性的技術指標
及時節 中國民間的"心理測量"活動概觀
第二節 科學的測量與衡量測量科學性的標準
第三章智力測驗的相關理論
及時節 智力的定義
第二節 關于智力的理論
第四章個體智力測驗
及時節 智力測驗設計和應用
第二節 韋氏智力測驗的編制和應用
第五章團體智力和能力測驗
及時節 團體智力測驗概述
第二節 團體能力測驗的應用研究
第六章人格測量的理論基礎
及時節人格的定義以及精神分析的人格理論
第二節 現代幾種對心理測量有影響的人格理論
第七章結構化人格測驗
及時節依據理論演繹法編制的人格測驗
第二節根據經驗方法編制的人格問卷
第八章非結構化人格測驗一投射測驗
及時節依據聯想法編制的投射測驗
第二節依據構造法和完成法編制的投射測驗
第三節依據暴露法編制的投射測驗
第九章心理健康及其基本理論
及時節心理健康問題概述
第二節 常見心理障礙的臨床分類
第十章臨床心理測量
及時節 臨床心理測量的應用和相關研究
第二節 與應激有關問題的評定量表的應用和相關研究
第三節精神及神經癥癥狀評定量表的應用和相關研究
第四節 抑郁和焦慮的相關量表的應用和研究
第十一章心理測驗的倫理問題和未來
及時節 心理測驗中的倫理道德問題
第二節 心理測驗的未來
附錄1:一種團體能力測驗工具——中國比納團體智力測驗舉例
附錄2:瑞文標準智力測驗
附錄3:愛德華個性偏好量表
附錄4:MBTI職業傾向測驗
附錄5:卡氏十六種人格因素測試
附錄6:艾森克個性(EPQ)問卷
附錄7:YG性格測量量表
附錄8:明尼蘇達多相個性測驗表
附錄9:羅夏墨跡圖
附錄10:主題統覺測驗
附錄11:康奈爾健康問卷(CMI)
附錄12:90項癥狀自評量表(SC1-90)
附錄13:簡明精神病評定量表
附錄14:陰性癥狀評定量表(SANS)
附錄15:陽性癥狀評定量表
附錄16:Bech—Rafae1sen躁狂量表(BRMS)
附錄17:Beck抑郁問卷
主要參考文獻
及時章 心理測量的歷史淵源及其發展
及時節心理測驗在我國的悠久歷史
翻開西方的心理測量學專著,無一例外地都表達著這樣一種共識:測驗起源于中國。今天,最初開始于中國的測驗、考試已經被廣泛地應用在各國的人事管理和教育領域。
一、心理測量的界定
心理測量(Mental Testing)是心理學領域常用的一個比較籠統的概念。"心理測量"的籠統主要表現為兩個方面:及時,心理測量究竟"測什么"這個問題比較籠統。我們一般認為心理測量所測的對象是人的心理屬性,但人的心理屬性包含了人類的感知覺、記憶、思維、言語、想象、情緒、興趣、態度、價值觀、能力、氣質、性格等在內的幾乎所有心理活動的內容,那就意味著所有的精神現象都是心理測量的對象。第二,心理測量究竟"怎樣測"的問題也有人產生懷疑。因為人的心理活動具有內隱性的特點,心理屬性無法直接觀察和度量,因此直接實現客觀的測量確實比較困難。但人的心理屬性也有其規律和特點,那就是穩定的心理屬性必定會表現為穩定的行為,而人的行為是可以觀察和度量的。這樣就決定了心理測量的間接性,心理測量是通過對人的行為測量來間接地推斷人的心理屬性。
根據以上分析,關于心理測量的基本概念,筆者認為心理測量就是根據一定的法則用數字去標定人的行為。換句話說,也就是根據一定的心理學的理論,使用一定的操作程序,給人的行為和心理屬性確定出一種數量化的價值。現代科學心理測量活動綜合了心理學、行為學、測量學、統計學、管理學、社會學及計算機技術等多種學科和技術,通過嚴密的測評過程和客觀的評分標準,對人的知識水平、能力結構、個性特點、職業傾向、興趣愛好、發展潛能、道德品質、價值取向等素質進行綜合測評,為企事業單位招聘、選拔、培養各類人才提供參考依據,同時也為個人的發展提供咨詢。
……
不錯
這本書還不錯,印刷也還可以
挺喜歡的,里面有很多測驗方法。老師把它當教材,個人覺得自己看也很好
介紹了一些測量的理論,后面附帶了一些問卷,雖然沒有計算方法,但是還是可以作為一本工具書使用!!
比較遺憾的是后附的量表都沒有評分說明。當初購買本書是因為看重了書中信息量較大,現在看來,這個價格稍貴了。目前尚未閱讀完,希望前面部分能對自己的實踐有幫助。