對護理人才隊伍建設的現狀和問題進行分析，梳理國內外護理人才隊伍建設的歷史和措施，指明我國可借鑒的方面。提出基于勝任力的戰略人力資源管理系統進行護理人員人力資源開發的研究思路，并采用實證的方法構建了適合我國國情的護理人員勝任力模型。根據我國護理人員勝任力模型進行戰略人力資源管理實踐體系設計，提出護理人員人力資源開發的改進建議。
本書提出通過基于勝任力的戰略人力資源管理系統設計進行護理人員人力資源開發的研究思路，并依據已有資料，用實證的方法構建基于我國國情的護理人員勝任力模型。，根據我國護理人員勝任力模型進行人力資源管理實踐體系設計，提出改進護理人員人力資源開發的建議和對策。 本書特色明顯，主要成果有：及時，對護理人才隊伍的歷史、現狀、面臨挑戰等進行研究分析。第二，我國護理人員勝任力模型的構建。第三，基于勝任力進行戰略人力資源管理各環節的系統設計。
李敏,管理學博士，副教授。主要從事人力資源管理、組織行為學相關內容研究 葛斌，河南大學民生學院教師，管理學碩士，主要從事工商管理相關研究。
第1章緒論11研究背景與問題提出12相關概念121公立醫院122護理人員13研究意義131實踐意義132理論意義14研究框架與結構15研究方法和創新151研究方法152研究創新第2章文獻回顧與研究評述21護理人才隊伍建設的研究綜述211護理人才隊伍建設的含義和結構212國內外護理人才隊伍建設的研究綜述22戰略人力資源管理的國內外研究進展221戰略人力資源管理的概念和理論基礎222戰略人力資源管理視角223戰略人力資源管理作用機制研究23勝任力的國內外研究進展231護理人員勝任力的概念232護理人員勝任力的內涵233護理人員勝任力模型的測量方法234護理人員勝任力相關研究24基于勝任力的戰略人力資源管理活動的研究25小結第3章我國護理人員人力資源開發的歷史發展31新中國成立前我國護理人員人力資源開發311鴉片戰爭前：無隊伍建設意識312鴉片戰爭至新中國成立前：行業主導的隊伍建設32新中國成立后我國護理人員人力資源開發321新中國成立后到1992年：政府包辦的護理人員人力資源開發
3221992年到2005年：商業化改革公立醫院主導的護理人員隊伍建設3232005年至今：政府主導公立醫院進行現代人力資源管理的隊伍建設33小結
第4章我國護理人員人力資源開發的現狀、問題及原因分析41我國護理人員人力資源開發的現狀411護理人才隊伍的數量412護理人才隊伍的結構413護理人才隊伍的準入414護理人才隊伍的激勵42我國護理人員人力資源開發存在的問題421護士總量不足422護士結構不合理423護理人員素質有待提高43我國護理隊伍出現問題的原因44小結
第5章發達國家和地區基于勝任力的護理人員人力資源開發分析
51發達國家和地區護理隊伍發展的歷史511中世紀之前512中世紀到19世紀中葉51319世紀中葉至今52發達國家和地區基于勝任力的護理人員人力資源開發521美國護理人員人力資源開發522英國護理人員人力資源開發523日本護理人員人力資源開發524我國港、澳、臺地區護理人員人力資源開發53西方經驗對中國的啟示531確立護理人員勝任力模型532基于勝任力的護理教育與護理管理一體化發展533基于勝任力進行護理人力資源管理54小結第6章我國護理人員勝任力模型構建和分析61勝任力模型構建611被試612工具與材料613研究程序62研究結果621訪談長度分析622信度分析623效度分析624模型構建63模型驗證631專家效度632結構效度633結構效度驗證64研究結論
第7章基于勝任力的戰略人力資源管理對優化組織護理人才隊伍的建議
71基于勝任力的戰略人力資源管理體系研究概況72基于勝任力的戰略人力資源管理對提高護理人員數量的建議
73基于勝任力的戰略人力資源管理對調整護理隊伍結構的建議
74基于勝任力的戰略人力資源管理對完善護理隊伍準入的建議
75基于勝任力的戰略人力資源管理對護理人員培訓的建議76基于勝任力的戰略人力資源管理對護理隊伍激勵的建議761基于勝任力的績效考核對隊伍建設的建議762基于勝任力的薪酬管理77小結第8章研究結論與展望81本書主要結論82研究的不足與未來展望附錄附錄1行為事件訪談提綱附錄 2正式調查問卷附錄3-1責任班護士職位說明書(第1版)附錄3-2責任班護士職位說明書(第2版)附錄3-3責任班護士職位說明書(第3版)附錄3-4責任班護士職位說明書(第4版)附錄3-5責任班護士職位說明書(第5版)附錄3-6責任班護士職位說明書(第6版)參考文獻重要術語索引表后記
