《醫院科室管理學》一書自構思到完成，整整歷時近3年，在此之前，我也曾像許多院長一樣：在浩如煙海、種類繁多的醫院科室管理書籍中努力找尋可以借鑒的科室管理實用方法，但還是經常陷入困惑。當我和我的院長朋友們切磋交流時，不禁生出同樣的疑問：難道找尋一本關于現代醫院科室管理理論與實踐系統研究的書籍竟是這樣的困難么？
很多時候，動力就是這樣產生的，從萌發動筆著書念頭的那一刻起，我和我的團隊便投入了艱苦的學習、思考、整理、論證的過程。幸運的是，我們有之前10本醫院管理論著的研究基礎，同時在研究與寫作的過程中又得到了諸如江蘇省人民醫院、南京鼓樓醫院、江蘇省腫瘤醫院等友好單位的大力支持與協助，100余萬字的《醫院科室管理學》得以順利完成。該書以當代醫院管理的基礎單元——科室為著眼點，在研究科室管理理論的同時，更注重對醫院基層管理者在實用性、可操作性方面的指導，形成了較為完整的研究體系。
易利華，研究員，全國院長、全國衛生系統先進工作者、無錫市第二人民醫院(南京醫科大學附屬無錫第二醫院)院長兼黨委書記、中國國家自然科學基金項目(管理類)評審委員會專家、中華醫學科技獎評審委員會評審專家、江蘇省醫院管理突出貢獻獎獲得者、江蘇省及無錫市有突
上篇
及時章 導讀——醫院科室管理學
及時節 管理與管理學概述
第二節 醫院管理與醫院管理學概述
第三節 醫院科室管理與醫院科室管理學概述
第四節 科室管理主要方法概述
第五節 21世紀——醫院發展戰略的變遷軌跡
第六節 醫院管理的 第三次跨越——新醫藥衛生體制改革與醫院科室管理的發展趨勢
第二章 醫院科室管理的相關管理科學理論
及時節 古典管理理論階段
第二節 行為科學理論階段
第三節 現代管理理論階段
第四節 后現代管理理論階段
第三章 醫院科室管理的相關醫院管理理論
及時節 醫院的醫療管理理論
第二節 醫院的護理管理理論
第三節 醫院的門急診管理理論
第四節 醫院后勤管理理論
第五節 醫院的財務、經濟管理理論
第六節 現代醫院績效與薪酬管理理論
第四章 醫院科室管理者及學科帶頭人
及時節 科室管理者的定義及相關概念
第二節 科室管理者的基本條件
第三節 科室管理者的職責與權利
第四節 學科帶頭人的定義及相關概念
第五節 學科帶頭人在學術管理中的作用
第六節 學科帶頭人的職責與權利
第五章 醫院科室管理制度及契約
及時節 醫院科室管理制度的定義及相關概念
第二節 醫院科室管理制度的主要組成部分
第三節 醫院科室管理制度的作用發揮
第四節 科室管理契約的定義及相關概念
第五節 科室管理契約的主要方式及作用發揮
第六章 醫院科室的業務建設和科技創新
及時節 醫院科室業務建設的地位和組織架構
第二節 臨床科室業務建設
第三節 醫技科室業務建設
第四節 機關職能科室業務建設
第五節 后勤科室業務建設
第六節 科室科技創新
第七章 科室的人才培養和繼續教育
及時節 概述
第二節 科室的人才培養
第三節 科室的繼續教育
第八章 醫院科室的經濟管理與獎懲機制
及時節 醫院科室的經濟管理概述
第二節 科室經濟管理與獎懲機制的基本形式
第三節 醫院科室經濟管理與獎懲機制的內容
第九章 醫院重點科室管理及學科建設
及時節 醫院重點科室的概念及建設原則
第二節 醫院重點科室的遴選及建設
第三節 醫院重點科室建設的規劃及其組織實施
第四節 醫院專科發展新方向——學科化
第十章 醫院科室管理的文化
下篇
第十一章 導讀——醫院的類型與醫院科室的管理類型
第十二章 醫院非手術臨床科室的管理
第十三章 醫院手術臨床科室管理
第十四章 醫院主要醫技科室管理
第十五章 醫院主要職能部門的管理
第十六章 醫院主要后勤保障部門的管理
第十七章 醫院科室管理的創新
參考文獻
上篇
第二章 醫院科室管理的相關管理科學理論
及時節 古典管理理論階段
19世紀初到l9世紀30年代，這一階段是管理理論最初形成的階段。其間，在美國、法國、德國分別活躍著具有奠基人地位的管理大師，即"科學管理之父"——泰勒(F.W.Taylor)、"管理理論之父"——法約爾(H.Fayol)以及"組織理論之父"——馬克斯·韋伯(M.Weber)。
一、科學管理理論
這個階段主要是以"科學管理之父"泰勒為代表，他是把管理看作科學并且強調管理者作用的及時人。泰勒以降低成本和提高生產力為目的，分析了工作任務，并以科學的方法進行了實驗，從而開創了工業管理的新紀元。他所創立的科學管理理論核心觀點主要為：①科學管理的中心問題是提高勞動生產率；②必須為每項工作選擇"及時流的員工"；③實施標準化管理；④實行"差別計件工資制"；⑤強調雇主與工人合作的"精神革命"；⑥主張計劃職能與執行職能相分離；⑦實行職能工長制；⑧強調例外管理。
但是，科學管理理論是建立在"經濟人"假說基礎上的，認為人們工作的動機就是經濟利益，沒能注意到社會因素對管理的影響。同時，由于泰勒特殊的經歷，使他只能局限于作業管理的范圍，而不可能涉及組織發展和組織目標的管理問題。盡管泰勒的追隨者們在后來的研究中，在某種程度上注意到了人的因素(庫克)和組織原則問題(埃默森)，但由于當時所處的時代背景和他們自己視野的局限性，使這些研究只是零星思考，難成系統。
科學管理理論開辟了管理從經驗轉向科學的局面，為以后的管理理論和管理方法的發展奠定了基礎。
……
不錯的管理知識，值得深讀。
物流速度給力，書是正版，給同事買的。
書不錯 值得深思
好
很好
還沒看，看完了再說
內容很新，受益匪淺
這本書挺好看的，挺滿意
單位買的，還好
當當網的書就是好，便宜，速度還可以。品種全，經常還有優惠。
這個商品不錯~
這個商品不錯~
不錯。
不錯
好
沒有，很好。
希望買這本書，我不會后悔，更希望能從中學到一些有用的知識，在此前提下，這就是一本好書
比如像我這樣剛剛進入管理階層的人 很需要看這部書 書上內容蠻不錯的 包括管理 科內預算人員安排等 都有很充分的說明
醫院科室管理學幫同事買的，印刷裝幀質量都不錯，好
