《女職工悅讀系列：女職工心理援助工作指南》立足于當(dāng)前企業(yè)女職工面對(duì)的壓力和心理問(wèn)題，從心理輔導(dǎo)基礎(chǔ)知識(shí)、心理健康及影響因素、女職工不良情緒與心理壓力調(diào)適指導(dǎo)、女職工心理障礙干預(yù)方法與步驟、女職工職場(chǎng)與家庭關(guān)系心理調(diào)適指導(dǎo)指導(dǎo)以及女職工四期心理調(diào)適指導(dǎo)等方面，深入淺出地對(duì)女職工心理援助的方法、技能進(jìn)行分解，并列舉了大量相關(guān)知識(shí)、診斷工具和具體的輔導(dǎo)案例，以幫助女職工心理援助工作者更加科學(xué)、高效地開(kāi)展女職工心理援助工作。
《女職工悅讀系列：女職工心理援助工作指南》是一本運(yùn)用心理學(xué)以及相關(guān)學(xué)科專業(yè)知識(shí)和技能，遵循心理學(xué)原理，通過(guò)合理的心理輔導(dǎo)技術(shù)和方法，為心理處于亞健康狀態(tài)的女職工進(jìn)行疏導(dǎo)和緩解的專業(yè)用書(shū)，是心理援助工作者可以在實(shí)際中派上用場(chǎng)的工作指引。《女職工悅讀系列：女職工心理援助工作指南》首先對(duì)女職工心理援助的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行了簡(jiǎn)單解讀，然后對(duì)心理輔導(dǎo)基礎(chǔ)知識(shí)、心理健康及影響因素、女職工不良情緒與心理壓力調(diào)適指導(dǎo)、女職工心理障礙干預(yù)方法與步驟、女職工職場(chǎng)與家庭關(guān)系心理調(diào)適指導(dǎo)、女職工四期心理調(diào)適指導(dǎo)等內(nèi)容進(jìn)行了詳解。全書(shū)不僅有專業(yè)的心理援助基礎(chǔ)知識(shí)、技術(shù)方法、工作步驟，同時(shí)還配有詳細(xì)的輔導(dǎo)案例加以說(shuō)明。
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導(dǎo)讀 女職工心理援助培訓(xùn)指南
一、什么是員工心理援助
二、女職工心理援助培訓(xùn)的目的
三、女職工心理援助培訓(xùn)的主要內(nèi)容
及時(shí)章 心理輔導(dǎo)基礎(chǔ)知識(shí)
及時(shí)節(jié) 女職工心理輔導(dǎo)的原則
一、心理輔導(dǎo)的基本概念
二、心理健康輔導(dǎo)者的作用和角色
三、心理輔導(dǎo)者的素質(zhì)要求
四、心理輔導(dǎo)者的工作準(zhǔn)則
第二節(jié) 個(gè)體心理輔導(dǎo)的一般過(guò)程
一、開(kāi)始階段
二、指導(dǎo)與幫助階段
三、鞏固和結(jié)束階段
第三節(jié) 團(tuán)體心理輔導(dǎo)的一般過(guò)程
一、團(tuán)體心理輔導(dǎo)的準(zhǔn)備
二、團(tuán)體心理輔導(dǎo)的基本過(guò)程
三、團(tuán)體心理輔導(dǎo)效果評(píng)價(jià)
[實(shí)操范本1]"壓力和情緒管理"團(tuán)體心理輔導(dǎo)方案
[實(shí)操范本2]人際關(guān)系團(tuán)體心理輔導(dǎo)方案設(shè)計(jì)
第四節(jié) 女職工團(tuán)體心理輔導(dǎo)技術(shù)
一、準(zhǔn)備技術(shù)
二、啟動(dòng)技術(shù)
三、過(guò)程技術(shù)
四、結(jié)束技術(shù)
第五節(jié) 女職工個(gè)別心理輔導(dǎo)技術(shù)
一、傾聽(tīng)技術(shù)
二、影響性技術(shù)
三、參與性技術(shù)
四、情感反應(yīng)技術(shù)
第二章 心理健康及影響因素
及時(shí)節(jié) 心理與健康
一、心理與健康的定義
二、心理健康的基本特征
三、心理健康的基本標(biāo)準(zhǔn)
四、心理疾病(心理障礙)與心理呵護(hù)
第二節(jié) 女職工心理特征分析
一、初入職場(chǎng)心理特征分析
二、孕期心理特征分析
三、產(chǎn)后重返職場(chǎng)心理特征分析
四、35歲左右心理特征分析
五、45歲左右心理特征分析
第三節(jié) 影響女職工心理健康的主要因素及其表現(xiàn)
一、工作壓力
二、工作環(huán)境
三、職場(chǎng)抑郁
四、職業(yè)倦怠
五、物質(zhì)無(wú)法滿足心理
六、人際關(guān)系
七、家庭和婚姻
八、表情暴力
九、性壓抑
十、應(yīng)激反應(yīng)
第四節(jié) 女職工心理缺陷及其表現(xiàn)
一、性格缺陷及其表現(xiàn)
二、情感缺陷及其表現(xiàn)
第五節(jié) 勞動(dòng)密集型企業(yè)女職工心理健康影響因素
一、面臨多種應(yīng)激源
二、缺乏保護(hù)性因素
三、個(gè)體心理素質(zhì)脆弱
第三章 女職工不良情緒與心理壓力調(diào)適指導(dǎo)
及時(shí)節(jié) 緩解女職工不良情緒
一、了解情緒狀況
二、幫助找出不良隋緒產(chǎn)生的原因
三、教導(dǎo)緩解不良情緒的方法
第二節(jié) 幫助女職工調(diào)適壓力
一、幫助正確認(rèn)識(shí)工作壓力
二、壓力過(guò)大可能引起的身體反應(yīng)
三、了解心理壓力情況
四、分析工作壓力的來(lái)源與結(jié)果
五、對(duì)工作壓力進(jìn)行診斷
六、工作壓力緩解
第四章 女職工心理障礙干預(yù)方法與步驟
及時(shí)節(jié) 女職工心理障礙類型
一、嚴(yán)重的心理異常
二、輕度的心理異常
三、身心障礙
四、大腦疾患和軀體缺陷時(shí)的心理異常
五、特殊條件下的心理異常
第二節(jié) 女職工心理障礙的調(diào)適
一、抑郁癥調(diào)適方法與步驟
二、躁狂癥調(diào)適方法與步驟
三、焦慮性障礙調(diào)適方法與步驟
四、強(qiáng)迫癥調(diào)適方法與步驟
五、睡眠障礙調(diào)適方法與步驟
六、應(yīng)激反應(yīng)與應(yīng)激障礙
七、恐怖障礙調(diào)適方法與步驟
八、疑病癥調(diào)適方法與步驟
九、本節(jié)輔導(dǎo)案例
第五章 女職工職場(chǎng)與家庭關(guān)系心理調(diào)適指導(dǎo)
及時(shí)節(jié) 女職工職場(chǎng)人際關(guān)系調(diào)適指導(dǎo)
一、職場(chǎng)人際關(guān)系與心理健康息息相關(guān)
二、了解人際關(guān)系處理狀況
三、指導(dǎo)建立良好的職場(chǎng)人際關(guān)系
四、及時(shí)介入同事間的沖突
五、對(duì)有職場(chǎng)嫉妒癥者進(jìn)行輔導(dǎo)
六、職場(chǎng)人際交往心理危機(jī)及輔導(dǎo)
七、本節(jié)輔導(dǎo)案例
第二節(jié) 女職工家庭關(guān)系調(diào)適指導(dǎo)
一、夫妻關(guān)系協(xié)調(diào)與維護(hù)
二、婆媳關(guān)系協(xié)調(diào)與維護(hù)
三、親子健康關(guān)系指導(dǎo)
四、婚外戀情分析與防范
五、家庭暴力分析與防范
六、婚姻破裂的調(diào)節(jié) 與干預(yù)
七、單親困難女職工的心理輔導(dǎo)
八、本節(jié)輔導(dǎo)案例
第六章 女職工四期心理調(diào)適指導(dǎo)
及時(shí)節(jié) 經(jīng)期心理調(diào)適指導(dǎo)
一、女性月經(jīng)周期的心理
二、經(jīng)期綜合征
三、經(jīng)期女性的心理調(diào)適
四、本節(jié)輔導(dǎo)案例
第二節(jié) 妊娠期心理調(diào)適指導(dǎo)
一、妊娠期女性的心理特點(diǎn)
二、妊娠期抑郁癥的表現(xiàn)與原因
三、妊娠期抑郁癥的預(yù)防
四、妊娠期抑郁癥的心理輔導(dǎo)
五、本節(jié)輔導(dǎo)案例
第三節(jié) 哺乳期心理調(diào)適指導(dǎo)
一、分娩后產(chǎn)婦常見(jiàn)的精神障礙
二、產(chǎn)后抑郁癥的心理援助
三、本節(jié)輔導(dǎo)案例
第四節(jié) 更年期心理調(diào)適指導(dǎo)
一、更年期女性的生理變化
二、更年期女性的心理變化
三、更年期綜合征的表現(xiàn)
四、更年期女性的心理輔導(dǎo)
五、本節(jié)輔導(dǎo)案例
后記
參考文獻(xiàn)
