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目錄

及時章企業的創辦與登記法律常識

1公司注冊需要登記哪些事項?

2公司的住所地是否在公司登記機關轄區內?

3公司名稱預先核準的含義是什么?申請名稱預先核準，應當

提交哪些文件?

4申請設立有限責任公司需要向公司登記機關提交哪些材料?

5公司辦理設立登記、變更登記需要繳納登記費嗎?如需繳費

按照什么標準收費?

6什么期限公司可以通過網絡報送年度報告?

7提交虛假材料取得公司登記的會受到什么處罰?

8公司成立多久后未開業會被吊銷營業執照?

9營業執照可以被偽造、涂改、出租、出借、轉讓嗎?

10冒用其他公司名義經營會承擔什么后果?

11個人投資能設立什么形式的公司?

12一個人可以設立多個一人有限公司嗎?

13發起人以自己的名義簽訂合同，合同相對人有權向誰主張合

同權利?

14發起人以設立中公司名義對外簽訂合同,合同相對人有權請

求公司承擔責任嗎?

15公司未成立,因公司設立產生的債務由誰承擔?

16發起人因公造成他人損害的,受害人有權請求公司承擔賠償

責任嗎?

17以非法手段所得的貨幣出資取得股權的會受到什么懲罰?

18房產出資后貶值的,出資人有義務承擔補足出資的責任嗎?

19有限責任公司具備哪些法律特征?誰承擔有限責任公司的有

限責任?

20有限責任公司紅利分配的原則是什么?

21誰有權制定有限責任公司的章程?

22哪些事項應在有限責任公司的章程中寫明?

23沒辦好營業執照可以開張營業嗎?

24中國公民可以和華僑一起成立股份有限公司嗎?

25股份被認購是決定股份有限公司成立的必要條件嗎?

26股份有限公司的創立大會擁有哪些職權?

27招股說明書和股東認股書有什么區別?

28設立個人獨資企業應當具備哪些條件?

29個人獨資企業如何設立分支機構?

30個人獨資企業設立分支機構需要準備哪些材料?

31具備哪些條件可以設立有限責任公司?

32具備哪些條件后可以設立合伙企業?

33合伙人可以用勞務作為合伙企業中的出資嗎?

34合伙企業的名稱滿足哪些要求才合法?

第二章股東、出資人、合伙人的

權利義務法律常識35總裁、董事長、總經理、CEO的職責是什么?公司法定

代表人由誰擔任?

36有限責任公司的財產包括投資人所有的財產嗎?

37股東的投資可以因合法權益受損而撤回嗎?

38什么情況下可以召開臨時股東大會?

39受股東委托的律師可以參加股東大會嗎?

40股東符合什么標準時才有權提議召開股東會?

41哪些職權在股東會的行使范圍內?

42什么是無記名股票?持有公司無記名股票的人有權參加股

東大會嗎?

43股東有權制定公司的財務預算案嗎?

44約定有經營期限的合伙企業，什么情況下合伙人可以退伙?

45股權是什么?

46股權可以隨意轉讓嗎?

47有限責任公司的股權可以繼承嗎?

48股東在什么情形下可以請求公司按照合理的價格收購其

股權?

49優先購買權適用于股權被法院強制執行的情況嗎?

50股票上應載明哪些事項?

51公司發行記名股票,股東名冊應當注明哪些事項?

52公司成立前股東有權拿到股票嗎?

53未約定或未決定執行事務合伙人的,由誰來擔當此任?

54合伙人之間轉讓財產份額時需要征得其他合伙人同意嗎?

55什么是合伙人的優先購買權?

56哪些事項必須經全體合伙人一致同意?

57未將利潤分配寫進合伙協議的，該如何分配利潤呢?

58合伙企業對其發生的債務如何清償?

59新合伙人有義務承擔之前的債務嗎?

60合伙人因故意或者重大過失造成的合伙企業債務,由誰承

擔責任?

61什么情況下合伙人可以退伙?

62合伙人的個人債務,其他合伙人有義務償還嗎?

63新加入的合伙人需要經過全體合伙人同意才能入伙嗎?

64合伙人的合法繼承人符合哪些條件才能成為合伙人?

第三章企業事務執行法律常識

65公司對經理因私利給公司造成的損失該如何處理?

66董事會的決議給公司造成損失的,反對決議的董事對此承

擔責任嗎?

67普通職工如何成為董事?

68出現哪些情形的，不得擔任公司的董事、監事、高級管理

人員?

69董事的收入由誰決定?

70規模小的公司可以沒有董事會嗎?

71董事會決議有效的標準是什么?

72哪些職權是董事會行使的?

73經理行使哪些職權?

74董事長缺席股東大會,應由誰來主持會議?

75國有獨資公司董事長有權兼職其他公司的職務嗎?

76監事會、不設監事會的公司的監事行使哪些職權?

77人事部負責人權制定公司的基本管理制度嗎?

78什么是個人獨資企業?

79合伙人同合伙企業進行交易的條件是什么?

80合伙人分別執行合伙事務的,合伙人越權簽訂的合同是

否有效?

81合伙人個人負有債務，債權人有權以其債權抵消其對合

伙企業的債務嗎?

82在個人獨資企業中，哪些行為是被聘管理人員不能做的?

第四章企業合法經營法律常識

83什么是會計核算?哪些經濟業務事項需要進行會計核算?

84什么是會計憑證?原始憑證的內容可以涂改嗎?

85公司設置一本"明賬"一本"暗賬"的行為合法嗎?

86沒有會計從業資格證書可以成為會計工作人員嗎?

87廣告中可以出現較高級、等用語嗎?

88哪些內容是藥品廣告所禁止的?

89企業可以在立交橋上樹立戶外廣告牌嗎?

90政府必要時可以對哪些商品和服務進行定價?

91新聞單位有權對商家的價格進行及時報道嗎?

92哪些行為是經營者不正當的價格行為?

93""產品可以出現在廣告語中嗎?

94產品或者其包裝上的標識需要符合哪些要求?

95客戶信息包括哪些內容?經營者不得采取哪些手段侵犯

商業秘密?

96哪些形式的有獎銷售是禁止的?

97回扣的含義是什么?法律是如何界定回扣的?

98企業間的競爭可以尋求政府保護嗎?

99拍賣品可以有瑕疵嗎?

100拍賣后買主反悔怎么辦?

101什么是邀請招標?招標人應向幾個人或組織發出投標邀

請書?

102聯合體投標的含義是什么?

103什么是證券發行?可以采取哪些方式發行證券?

104具備哪些條件可以申請公司債券上市?

105什么是內幕交易?普通股民能成為內幕人員嗎?

106什么是內幕信息?

107票據無因性的含義是什么?

108哪些措施可以補救票據被盜?

109企事業單位有權開立兩個以上的基本存款賬戶嗎?

110資信良好的企業沒有擔?？梢再J款嗎?

111商業銀行可以向關系人發放貸款嗎?

第五章企業分立、合并法律常識

112公司合并需要通知債權人嗎?

113裁定公司分立的決定，董事長可以獨自做出嗎?

114在公司分立之前形成的債務由誰負責?

115公司需要減少注冊資本的，還需要通知債權人嗎?

116對公司的注冊資本進行變更但改變不大的，可以不進行

變更登記嗎?

117作為總公司的下屬機構，分公司和子公司一樣嗎?

118合伙企業之間可以合并嗎?

第六章企業破產清算法律常識

119在企業已經嚴重資不抵債的情況下，可以申請破產嗎?

120申請企業破產應該提交的手續有哪些?

121破產企業的高級管理人員可以組成管理人嗎?

122不能擔任管理人的情況有哪些?

123破產管理人都有什么樣的職責?

124如果企業即將破產，但和債權人之間互有債務，可以抵

銷嗎?

125破產費用有哪些?

126及時次債權人會議召集后，以后應該由誰召集債權人會

議?

127債權人委員會依法享有的職權有哪些?

128破產企業的出資人向人民法院要求重整企業的，能夠被

認可嗎?

129債務人可以根據自己的實際情況要求自行管理財產和營

業事務嗎?

130破產和解是什么意思?

131企業宣布破產的，應先給付職工的醫藥費還是國家的稅

款?

132個人獨資企業投資人自行清算的，應該遵循什么樣的程

序?

第七章企業與員工訂立、解除

勞動合同法律常識133用人單位拒絕簽訂勞動合同的，應當承擔的責任有哪些?

134用人單位要求勞動者交"押金"符合法律的相關規定嗎?

135哪些勞動者需要與企業簽訂競業限制協議?

136在哪些情況下用人單位可以雇用童工?

137用人單位錄用"他"而不錄用"她"是否符合法律的相

關規定?

138簽訂集體合同的行為是企業必須遵守的強制性義務嗎?

139勞動合同對勞動報酬和勞動條件沒有明確的約定時，應

該怎么辦?

140勞動者通過謊報學歷與用人單位簽訂的勞動合同，是否

具有法律效力?

141勞務派遣公司向勞動者收取費用的行為符合法律的相關

規定嗎?

142就業協議能夠作為勞動合同的替代文書嗎?

143勞動者在哪些情況下可以解除勞動合同?

144勞動者不事先通知用人單位隨時解除勞動合同的做法對

嗎?

145用人單位在勞動者試用期內發現該勞動者不符合錄用條

件時，怎么辦?

146公司在沒有取得員工同意的情況下，單方面解除勞動合

同的要給員工賠償嗎?

147勞動者在勞動合同期限內觸犯了法律并獲罪，用人單位

可以解除勞動合同嗎?

148對于拒絕接受工作安排的勞動者，用人單位可以解聘嗎?

149對于患有精神病的勞動者，用人單位可以將其辭退嗎?

150對于即將退休的老員工，用人單位可以將其辭退嗎?

151公司以嚴重虧損為由與勞動者解除合同的行為可行嗎?

152經濟性裁員的概念是什么?適用經濟性裁員的情況有哪

些?

153試用期內企業與勞動者應該簽訂的合同是試用合同還是

勞動合同?

154試用期結束后用人單位覺得還應該再考察一段時間的，

該勞動者的試用期可以從頭再來嗎?

155對于以完成一定工作任務為期限的勞動合同，用人單位

和勞動者可以約定試用期嗎?

156單位將新員工的試用期設定為一年合法嗎?

第八章企業依法履行勞動合同法律常識

157試用期內工資的計算方法是什么?

158員工的工資低于低標準的合法嗎?

159低工資標準里面包括國家規定的福利待遇嗎?

160企業在停產期間還用給工人支付工資嗎?

161對于企業內待崗富余人員，企業應該對其發放工資嗎?

162用人單位以勞動者請假為由，發放的工資低于低工資

標準的合法嗎?

163勞動者在勞動合同期限內涉嫌違法犯罪活動的，用人單

位還需要對其支付工資報酬嗎?

164用人單位可以用實物代替貨幣給員工發工資嗎?

165用人單位按照勞動者的意愿延長加班時間的行為是否合

法?

166企業以設備進行緊急檢修為由讓職工超時加班的行為是

否合法?

167企業通過與職工訂立勞動合同約定讓職工加班的行為，

合法嗎?

168工程公司自定實行"綜合計時工作制"的行為是否符合

我國法律的相關規定?

169用人單位能夠以生產任務重為由，減少女職工的產假嗎?

170對于懷孕流產的女職工用人單位是否應當給其一定時間

的產假?

171我國法律對女職工經期的特殊保護有哪些?

172懷孕女職工禁忌從事哪些勞動作業?

173對于懷孕的女職工用人單位可以安排其上夜班嗎?

174在上班休息時間受傷的，可以算工傷嗎?

175對于在工作時間因保護單位利益被他人打傷的員工，用

人單位是否應該給其算作工傷呢?

176員工下班途中遭遇車禍的，算工傷嗎?

177員工在上班時心臟病突發而死的，用人單位應該將其算

作工傷嗎?

178員工因醉酒駕駛而發生車禍受傷的，用人單位是否應該

將其算作工傷?

179工人因見義勇為而受到傷害的，用人單位是否應該將其

算作工傷?

180職工因工外出期間發生交通事故并且對該起交通事故負

全責，能夠被認定為工傷嗎?

181在公司組織的旅游期間員工意外死亡的是否屬于工傷?

182職工在出差期間發生意外的，應該被認定是工傷嗎?

第九章企業合同基本法律常識

183合同內容通常應該規定哪些條款?

184要約的概念是什么?要約成立的條件有哪些?

185由于某種原因保障沒有按時到達，該保障還有效嗎?

186要約與要約邀請一樣嗎?

187約定采用書面合同而并未簽訂的，能夠以一方履行主要

義務并為對方接受，作為合同成立的理由嗎?

188我國法律關于格式條款的規定有哪些?

189免除自己責任的格式條款是無效條款嗎?

190對格式條款理解不一致的應該以誰的解釋為準?

191由于對方隱瞞真實情況而致使合同不成立的，應當承擔

賠償責任嗎?

192雙方約定滿足