隨著勞動關系的發展變化，勞動法制也在不斷加強，有關勞動法制的研究成果也大量涌現，在此背景下，張華貴編寫了《勞動合同法》這本書。《勞動合同法》以勞動合同法基本理論為線索，為讀者學習思考勞動合同法問題提供指引。
全書共分為9章，在每個章節中，我們以勞動合同法的基本內容為線索，對勞動合同法的內容從理論與實踐兩個層面進行了系統的分析研究。本書體系結構新穎，根據理論問題分別在每章的后面設計了"本章小結"、"本章復習思考題"等，充分體現了理論與實踐的結合。對勞動合同法中的相關問題分析完整，力爭用簡潔的語言剖析案例，說明法理，使讀者能夠一目了然。啟發讀者思考，由于我們在該教程中設有復習思考題，因此給讀者留下了思考的空間，啟發其運用所學知識分析和解決現實問題。
《勞動合同法》適合高職學生學習勞動合同法，也適合從事勞動合同法教學的老師及關注勞動合同法的普通勞動者學習參考。
本書的頒布實施，有利于完善勞動合同制度，規范和指導用工行為，明確勞動合同當事人雙方的權利義務；有利于更好地保護勞動者合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。著眼于培養應用型的法律人才，培養學生的實際工作能力，張華貴編寫了《勞動合同法》。在編寫過程中，本書以勞動合同法的基本內容為主線，結合司法實踐中的問題，理論聯系實際，力求語言簡潔，通俗易懂，系統地介紹勞動合同法的基本理論。
第1章 勞動合同法的基本問題 1.1 勞動合同的概述 1.1.1 勞動合同的概念和特征 1.1.2 勞動合同的分類 1.2 勞動合同法的立法背景與宗旨 1.2.1 《勞動合同法》頒布實施的重要意義 1.2.2 《勞動合同法》的立法背景 1.2.3 《勞動合同法》的立法宗旨 1.2.4 《勞動合同法》與《勞動法》的關系 1.3 《勞動合同法》的適用范圍 1.3.1 《勞動合同法》適用的主體范圍 1.3.2 勞動合同法適用的空間范圍 1.3.3 勞動合同法適用的時間范圍 1.4 勞動規章制度 1.4.1 勞動規章制度的內容 1.4.2 勞動規章制度的制定程序 1.4.3 勞動規章制度的效力 1.5 勞動關系三方協商機制 1.5.1 勞動關系三方協商機制的主體與內容 1.5.2 工會的地位與作用 本章小結 本章復習思考題第2章 勞動合同的訂立 2.1 勞動合同訂立的原則 2.1.1 合法原則 2.1.2 公平原則 2.1.3 平等自愿原則 2.1.4 協商一致原則 2.1.5 誠實信用原則 2.2 勞動合同訂立的程序 2.2.1 勞動合同訂立的具體程序 2.2.2 訂立勞動合同要注意的問題 2.2.3 勞動合同訂立中的先合同義務 2.2.4 用人單位招用勞動者的禁止性規定 2.3 勞動合同的形式與內容 2.3.1 勞動合同的法定形式 2.3.2 違反法定形式要件的責任 2.3.3 勞動合同的內容 2.4 勞動合同約定條款的特殊規定 2.4.1 試用期 2.4.2 服務期 2.4.3 競業限制 2.4.4 限制用人單位與勞動者約定違約金的理由 2.5 勞動合同的效力 2.5.1 勞動合同的成立與生效 2.5.2 勞動合同的無效 本章小結 本章復習思考題第3章 勞動合同的履行與變更 3.1 勞動合同的履行 3.1.1 勞動合同履行的原則 3.1.2 勞動合同履行的特殊規定 3.2 勞動合同的變更 3.2.1 勞動合同變更的意義 3.2.2 勞動合同變更的原因 3.2.3 變更的程序與法律后果 本章小結 本章復習思考題第4章 勞動合同的解除和終止 4.1 勞動合同的解除 4.1.1 勞動合同解除的概念與分類 4.1.2 勞動合同解除的條件和程序 4.1.3 勞動合同解除的后果 4.1.4 解除勞動合同損害賠償計算標準 4.2 勞動合同的終止 4.2.1 勞動合同終止概述 4.2.2 勞動合同終止的法定事由 4.2.3 勞動合同終止的限制 4.2.4勞動合同終止的法律后果 本章小結 本章復習思考題第5章 集體合同 5.1 集體合同的概述 5.1.1 集體合同的概念與特征 5.1.2 集體合同的分類 5.2 集體合同的訂立與效力 5.2.1 集體合同的訂立 5.2.2 集體合同的內容 5.2.3 集體合同的效力 5.3 集體合同爭議的處理 5.3.1 集體合同爭議的概念 5.3.2 集體合同爭議的處理 本章小結 本章復習思考題第6章 勞務派遣 6.1 勞務派遣的適用 6.1.1 勞務派遣的概念與特征 6.1.2 勞務派遣的適用 6.2 勞務派遣關系的主體與內容 6.2.1 勞務派遣關系的主體 6.2.2 勞務派遣的內容 6.3 勞務派遣協議 6.3.1 勞務派遣協議的當事人 6.3.2 勞務派遣協議的內容 本章小結 本章復習思考題第7章 非全日制用工 7.1 非全日制用工的含義與適用 7.1.1 非全日制用工的意義 7.1.2 非全日制用工的適用 7.2 非全日制用工的特殊規定 7.2.1 非全日制用工的勞動合同的形式與期限 7.2.2 非全日制用工勞動合同的終止 7.2.3 工資標準與結算 7.2.4 非全日制用工的其他規定 本章小結 本章復習思考題第8章 勞動監督檢查 8.1 勞動監督檢查概述 8.1.1 勞動監督檢查的概念 8.1.2 勞動監督檢查的意義 8.1.3 勞動監督檢查體系 8.1.4 監督檢查的原則 8.2 勞動行政部門的監督 8.2.1 勞動行政部門監督的特點與內容 8.2.2 勞動行政部門監督檢查的實施 8.3 其他部門和勞動者的監督 8.3.1 其他部門和勞動者的監督的含義和具體內容 8.3.2 政府有關部門對勞動合同的監督管理 8.3.3 工會維護勞動者的合法權益 8.3.4 群眾監督 本章小結 本章復習思考題第9章 法律責任 9.1 法律責任概述 9.1.1 法律責任的含義 9.1.2 違反《勞動合同法》的責任形式 9.2 用人單位的法律責任 9.2.1 用人單位勞動規章制度違法的法律責任 9.2.2 用人單位違反勞動合同文本制度的法律責任 9.2.3 用人單位與勞動者未依法訂立勞動合同的法律責任 9.2.4 用人單位與勞動者違法約定試用期的法律責任 9.2.5 用人單位違法扣押證件、違法向勞動者收取財物的法律責任 9.2.6 用人單位違反勞動報酬、經濟補償等的法律責任 9.2.7 用人單位違法解除或者終止勞動合同的法律責任 9.2.8 用人單位侵犯勞動者人身權益的法律責任 9.2.9 用人單位的其他法律責任 9.3 勞動者的法律責任 9.3.1 勞動者法律責任的特征 9.3.2 勞動者違反《勞動合同法》的法律責任 9.4 勞務派遣單位的法律責任 9.5 行政機關的法律責任 本章小結 本章復習思考題參考文獻 第1章 勞動合同法的基本問題 1.1 勞動合同的概述 1.1.1 勞動合同的概念和特征 1.1.2 勞動合同的分類 1.2 勞動合同法的立法背景與宗旨 1.2.1 《勞動合同法》頒布實施的重要意義 1.2.2 《勞動合同法》的立法背景 1.2.3 《勞動合同法》的立法宗旨 1.2.4 《勞動合同法》與《勞動法》的關系 1.3 《勞動合同法》的適用范圍 1.3.1 《勞動合同法》適用的主體范圍 1.3.2 勞動合同法適用的空間范圍 1.3.3 勞動合同法適用的時間范圍 1.4 勞動規章制度 1.4.1 勞動規章制度的內容 1.4.2 勞動規章制度的制定程序 1.4.3 勞動規章制度的效力 1.5 勞動關系三方協商機制 1.5.1 勞動關系三方協商機制的主體與內容 1.5.2 工會的地位與作用 本章小結 本章復習思考題 第2章 勞動合同的訂立 2.1 勞動合同訂立的原則 2.1.1 合法原則 2.1.2 公平原則 2.1.3 平等自愿原則 2.1.4 協商一致原則 2.1.5 誠實信用原則 2.2 勞動合同訂立的程序 2.2.1 勞動合同訂立的具體程序 2.2.2 訂立勞動合同要注意的問題 2.2.3 勞動合同訂立中的先合同義務 2.2.4 用人單位招用勞動者的禁止性規定 2.3 勞動合同的形式與內容 2.3.1 勞動合同的法定形式 2.3.2 違反法定形式要件的責任 2.3.3 勞動合同的內容 2.4 勞動合同約定條款的特殊規定 2.4.1 試用期 2.4.2 服務期 2.4.3 競業限制 2.4.4 限制用人單位與勞動者約定違約金的理由 2.5 勞動合同的效力 2.5.1 勞動合同的成立與生效 2.5.2 勞動合同的無效 本章小結 本章復習思考題 第3章 勞動合同的履行與變更 3.1 勞動合同的履行 3.1.1 勞動合同履行的原則 3.1.2 勞動合同履行的特殊規定 3.2 勞動合同的變更 3.2.1 勞動合同變更的意義 3.2.2 勞動合同變更的原因 3.2.3 變更的程序與法律后果 本章小結 本章復習思考題 第4章 勞動合同的解除和終止 4.1 勞動合同的解除 4.1.1 勞動合同解除的概念與分類 4.1.2 勞動合同解除的條件和程序 4.1.3 勞動合同解除的后果 4.1.4 解除勞動合同損害賠償計算標準 4.2 勞動合同的終止 4.2.1 勞動合同終止概述 4.2.2 勞動合同終止的法定事由 4.2.3 勞動合同終止的限制 4.2.4勞動合同終止的法律后果 本章小結 本章復習思考題 第5章 集體合同 5.1 集體合同的概述 5.1.1 集體合同的概念與特征 5.1.2 集體合同的分類 5.2 集體合同的訂立與效力 5.2.1 集體合同的訂立 5.2.2 集體合同的內容 5.2.3 集體合同的效力 5.3 集體合同爭議的處理 5.3.1 集體合同爭議的概念 5.3.2 集體合同爭議的處理 本章小結 本章復習思考題 第6章 勞務派遣 6.1 勞務派遣的適用 6.1.1 勞務派遣的概念與特征 6.1.2 勞務派遣的適用 6.2 勞務派遣關系的主體與內容 6.2.1 勞務派遣關系的主體 6.2.2 勞務派遣的內容 6.3 勞務派遣協議 6.3.1 勞務派遣協議的當事人 6.3.2 勞務派遣協議的內容 本章小結 本章復習思考題 第7章 非全日制用工 7.1 非全日制用工的含義與適用 7.1.1 非全日制用工的意義 7.1.2 非全日制用工的適用 7.2 非全日制用工的特殊規定 7.2.1 非全日制用工的勞動合同的形式與期限 7.2.2 非全日制用工勞動合同的終止 7.2.3 工資標準與結算 7.2.4 非全日制用工的其他規定 本章小結 本章復習思考題 第8章 勞動監督檢查 8.1 勞動監督檢查概述 8.1.1 勞動監督檢查的概念 8.1.2 勞動監督檢查的意義 8.1.3 勞動監督檢查體系 8.1.4 監督檢查的原則 8.2 勞動行政部門的監督 8.2.1 勞動行政部門監督的特點與內容 8.2.2 勞動行政部門監督檢查的實施 8.3 其他部門和勞動者的監督 8.3.1 其他部門和勞動者的監督的含義和具體內容 8.3.2 政府有關部門對勞動合同的監督管理 8.3.3 工會維護勞動者的合法權益 8.3.4 群眾監督 本章小結 本章復習思考題 第9章 法律責任 9.1 法律責任概述 9.1.1 法律責任的含義 9.1.2 違反《勞動合同法》的責任形式 9.2 用人單位的法律責任 9.2.1 用人單位勞動規章制度違法的法律責任 9.2.2 用人單位違反勞動合同文本制度的法律責任 9.2.3 用人單位與勞動者未依法訂立勞動合同的法律責任 9.2.4 用人單位與勞動者違法約定試用期的法律責任 9.2.5 用人單位違法扣押證件、違法向勞動者收取財物的法律責任 9.2.6 用人單位違反勞動報酬、經濟補償等的法律責任 9.2.7 用人單位違法解除或者終止勞動合同的法律責任 9.2.8 用人單位侵犯勞動者人身權益的法律責任 9.2.9 用人單位的其他法律責任 9.3 勞動者的法律責任 9.3.1 勞動者法律責任的特征 9.3.2 勞動者違反《勞動合同法》的法律責任 9.4 勞務派遣單位的法律責任 9.5 行政機關的法律責任 本章小結 本章復習思考題 參考文獻
