本報告由全國工商聯研究室、中國民營經濟研究會家族企業委員會和多家研究機構及李錦記家族合作完成。該報告展示了中國家族企業年輕一代的現狀，其中包括已完成交接班或已進入傳承過程的年輕一代企業家；以及未開始接班，尚處于培養期的年輕一代；還有未進入家族企業工作，自主創業的年輕一代企業家。此報告多方位的對家族企業年輕一代有著真實客觀并相對的描述與呈現。
《中國家族企業年輕一代狀況報告》一書分為三個篇章，上篇為“報告”，由一份全國性的主報告和包括上海、江蘇、浙江、山東、湖北、廣東、四川七個省市的分報告組成。 中篇為“案例”，由具有代表性的35位年輕一代企業家撰寫，他們圍繞著企業和文化的傳承這條主線，介紹了如何選擇接班或創業，以及當時的思想變化和心路歷程，讓我們知道企業傳承不僅是財富和資產的傳承，更是企業的社會責任與核心價值觀的承接。下篇為“名錄”，匯集全國108個年輕一代企業家組織簡況，以供相互交流與學習。
新版官方調研數據 全國及七省市報告
傳承創業接班案例 年輕一代組織名錄
上篇 報告
中國家族企業年輕一代狀況報告/ 3
一、基本面貌/ 3
二、企業經營與管理/ 9
三、企業環境與發展戰略/ 18
四、政商關系/ 47
五、總結/ 71
中國家族企業年輕一代狀況報告(上海市)/ 74
一、基本面貌/ 74
二、年輕一代與家族傳承/ 76
三、年輕一代與營商環境/ 81
中國家族企業年輕一代狀況報告(江蘇省)/ 88
一、基本面貌/ 88
二、經營管理模式與創新/ 94
三、經營環境評價和自我管理能力認知/ 99
四、對未來經濟社會發展的預判/ 103
五、經驗總結和政策建議/ 107
中國家族企業年輕一代狀況報告(浙江省)/ 108
一、總體狀況/ 109
二、企業基本情況/ 113
三、企業精神/ 116
四、企業行為分析/ 121
五、企業轉型升級/ 126
六、政治聯系與創新創業和企業轉型/ 132
七、總結/ 137
中國家族企業年輕一代狀況報告(山東省)/ 139
一、基本面貌/ 139
二、經濟價值觀/ 145
三、自我認知/ 150
四、對發展環境的判斷及對未來的信心/ 153
五、總結與建議/ 157
中國家族企業年輕一代狀況報告(湖北省)/ 160
一、基本面貌/ 160
二、年輕一代與創新升級/ 162
三、年輕一代與“互聯網 ”/ 166
四、年輕一代政企關系/ 175
五、總結/ 181
中國家族企業年輕一代狀況報告(廣東省)/ 183
一、基本面貌/ 183
二、家族企業的傳承理念/ 185
三、年輕一代成為產業更替生力軍/ 187
四、年輕一代的轉型得到年長一解/ 189
五、年輕一代促進現代企業制度的建立與完善/ 190
六、年輕一代的能力建設以市場為導向/ 193
七、年輕一代的知識體系培養/ 194
八、年輕一代的成功歸因和國家認同/ 195
九、總結與建議/ 196
中國家族企業年輕一代狀況報告(四川省)/ 199
一、基本面貌/ 199
二、政治參與情況和思想狀況/ 202
三、互聯網與創業升級/ 209
四、結論/ 213
中篇 案例
王敬宇：價值傳承者/ 217
毛鐵：創新式的傳承/ 223
仇興東：銘記初心，辛以化人/ 227
叢夕喬：磨煉中體會人生/ 231
叢歐陽：走在創業的路上/ 235
馮裕鈞：百年企業文化的傳承與創新/ 239
朱鼎健：觀瀾湖 “化傳承壓力為創新力”/ 243
劉暢：混合式接班的典范/ 248
江安娜：在生活中感悟，在實踐中成長/ 253
許華芳：寶龍少帥的傳承與創造/ 257
許陽陽：厚積薄發，方能久遠/ 264
許志華：匹克國際化路線的遠航者/ 268
嚴竹明：在自我提升中實現理想/ 274
李莉：不斷的努力和提升/ 277
李錦記家族：讓家族企業代代相傳/ 281
楊宗岳：繼承創新，共筑夢想/ 289
邱明攀：好的守業是創業/ 294
張沛、張婭：轉型中傳承，傳承中創新/ 297
張思楊：走在繼承創新的路上/ 306
張蘊藍：我就是想把企業做好/ 310
陳元壽：我的創業之路/ 315
陳江坤：商業是一種安全感/ 319
陳美霖：女繼承人化解“父業子承”情結/ 323
陳朝宗：開放與分享/ 327
茅忠群：超越傳承，仁道經營/ 332
林四南：傳承價值，創新價值/ 338
林惠斌：在接班中“用心做事、感恩做人”/ 343
周士淵：愛拼才會贏/ 347
施浩：父親是我的及時位老師/ 352
陶曉明：這是一個繼創者的時代/ 354
謝佳妤：做承上啟下的創二代/ 359
謝萌：“從0到1”的創新/ 363
潘亞敏：繼創并序的女掌門/ 367
戴夢澤：開啟“繼創者”之路/ 373
下篇 名錄
