一個(gè)企業(yè)成功的最核心的東西是什么？那就是必須具備火一樣的精神。火一樣的精神是什么？就是一個(gè)員工必須具備的職業(yè)精神。
張其金曾經(jīng)說過："有些人就是沒有職業(yè)精神，他們總算計(jì)著自己做事是為了公司，是為了老板，所以他們得過且過，做24小時(shí)和尚撞24小時(shí)鐘，根本不會(huì)盡心盡責(zé)，這種態(tài)度對(duì)公司和自己都不會(huì)有好處。作為一名員工，我們一定要培養(yǎng)起自己的職業(yè)精神，要懷著一種高度負(fù)責(zé)的精神，在職場(chǎng)上的每個(gè)時(shí)刻，在每一件小事上都要保持這股精神。"
《致加西亞的信》的作者阿爾伯特·哈伯德曾經(jīng)做過這樣的論述：
什么是員工精神？這決不是針對(duì)"領(lǐng)導(dǎo)精神"來說的，而是一個(gè)普遍的原則。就像我在書中所寫的那個(gè)中尉羅文，他做到了一切——忠實(shí)、無私、勇敢、堅(jiān)持、思維敏捷、愛護(hù)團(tuán)隊(duì)，所以他得到了回報(bào)，并維護(hù)了國(guó)家的榮譽(yù)。
但是，在這本書里，我卻認(rèn)為構(gòu)成員工的職業(yè)精神，也可以說是員工精神。而構(gòu)成這種精神的，應(yīng)該是具備一種強(qiáng)烈的使命感。—個(gè)人只有具備了使命感，他才能知道自己在做什么，以及這樣做的意義：就是把自己與一個(gè)偉大的事業(yè)聯(lián)系在一起，釋放生命的激隋。使命感是一種無論任務(wù)有多么困難，都要有一定要完成的堅(jiān)定信念。具有強(qiáng)烈使命感的員工，無論什么時(shí)候都能限度地發(fā)揮自己的作用，擔(dān)負(fù)起自己的責(zé)任。
接下來是敬業(yè)，敬業(yè)意味著追求。敬業(yè)是什么？敬業(yè)就是盡職盡責(zé)、忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、全心全意、善始善終、一絲不茍，我們把這些特點(diǎn)概括起來，用三個(gè)字來形容，這就是——責(zé)任心。
然后是忠誠(chéng)，忠誠(chéng)是什么？忠誠(chéng)不是叫你從一而終，而是一種職業(yè)道德。在這個(gè)社會(huì)中，流動(dòng)是很正常的。然而，變化的只是環(huán)境，不變的是你的忠誠(chéng)。它是一種自始至終的責(zé)任，對(duì)公司的責(zé)任，對(duì)老板的責(zé)任。在工作之外，要忠誠(chéng)于自己的家人、忠于朋友。這些理念每個(gè)人的理解都大同小異，這里就不詳細(xì)說了。作為—個(gè)企業(yè)人，首先要忠誠(chéng)于自己的專業(yè)。
再接下來就是勤奮、堅(jiān)持、創(chuàng)新、主動(dòng)等等，正是那些員工具備了這些精神，才使他們能夠從商海中脫穎而出。
所以說，當(dāng)你看完本書之后，如果你發(fā)覺自己還沒有具備某些精神，那就嘗試著去做吧！但如果由于某種原因你無法做到，那么請(qǐng)做出以下選擇：堅(jiān)持還是放棄。你只能兩者擇其一，現(xiàn)在就開始選擇吧！如果你選擇了堅(jiān)持，那么你即將成為秀的員工；如果你選擇了放棄，那么，你將會(huì)被你所在的企業(yè)淘汰。
一個(gè)企業(yè)成功的核心的東西是什么？就是必須具備火一樣的精神，這也是作為一個(gè)員工必須具備的職業(yè)精神。
作為一名員工，一定要培養(yǎng)起自己的職業(yè)精神，要懷著一種高度負(fù)責(zé)的精神去對(duì)待并完成工作。
常元紅，出生于1960年，現(xiàn)任某房地產(chǎn)公司總經(jīng)理，曾擔(dān)任多個(gè)大型房地產(chǎn)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人。熱衷于社會(huì)公益事業(yè)，2007年被選為北京市海淀區(qū)大代表。
前言
及時(shí)章 使命至上
人生的使命始于工作
認(rèn)同自己的工作
找到你的工作使命
視工作為生命的本能
把工作做到好
第二章 敬業(yè)如魂
懂得敬業(yè)的人才會(huì)工作
敬業(yè)使你更受歡迎
養(yǎng)成敬業(yè)的習(xí)慣
敬業(yè)也是為自己
敬業(yè)容易獲得成功
第三章 忠誠(chéng)無限
真正的忠誠(chéng)
懷有忠誠(chéng)
忠誠(chéng)的態(tài)度
忠誠(chéng)的人必將受益
忠誠(chéng)就是競(jìng)爭(zhēng)力
第四章 積極主動(dòng)
什么是主動(dòng)
主動(dòng)進(jìn)取
主動(dòng)擔(dān)當(dāng)重任
不要只做別人告訴你的事
主動(dòng)贏得一切
第五章 責(zé)任及時(shí)
責(zé)任高于一切
工作就是一種責(zé)任
勇于負(fù)責(zé)
不要逃避責(zé)任
心懷責(zé)任將使你贏得一切
第六章 服從領(lǐng)導(dǎo)
堅(jiān)決服從
服從為贏
服從是執(zhí)行的及時(shí)步
沒有服從就沒有團(tuán)結(jié)
服從不等于盲從
第七章 團(tuán)結(jié)協(xié)作
學(xué)會(huì)分享與協(xié)作
沒有協(xié)作難成事
樹立團(tuán)體至上意識(shí)
積極融人到團(tuán)隊(duì)中
沒有的個(gè)人，只有的團(tuán)隊(duì)
第八章 充滿激情
激情是工作的靈魂
帶著激情去工作
釋放你的激情
培養(yǎng)工作激情
讓自己的激情飛翔
第九章 創(chuàng)新精神
創(chuàng)意就在員工身邊
培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)
突破思維定勢(shì)
提升創(chuàng)新力
為企業(yè)發(fā)展開拓創(chuàng)新
第十章 提高效率
始終記住目標(biāo)
管好你的時(shí)間
專注于自己的事情
工作應(yīng)該有條不紊
保持較高工作效率的法則
第十一章 立即行動(dòng)
從現(xiàn)在開始選擇行動(dòng)
行動(dòng)才能成功
贏在行動(dòng)
熱情是行動(dòng)的動(dòng)力
馬上按指令行動(dòng)
第十二章 嚴(yán)格執(zhí)行
為什么執(zhí)行那么難
健康的執(zhí)行心態(tài)
執(zhí)行角色觀念
扮演有力的執(zhí)行角色
戰(zhàn)略巧安排，細(xì)節(jié)多執(zhí)行
第十三章 奉獻(xiàn)精神
奉獻(xiàn)不難做到
奉獻(xiàn)是一種創(chuàng)造性過程
有奉獻(xiàn)才會(huì)有回報(bào)
奉獻(xiàn)需要從點(diǎn)滴做起
付出也是一種承擔(dān)
及時(shí)章 使命至上
人生的使命始于工作
人為什么要工作?工作的動(dòng)機(jī)是為了什么?每個(gè)人都應(yīng)該相信，工作是人與生俱來的一種責(zé)任，每個(gè)人都應(yīng)將工作視為自己不可推卸的神圣天職。
說到天職，不由使我想起了在企業(yè)界流傳的一句話："工作是一種天職。"在眾多人士看來，大自然早已經(jīng)對(duì)每樣事情都做了安排，萬物生靈都有了他們自己不同的歸宿，蜜蜂要辛勤地采花釀蜜，螞蟻要不停地筑巢采食，候鳥總是要南來北往地遷移，而看家狗則必須忠誠(chéng)地看守主人的家門。
作為我們?nèi)藖碚f，更要承擔(dān)起自己肩負(fù)的責(zé)任和使命。人來到這個(gè)社會(huì)，小時(shí)候是通過父母的辛苦勞動(dòng)獲得成長(zhǎng)所需的物質(zhì)，而長(zhǎng)大成人之后，就必須通過自己的勞動(dòng)而獲得生存所需要的東西，而為了勞動(dòng)你就必須承擔(dān)起自己的天職，那就是工作。
……
員工的職業(yè)精神，絕不是針對(duì)老板來說的，而是一個(gè)普遍的原則。 ——《找準(zhǔn)自己的位置》作者 韓娜 也許并不是我們想要具備員工的職業(yè)精神，而是必須具備這樣的精神才能更好地生存。 ——《生存的
