人力資源管理是企業重要的管理活動，充分調動企業員工的積極性是企業人力資源管理的基本目標。人力資源管理，從員工錄用到職工培訓、工資管理、勞動合同管理，都要使用相應的法律文書。這些文書通常都體現了企業與員工的關系，體現了企業與員工雙方的利益需求。
本書從員工錄用、人事管理、勞動合同和爭議處理等方面，將企業常用的人力資源管理文書予以整理加工，為企業人力資源管理提供可資借鑒的文書格式或示范文本。讀者可以根據自己的實際情況，制定符合本企業要求的具體文書。
無論企業還是企業員工，都應當了解相關法律文書，正確運用法律文書，.依法維護自己的合法權益。
孫林，1982年畢業于西南政法大學，現為鐵道部經濟規劃研究院研究員，中國海事仲裁委員會仲裁員，律師。參加過國家近百部法律的立法活動，主持制定鐵路法、鐵路運輸安全保護條例等法律法規，先后主持完成數十項國家部級課題研究工作，出版《鐵路法概論》、《法律經濟學》、《運輸合同》等專著二十余部，百余篇。
作者在長期的立法實踐、法律研究和法律實務工作中，積累了豐富的學術成果和實務經驗，尤其在法律文書寫作方面具有很深的造詣，其編著和主編的法律文書范本系列，幾經再版具有相當大的社會影響力。
及時章 招聘就業
001 招聘計劃書
002 招聘廣告
003 下崗職工求職登記表
004 求職人員登記表
005 招聘人員登記表
006 應聘申請書
007 專門人員申請表
008 招聘面試通知書
009 企業招聘面談記錄表
010 企業招聘面試評價表
011 企業聘任書
012 不予錄用通知書
013 報到通知書
014 企業員工保障書
015 聘用外國人就業申請表
016 外國人就業登記表
017 外國人就業許可證
018 外國人就業證
019 臺灣、香港、澳門居民在內地就業申請表
020 臺港澳人員就業證
021 開辦職業中介機構申請表
第二章 人事管理
022 人事登記表
023 人事資料記錄表
024 員工履歷表
025 員工檔案
026 請假單
027 員工勞動規范手冊
028 聘任干部呈報表
029 干部任免呈報表
030 職工調動審批表
031 職工退休審批表
032 職工獎勵呈報表
033 調整工資通知書
034 述職報告
035 考核報告
036 組織鑒定
037 企業員工辭退通知書
038 企業辭退違紀職工證明書
039 企業員工除名通知書
040 職工處分通知書
041 解除勞動合同證明書
第三章 勞動合同
042 勞動合同
043 集體勞動合同
044 建筑業勞動合同
045 住宿和餐飲業勞動合同
046 私營企業勞動合同
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第四章 社會保險
第五章 勞動爭議
及時章 招聘就業
條文檢索
中華人民共和國就業促進法 第8條
(2007年8月30日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十九次會議通過2007年8月30日中華人民共和國主席令第70號公布 自2008年1月1日起施行)
第八條用人單位依法享有自主用人的權利。
用人單位應當依照本法以及其他法律、法規的規定，保障勞動者的合法權益。
應用指引
企業招聘計劃書是企業對聘用新員工的程序、時間、要求等做出安排的文書。此種文書通常是企業人事管理部門在招聘員工時向企業主管領導提出的書面報告，同時也向社會公布，便于應聘人員了解企業錄用員工的要求。
企業招聘計劃書的主要內容包括擬聘用的崗位、應聘人員的條件、招聘組織、招聘時間安排、招聘的程序等。
制作該文書時應當注意以下問題：
及時，對擬聘的崗位和條件要做出充分說明，便于應聘人員選擇是否競聘。特別是聘用條件，應當盡量詳細具體，比如，有的崗位可能適合于女性，有的可能適合于男性，應當在條件中列明，具有可操作性。
第二，時間安排既要考慮到有利于企業的運作，也要考慮到有利于應聘人員應聘。
第三，招聘組織，通常要選擇與招聘錄用的崗位相關的部門參與招聘考核工作。哪個部門需要人，則應由哪個部門作為主要負責人，審核應聘人員的相關資料和筆試、面試。人力資源管理部門負責招聘全過程的組織、監督和錄用程序等管理工作。
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