本書是一本理論和實踐相結合的教材。全書分為勞動標準和勞動監察兩編。編系統地梳理了我國勞動標準的形成、發展過程，對我國現行的勞動標準進行了比較的介紹，同時對其所存在的問題進行了分析，并提出了一些建設性建議。第二編闡述了我國勞動監察的產生與發展、勞動監察內容、勞動監察程序、勞動監察方式與手段、勞動監察管轄與行政處罰、勞動監察證據以及勞動監察與行政救濟等，并且通過對我國勞動監察制度實施中的大量案例進行評述，對我國的勞動監察制度進行了比較深刻的解讀。
本書是一本理論和實踐相結合的教材。全書分為勞動標準和勞動監察兩編。編系統地梳理了我國勞動標準的形成、發展過程，對我國現行的勞動標準進行了比較的介紹，同時對其所存在的問題進行了分析，并提出了一些建設性建議。第二編闡述了我國勞動監察的產生與發展、勞動監察內容、勞動監察程序、勞動監察方式與手段、勞動監察管轄與行政處罰、勞動監察證據以及勞動監察與行政救濟等，并且通過對我國勞動監察制度實施中的大量案例進行評述，對我國的勞動監察制度進行了比較深刻的解讀。 本書可以作為勞動和社會保障專業的本科教材以及"勞動和社會保障國家職業資格證書"考試教材。
張健明，男，52歲，教授。上海工程技術大學發展規劃處處長，社會科學部主任，上海市社會保障問題研究中心副主任。主要研究方向：中國社會保障問題。主持上海市教委科研項目2項，參與國家和上海市重大科研項目5項，出版著作3本，發表學術論文30多篇。獲2005年度上海市科技進步二等獎(第三完成人)；參與的項目獲2004年度上海市決策咨詢研究成果二等獎、2004年度上海市哲學社會科學很好成果獎。榮獲上海市育才獎，上海工程技術大學教學名師稱號。
及時編 勞動標準
第1章 勞動標準概論
1.1 勞動標準的概念及內涵
1.2 我國勞動標準發展歷程
1.3 勞動標準的適用對象
1.4 勞動標準體系
第2章 就業標準
2.1 就業標準概述
2.2 就業標準的基本規定
2.3 勞動關系調整的基本規定
2.4 我國就業標準的問題與完善
第3章 收入分配標準
3.1 收入分配標準概述
3.2 收入分配標準的立法現狀
3.3 我國收入分配標準的問題與完善
第4章 勞動條件標準
4.1 勞動條件標準概述
4.2 工作時間標準
4.3 休息休假標準
4.4 延長工作時間標準
第5章 勞動保護標準
5.1 勞動保護標準概述
5.2 勞動保護設施標準
5.3 勞動安全標準
5.4 勞動衛生標準
5.5 特殊勞動保護標準
第6章 社會保障標準
6.1 社會保障標準概述
6.2 養老保險標準
6.3 醫療保險標準
6.4 失業保險與就業保障標準
6.5 工傷保險標準
6.6 生育保險標準
6.7 其他社會保障標準
第二編 勞動監察
第7章 勞動監察概述
7.1 勞動監察的概念及特征
7.2 勞動監察機構的職權和勞動監察員的權利與義務
7.3 勞動監察的地位與作用
7.4 勞動監察與其他勞動法律監督的關系
第8章 勞動監察的產生與發展
8.1 國外勞動監察的產生與發展
8.2 我國勞動監察的產生與發展
第9章 勞動監察內容
9.1 勞動監察內容概述
9.2 對用人單位執行勞動合同管理規定情況的監督檢查
9.3 對用人單位執行就業管理規定情況的監督檢查
9.4 對用人單位執行工資管理規定情況的監督檢查
9.5 對用人單位執行社會保險管理規定情況的監督檢查
9.6 對用人單位執行工作時間和休息休假管理規定情況的監督檢查
9.7 對用人單位執行女職工和未成年工特殊保護規定情況的監督檢查
9.8 對用人單位執行職業技能開發管理規定情況的監督檢查
第10章 勞動監察程序
10.1 勞動監察程序概述
10.2 立案
10.3 調查取證
10.4 審理
10.5 處理決定
10.6 送達
10.7 銷案和結案
10.8 處罰決定的履行
第11章 勞動監察方式與手段
11.1 勞動監察的常規手段
11.2 勞動年審
11.3 預警系統建設
第12章 勞動監察管轄與行政處罰
12.1 勞動監察管轄概述
12.2 勞動監察管轄體系
12.3 勞動行政處罰概述
12.4 勞動行政處罰的設定和種類
12.5 勞動行政處罰的適用方法
第13章 勞動監察證據
13.1 勞動監察證據概述
13.2 勞動監察證據的理論分類
13.3 勞動監察證據的采用
第14章 勞動監察與行政救濟
14.1 行政復議概述
14.2 行政賠償概述
14.3 行政訴訟概述
14.4 勞動監察與行政救濟
14.5 勞動保障監察信息、勞動保障監察統計與勞動保障監察法律文書
附錄
附錄一 《勞動保障監察條例》
附錄二 勞動和社會保障部關于實施《勞動保障監察條例》若干規定
附錄三 上海市實施《勞動保障監察條例》若干規定
參考文獻
章 勞動標準概論
1.1 勞動標準的概念及內涵
1.1.2 勞動標準的內涵
一、勞動標準的界定
勞動標準可以分別從狹義和廣義的角度加以界定。從狹義的角度界定，勞動標準是指國家以強制性規范規定的關于就業、工資、工時、勞動條件、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護等方面的勞動標準。這是基本的勞動標準，所以也有學者稱之為勞動基準。自20世紀90年代以來，我國勞動經濟學界提出了廣義的勞動標準的概念。廣義的勞動標準概念除了包含狹義的勞動標準內涵之外，還包括那些勞動領域的定性規范以及更寬泛的描述性規定。據此，我們可以給出這樣。個定義：勞動標準是指對勞動領域內的重復性事務、概念和行為進行規范，似定性形式(如文字描述)或者以定量形式(如數據、圖表)所作出的統一規定。
二、勞動標準內涵的科學把握
勞動標準是對勞動者、勞動過程、勞動條件和勞動關系以及相關管理活動等方面的重復性事物、概念和行為作出的統一規定。所謂"重復性"，是指某一事物、概念和行為反復多次出現的性質，`比如任何勞動者進行同類勞動都需要具備相應勞動能力和技能水平；又如流水線作業的勞動者千百次從事同一項勞動；再如同類惡劣自然條件下引發安全事故的客觀因素是一樣的；還如所有勞動者與用人單位建立勞動關系，其程序都是重復出現；等等。勞動標準就是對這些重復出現的事物、概念和行為，找出其規律性并作出的統一規定。非重復性事物、概念和行為，即使作出規定，也不是勞動標準。
……
