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墊子文化：年輕時吃過的苦，都會成為你未來的路

任正非是一個十分推崇“天道酬勤”的人。勤奮，敢拼，能吃苦，是他的個人標簽，也是整個華為的標簽。在華為創立初期，任正非每天工作16小時以上，自己沒有房子，吃住都在辦公室，從來沒有周末和假日。他說：“每周只工作40小時，只能產生普通勞動者，不可能產生音樂家、舞蹈家、科學家、工程師、商人……”

很多新員工在剛進入華為的時候，及時眼看到的，及時時間感受到的，就是華為人艱苦奮斗、吃苦耐勞的工作精神。很多人對此不解：華為已經做得這么好了，為何還要如此辛苦工作？對此，任正非和華為給出的答案是：不奮斗，華為就沒有出路。

據報道，在任正非創立華為之初，新員工剛剛報到，就會先到總務室領一條毛巾被、一張床墊做家當。午休的時候，席地而臥，方便又實用；晚上加班，很多人不回宿舍，就靠一張床墊，累了睡，醒了再爬起來干。這就是華為有名的“床墊文化”。

華為員工自豪地解釋說：“床墊文化，就意味著從早期華為人身上的艱苦奮

斗，發展到現在思想上的艱苦奮斗，它構成了華為文化上最獨特的一道風景。”

網上一位叫“魔法爸爸”的網友，是一名20年的華為員工，他分享了自己在華為的一些趣事。其中，他談到了當年初進公司時，那段關于“忙碌”的回憶。

當時，他只是一個剛從大學畢業的愣頭青，對社會也還處在半懂不懂的狀態。但幸運的是，在幾位同學的勸說下，大家一起進了華為公司。幾個兄弟合伙住在公司租下的農民房宿舍內，早上一起上班，晚上一起吃大排檔，閑來一起踢球，跟學校也沒什么不同。總之，那段時間他過得很開心。不好的地方，恐怕就是工作任務上的繁重了。

這位“魔法爸爸”是學計算機的，在華為的及時份工作也是程序員。當時他負責開發的是基于交換機之上的排隊機，用于尋呼、114、160等大話務量的場景。

這是他人生及時次參與巨大代碼量的編程活動，但那個時候既沒有IPD流程，也沒有實驗室管理員，開發工具也很原始，所以他們采用了最簡單的C語言。寫完后，再像黑箱操作那樣先自己導入CPU運行，然后就等結果出來，看是正常，還是宕機。

如果是宕機，就一個環節一個環節地尋找其中的Bug。這樣一來，就導致了調試的機器嚴重不夠。為了不和別人搶機器，他幾乎天天都是上半夜在機房打地鋪睡覺，然后等到凌晨兩三點，其他同事開始休息的時候，他再開始慢慢調試自己寫的程序。

那段時間里，他非常忙碌，作息也極不規律，常常晝夜顛倒，這讓剛剛脫離學生身份的他還有些不適應。但隨著這個項目順利完成，他驚喜地發現，自己的編程能力得到了大大的提升，而公司給予的薪酬也非常可觀，這讓他覺得這一切都值了。

如今，他已經在華為待了20年，職位也不再是當年那個小小的程序員了。再次回憶起這些經歷，“魔法爸爸”坦言，當年的辛苦帶給他的，絕不僅僅是一份薪資，還有那種為了自己喜歡的工作而拼搏、奮斗的成就感，以及對自己身心的磨煉。

每一個光彩奪目的人，一定有過在黑暗中前行的日子，而那段日子，也一定會點亮他前行的路。以任正非為首的一眾華為元老拿出了紅軍二萬五千里長征的吃苦精神，抱著毛巾被和床墊，日夜不停地奮斗在辦公室，使華為才最終存活下來，并且躲過了1999年發生在美國的互聯網泡沫破滅浪潮，一步步壯大。

華為的員工，或去華為面過試的人都知道，華為在招聘、選拔新員工的時候，往往不會刻意去挑選那些最的人，但一定會重視那些最能吃苦的人。

其實，不管在哪個公司都是這樣，老總們在選用人才的時候，總是更注重一個人的吃苦能力。因為他們知道，一個能吃苦的人，即使在能力上有所欠缺，也會很快得到彌補。反倒是吃不了苦的人，縱使才華橫溢，也很難較大限度地發揮出自己的實力。

如今，我們很多人不喜歡吃苦，找工作也大多傾向輕松自在的工作。殊不知，年輕的我們必須要經歷困難和辛苦的磨礪，才能堅韌我們的意志，最終使我們的能力得到蛻變和升華。而這一點，僅靠那些安逸的工作或工作環境，是不行的。

俗話說得好，所有的苦從來不會白吃，正如吃一塹長一智，我們經歷過的每一次辛苦或失敗，一定能讓我們收獲一些東西。也許我們自己看不見，但總會在無形中慢慢積累，形成我們獨特的優勢。這就是職場里一些員工越老越吃香的

原因。

天道酬勤絕不是一句空話，艱苦奮斗也永遠不會過時。作為年輕人，我們沒必要懼怕眼前的辛苦，因為這所有的一切，都會照亮我們未來的路。