專家說法：勞動糾紛案例解析
北京市勞動和社會保障法學(xué)會編著的這本《專家說法--勞動糾紛案例解析》由實際參與勞動糾紛解決的法官、律師、仲裁員等撰寫，說法、專業(yè)。 本書基于真實發(fā)生的勞動爭議案件，有針對性地進(jìn)行法理分析與實踐經(jīng)驗...
北京市勞動和社會保障法學(xué)會編著的這本《專家說法--勞動糾紛案例解析》由實際參與勞動糾紛解決的法官、律師、仲裁員等撰寫，說法、專業(yè)。 本書基于真實發(fā)生的勞動爭議案件，有針對性地進(jìn)行法理分析與實踐經(jīng)驗總結(jié)?；竞w了勞動爭議所涉各方面問題，能提供解決勞動糾紛的知識要點(diǎn)。
北京市勞動和社會保障法學(xué)會成立于2000年12月，至今已經(jīng)走過了十二年的歷程，2006年3月，經(jīng)北京市民政局批準(zhǔn)為具有法人資格的社會團(tuán)體。學(xué)會現(xiàn)有會員500余名，常務(wù)理事和理事主要由致力于勞動法學(xué)和社會保障法學(xué)理論研究和實際工作的專家學(xué)者、法官、勞動仲裁員、律師、工會工作者和新聞工作者等各方面人士組成。
Part 1 勞動關(guān)系的認(rèn)定 1.用人單位向公安機(jī)關(guān)提供的報案材料未被采用后是否可以作為民事案件的證據(jù)？ 2.非法用工的司法認(rèn)定和處理 3.關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工時勞動關(guān)系和用工責(zé)任的認(rèn)定 4.用工是確立勞動關(guān)系的實質(zhì)標(biāo)準(zhǔn) 5.確認(rèn)勞動關(guān)系案件中推定規(guī)則的運(yùn)用 6.在校大學(xué)生利用業(yè)余時間參加實習(xí)或勤工儉學(xué)等，應(yīng)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系 7.涉快遞行業(yè)勞動關(guān)系的確立 8.企業(yè)分立情況下原勞動合同如何履行？ 9.勞動合同是確認(rèn)勞動關(guān)系的優(yōu)先證據(jù)嗎？ 10.確認(rèn)勞動關(guān)系過程中的證據(jù)認(rèn)定及誠實信用原則的運(yùn)用 11.如何認(rèn)定出租車司機(jī)與出租車公司之間的勞動關(guān)系？ 12."非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位"應(yīng)由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任 13.退休再就業(yè)，勞動還是勞務(wù)？ Part 2 勞動合同的簽訂與履行 1.鄉(xiāng)村公路養(yǎng)路工要求簽訂無固定期限勞動合同，應(yīng)否支持？ 2.口頭協(xié)商變更勞動合同的認(rèn)定 3."瑕疵勞動合同"的效力認(rèn)定及相應(yīng)法律責(zé)任 4.勞動合同條款中關(guān)于合同生效時間的約定存在歧義時，如何確定合同生效時間？ 5.勞動合同履行中的"協(xié)商一致"如何認(rèn)定？ 6.勞動者負(fù)有簽訂或保管勞動合同工作職責(zé)時，未訂立書面勞動合同的雙倍工資賠償不能"一刀切" 7.未簽勞動合同的雙倍工資差額的性質(zhì)及計算標(biāo)準(zhǔn) 8.用人單位能否以其他文件中對勞動合同有記載，證明已簽訂了勞動合同？ 9.訂立固定期限勞動合同后，能否再要求未訂立無固定期限勞動合同的二倍工資？ 10.勞動合同到期如何續(xù)簽？ 11.工會委員任期延長未簽訂書面勞動合同，能否要求支付二倍工資賠償？ 12.二倍工資適用的歸責(zé)原則及勞動者主體范圍 13.人事總監(jiān)未簽勞動合同的，能否要求公司支付雙倍工資？ Part 3 勞動合同的解除與終止 1.間歇性用工，工作年限應(yīng)連續(xù)計算 2.法院判決簽訂勞動合同，勞動者拒簽，公司能否解除勞動關(guān)系？ 3.勞動者利用職務(wù)便利，私自開具的解除勞動合同通知書無效 4.勞動者被追究刑事責(zé)任公司行使解除權(quán)的限制 5.用人單位如何以客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同？ 6.提前三十日提出辭職后，女員工發(fā)現(xiàn)自己處于孕期的，辭職是否可以撤銷？ 7.以非書面形式變更勞動合同行為的效力 8.勞動者酒駕入獄，公司解除勞動關(guān)系為何仍支付賠償金？ 9.對用人單位的單方調(diào)崗行為應(yīng)如何審查？ 10.協(xié)商一致解除勞動合同后，女職工發(fā)現(xiàn)解除前已懷孕，能否要求繼續(xù)履行合同？ 11.末位淘汰的合法性 12.勞動合同中約定的解除條件應(yīng)當(dāng)符合法定解除的條件 13.女職工與用人單位協(xié)商解除勞動合同后發(fā)現(xiàn)懷孕，能否主張解除無效？ 14.出租車輛依國家政策淘汰能否成為解除勞動合同的理由？ 15.人民法院是否可以依職權(quán)判決用人單位與勞動者不再繼續(xù)履行勞動合同？ 16.繼續(xù)履行勞動合同還是支付違法解除勞動合同賠償金？ 17.違法終止勞動合同的賠償金的計算 18.專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的認(rèn)定 19.企業(yè)注銷之后，由誰作為訴訟主體承擔(dān)法律責(zé)任？ 20.用人單位應(yīng)慎用試用期的解除權(quán) 21.用人單位能否以勞動者未如實告知婚姻狀況為由解除勞動合同？ 22.用人單位決議解散情況下，勞動合同終止的合法性審查 23.勞動者擾亂工作秩序，用人單位按違紀(jì)辭退是否合法？ 24.用人單位以勞動者不服從工作調(diào)動為由解除勞動關(guān)系是否合法？ 25.用人單位與勞動者就續(xù)簽的無固定期限勞動合同內(nèi)容未能協(xié)商一致時，能否終止勞動合同？ 26.用人單位以打架為由與勞動者解除勞動關(guān)系應(yīng)遵循合法性、合理性原則 27.非因勞動者本人原因被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的年限應(yīng)當(dāng)合并計算 28.隱瞞婚姻狀況對勞動合同效力有何影響？ 29.如何認(rèn)定勞務(wù)派遣關(guān)系中三方主體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系？ Part 4 勞動報酬與工時休假 1.勞動者未休年休假天數(shù)的計算 2.勞動關(guān)系提前解除，勞動者能否主張用人單位支付年終獎？ 3.用工自主權(quán)的行使及規(guī)章制度的運(yùn)用 4.職工換單位后享受帶薪年休假，是否需要重新計算工作時間？ Part 5 社會保險與福利待遇 1.工傷停工留薪期的確定及相關(guān)待遇的支付 2.福利待遇糾紛的認(rèn)定和法律適用 3.勞動者達(dá)到法定退休年齡能否享受醫(yī)療保險待遇？ 4.社會保險糾紛中法院管轄和行政管理的銜接 5.工傷保險待遇先行支付原則的適用和相關(guān)法律問題 6.下崗后到新用人單位任臨時工，上班途中因交通事故受傷死亡，由誰承擔(dān)工傷保險責(zé)任？ 7.用人單位代扣但未實繳的住房公積金是否應(yīng)返還勞動者？ Part 6 商業(yè)秘密保護(hù)與競業(yè)限制 1.勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金 2.競業(yè)限制約定履行情況的證明責(zé)任及競業(yè)限制約定的消滅形式 3.如何認(rèn)定競業(yè)限制協(xié)議的效力、解除及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付范圍？ 4.劉某的"再就業(yè)"行為是否構(gòu)成違約？ Part 7 其他 1.人力資源部經(jīng)理主張未簽訂勞動合同時的舉證責(zé)任分配 2.用人單位因勞動者嚴(yán)重過失遭受損失的可以行使追償權(quán) 3.涉外勞動關(guān)系的認(rèn)定、類型化及準(zhǔn)據(jù)法的確定 4.勞動合同簽訂后，《就業(yè)協(xié)議》內(nèi)容不應(yīng)廢止 5.檔案丟失引發(fā)賠償案件的執(zhí)行處理模式 6.勞動關(guān)系與檔案保管關(guān)系分離的情況下，檔案保管單位對勞動者的處理決定效力如何？ 7.出租車司機(jī)給第三人造成事故損害時，如何與用人單位分擔(dān)賠償責(zé)任 8.因勞動者過失給用人單位造成損失，是否應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任？
