十大熱點事件透視勞動合同法
勞動合同法是勞動法體系中的基礎和核心內(nèi)容，勞動合同也已經(jīng)成為調(diào)整勞動關(guān)系不可或缺的法律機制。《中華人民共和國勞動合同法》于 2007年6月29日頒布，并將于2008年1月1日起開始實施。勞動合同法并非是對勞動...
勞動合同法是勞動法體系中的基礎和核心內(nèi)容，勞動合同也已經(jīng)成為調(diào)整勞動關(guān)系不可或缺的法律機制。《中華人民共和國勞動合同法》于 2007年6月29日頒布，并將于2008年1月1日起開始實施。勞動合同法并非是對勞動法內(nèi)容的細化，在一些內(nèi)容上甚至是對勞動法的挑戰(zhàn)。本書以理論與實務的雙重視角，從總理為農(nóng)民工討薪開始，通過10大熱點案例，對勞動合同法的98條條文進行了深入剖析。
董保華，1954年3月出生，1982年2月畢業(yè)于華東師范大學，現(xiàn)任華東政法大學教授、博士生導師，中國法學會社會法研究會副會長、中國勞動法學研究會副會長，中國勞動學會常務理事，上海市勞動學會勞動法專業(yè)委員會主任委員，上海市法學會勞動法研究會總干事。曾參與《中華人民共
及時章 從總理為農(nóng)民工討薪看勞動合同法的基本理念
一、總理為農(nóng)民工討薪案的啟示
二、勞動合同法的立法宗旨
三、勞動合同的訂立原則
四、勞動合同法的適用范圍
五、勞動合同法基本理念的沖突
第二章 從沃爾瑪組建工會看工會的維權(quán)機制
一、沃爾瑪組建工會
二、工會的維權(quán)機制
三、集體協(xié)商與集體合同
四、規(guī)章制度與民主管理
五、三方協(xié)調(diào)機制
六、工會維權(quán)機制的爭鳴與評析
第三章 從假博士承擔刑事責任看勞動合同訂立制度
一、假博士承擔刑事責任
二、勞動合同訂立的主體
三、勞動合同訂立的內(nèi)容
四、勞動合同訂立的形式
五、勞動合同訂立的程序
六、無效勞動合同制度
七、無效合同引發(fā)的爭鳴
第四章 從微軟公司的閃電訴訟看商業(yè)秘密、競業(yè)限制的保護制度
一、微軟公司與G公司的閃電訴訟
二、商業(yè)秘密的保護
三、競業(yè)限制的規(guī)范
四、商業(yè)秘密與競業(yè)限制所涉及的法律責任
五、競業(yè)限制制度的爭鳴與評析
第五章 從胡新宇的"過勞死"看勞動合同履行、變更制度
一、胡新宇的過勞死
二、勞動合同的履行制度
三、勞動合同的變更制度
四、勞動合同制度實施的監(jiān)督檢查
五、"過勞死"折射法律盲區(qū)
第六章 從飛行員跳槽案看員工的辭職制度
一、飛行員跳槽引發(fā)的風波
二、基本辭職制度
三、限制辭職制度
四、被動辭職制度
五、飛行員跳槽引發(fā)的爭鳴與評析
第七章 從末位淘汰看解雇保護制度
第八章 從西門子、百度的裁員看我國的并購和裁員制度
第九章 從肯德基的派遣案看勞務派遣
第十章 從學生的洋快餐打工看非標準勞動關(guān)系
附錄：《中華人民共和國勞動合同法釋義索引》
參考文獻
后記
