本書由挑選人民法院的學者型法官王林清博士撰寫。作為挑選人民法院勞動爭議司法解釋(三)(四)的起草制定人和相關司法政策文件的撰稿人，作者經過多年積累，利用大量業余時間，對勞動糾紛司法實務中的前沿和疑難問題進行了深入研究并全部收錄書中，在"作者觀點"欄目對每個問題的"實務爭點"進行了剖析，提出了現實可行的操作思路，并附以"同類問題"，擴展知識覆蓋面。
本書前兩版均得到了廣大讀者的好評，第三版中，作者又搜集整理了大量勞動糾紛領域的新問題，并對前兩版中的部分觀點進行了重新思考，再次集結成冊、修訂出版，以饗讀者。
王林清，山東煙臺人。中國社會科學院金融學博士后、中國人民大學經濟學博士后，系全國政法系統靠前位雙博士后。1995年畢業于煙臺大學，獲法學學士學位；2001年畢業于北京大學，獲民法學專業碩士學位；2006年畢業于中國政法大學，獲商法學專業博士學位。2011年獲金融學副研究員不錯職稱?，F任挑選人民法院二級法官，兼任北京大學碩士研究生導師。
長期從事民商事審判、研究和司法解釋的起草制定工作：先后負責起草制定勞動爭議司法解釋(三)、勞動爭議司法解釋(四)；為民間借貸司法解釋起草人；多次起草全國民事審判工作會議若干重要文件；參與建筑物區分所有權、物業服務、城鎮房屋租賃、旅游糾紛、食品藥品糾紛、網絡侵權、民事訴訟等多部司法解釋的研討制定和書籍編纂工作。
在《中國法學》《中外法學》《政法論壇》《法學家》《法學評論》《法律科學》《比較法研究》《當代法學》《政治與法律》等刊物發表學術論文70余篇；先后出版《證券法理論與司法適用》《勞動爭議裁訴標準與規范》(靠前版、第二版)《公司訴訟裁訴標準與規范》《保險法理論與司法適用》等多部專著；合著《房地產糾紛裁判思路與規范指引》《侵權糾紛裁判標準與規范》《婚姻家庭糾紛裁判精要與規則適用》等作品。
及時編適用范圍
及時章勞動關系爭議裁判思路與規范釋解
本章導讀
001.用人單位是個體工商戶、個人獨資企業的勞動爭議糾紛，如何確定訴訟主體？
002.用人單位的分支機構是否屬于《勞動合同法》中所稱用人單位？
003.不具備合法經營資格的用人單位與其受雇人員之間的關系如何認定？
004.公司董事等高級管理人員與公司之間的關系是否是勞動法律關系？
005.破產管理人(破產清算組)與其聘用人員是否形成勞動關系？
006.長期兩不找的案件如何處理，勞動關系是否應當解除？
007.如何認定關聯公司中的勞動關系？
008.快遞員與快遞公司是否存在勞動關系？
009.自帶車輛的司機與物流公司、運輸公司之間是否存在勞動關系？
010.建筑施工、礦山企業等用人單位將工程或者業務發包、轉包或者層層發包、轉包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，如何界定其與建筑施工、礦山企業等用人單位之間的關系？
011.業主委員會與受雇人員是否構成勞動關系？
012.郵政企業與郵政業務代辦員之間是否構成勞動關系？
013.已經依法享受社會保險待遇或領取退休金的人員，能否與其他用人單位建立勞動關系，成為勞動合同的主體？
014.對已達退休年齡但未依法享有基本養老保險待遇或領取退休金的人員，與用人單位的用人關系應如何認定？
015.勞動合同期滿后臨近退休年齡的勞動者可否再訂立勞動合同？
016.外國人在中國就業，臺灣、香港和澳門地區居民在內地就業的，勞動關系應當如何認定；外國企業常駐代表機構、港澳臺地區企業未通過涉外就業服務單位直接招用國內雇員，應當如何處理？
017.如何理解用工之日與勞動關系建立之間的關系？
018.因遲延轉檔或檔案丟失，勞動者要求用人單位賠償損失，是否屬于勞動爭議案件受理范圍？勞動者主張用人單位賠償損失，是否可以一次性給付，給付標準如何把握？
019.外派勞務企業與勞務人員發生的爭議，是否屬于勞動爭議？
020.保險人與保險公司之間的糾紛是否屬于勞動爭議？
021.出租汽車司機和出租汽車公司之間的糾紛是否屬于勞動爭議？
022.因設立中的公司用工行為發生的爭議是不是勞動爭議？
023.復轉軍人與安置單位之間就安置問題發生的糾紛是否屬于勞動爭議？
024.股權激勵糾紛是否屬于勞動爭議？
025.懲戒爭議是否屬于勞動爭議？
026.住房公積金、住房補貼糾紛是否屬于勞動爭議案件的受案范圍？
027.確認勞動關系是否適用仲裁時效？
028.發包人承擔用工主體責任是否以構成勞動關系為前提？
029.先培訓再上崗，如何認定勞動關系？
030.高溫津貼糾紛是否屬于勞動爭議？
031.車輛實際所有人聘用的司機與掛靠單位之間是否形成勞動關系？
032.代駕服務中勞動法律關系如何認定？
第二章事實勞動關系和雙重勞動關系爭議裁判思路與規范釋解
本章導讀
033.事實勞動關系當事人之間發生的爭議，勞動人事爭議仲裁委員會是否應當受理？
034.司法實踐中如何認定事實勞動關系的存在？
035.如何理解雙重勞動關系而形成的事實勞動關系？
036.冒名勞動者能否與用人單位成立事實勞動關系？
037.企業停薪留職人員、內退人員、下崗待崗人員等，因與新的用人單位發生用工爭議，如何確定用工關系？
038.用人單位無法提供勞動合同文本，但提交了《勞動合同簽收備案表》的，能否認定雙方已簽訂勞動合同？
039.非法用工單位的勞動者能否主張未簽訂勞動合同的二倍工資？
第二編勞動合同
第三章勞動合同效力爭議裁判思路與規范釋解
第四章勞動合同期限爭議裁判思路與規范釋解
第五章無固定期限勞動合同爭議裁判思路與規范釋解
第六章試用期爭議裁判思路與規范釋解
第七章勞動合同服務期爭議裁判思路與規范釋解
第八章用人單位勞動規章制度爭議裁判思路與規范釋解
第九章勞動報酬爭議裁判思路與規范釋解
第十章勞動合同變更爭議裁判思路與規范釋解
第十一章勞動合同解除爭議裁判思路與規范釋解
第十二章勞動合同終止爭議裁判思路與規范釋解
第十三章競業限制爭議裁判思路與規范釋解
第十四章經濟補償金爭議裁判思路與規范釋解
第三編特別規定
第十五章集體合同爭議裁判思路與規范釋解
第十六章非全日制用工爭議裁判思路與規范釋解
第十七章勞務派遣爭議裁判思路與規范釋解
第十八章就業歧視爭議裁判思路與規范釋解
第四編保險待遇
第十九章工傷爭議裁判思路與規范釋解
第二十章社會保險與福利待遇爭議裁判思路與規范釋解
第五編裁訴程序
第二十一章調解仲裁程序爭議裁判思路與規范釋解
第二十二章審裁關系爭議裁判思路與規范釋解
