本書從企業人力資源管理角度出發，對勞動合同法及其實施條例的關鍵條款及其適用進行了解讀和分析，對企業執行勞動合同法過程中可能遇到的問題進行了剖析，對企業如何調整、修改人力資源管理制度給出了建議。
在勞動合同法及其實施條例的背景下，企業如何趨利避害，依法管理，變挑戰為機遇，規范從招聘到培訓、用人、留人和裁人等人力資源的各個環節和流程，利用勞動合同法的契機進一步做好人力資源管理工作，提升管理水平，避免勞資沖突？本書從企業人力資源管理角度出發，對勞動合同法及其實施條例的關鍵條款及其適用進行了解讀和分析，對企業執行勞動合同法過程中可能遇到的問題進行了剖析，對企業如何調整、修改人力資源管理制度給出了建議。
程延園，中國人民大學勞動人事學院教授、經濟學博士、博士生導師，中國人民大學勞動關系研究所副所長，國內著名勞動法和人力資源管理專家。兼任中國勞動關系研究會副會長，人力資源和社會保障部中央國家機關直屬事業單位人事爭議仲裁委員會委員，中國企業聯合會雇主工作委員
及時章 總則
一、勞動合同法實施條例立法宗旨
二、勞動合同法及實施條例適用范圍
三、律師事務所等合伙組織和基金會屬于用人單位
四、分支機構能否直接與勞動者簽訂勞動合同
五、勞動行政部門如何推動勞動合同法貫徹實施
六、工會如何推動勞動合同法貫徹實施
七、人力資源管理面臨的法律環境和挑戰
第二章 企業用工制度的風險與規避
一、勞動合同法原則上適用事業單位聘用制工作人員
二、勞務派遣用工制度
三、非全日制用工制度
四、如何規避用工制度中的法律風險
第三章 選人：法律風險與規避
一、用人單位招聘時的知情權和告知義務
二、勞動關系建立始于用工之日，而非勞動合同簽訂之時
三、建立勞動關系應簽訂書面勞動合同
四、勞動者拒簽，如何處理
五、無固定期限勞動合同不是"鐵飯碗"
六、如何簽訂無固定期限勞動合同
七、簽訂無固定期限勞動合同應當遵循哪些原則
八、公益性崗位不適用無固定期限勞動合同的有關規定
九、如何約定勞動合同的條款
十、如何約定試用期
十一、試用期工資不得低于相同崗位低檔工資的80％
十二、職工名冊應該包括哪些內容
十三、無效勞動合同的確認和處理
十四、企業如何規避選人過程中的法律風險
第四章 育人：法律風險與規避
一、企業如何訂立培訓協議、約定服務期
二、如何認定"專項培訓費用"
三、服務期與合同期不一致怎么辦
四、如何約定違約金
五、如何約定競業限制條款
六、企業如何規避核心員工流失風險
第五章 用人：法律風險與規避
一、勞動合同雙方應履行合同約定義務
二、依法建立和完善企業規章 制度
三、勞動合同履行地與公司注冊地不一致時，勞動標準如何確定
四、如何調崗變薪
五、單位變更名稱、法定代表人或者投資人，不影響勞動合同履行
六、單位合并或分立時，勞動者的勞動關系如何處理
七、用人單位如何有效規避用人過程中的法律風險
第六章 留人：法律風險與規避
一、工資的法律含義和形式
二、拖欠工資，勞動者可申請支付令
三、如何理解和適用"同工同酬"
四、特殊情況下的工資支付
五、企業如何合理有效地執行社會保險制度
六、用人單位如何利用薪酬制度有效留住員工
第七章 裁人：法律風險與規避
一、協商一致解除無固定期限勞動合同
二、勞動者單方解除無固定期限勞動合同
三、用人單位單方解除無固定期限勞動合同
四、經濟性裁員，對無固定期限勞動合同也適用
五、勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止
六、服務期內解除勞動合同，如何支付違約金
七、經濟補償新規定
八、勞動合同解除或終止，單位有義務出具證明
九、經濟補償與賠償金不可兼得
第八章 正確處理集體合同關系
一、集體合同的法律含義
二、專項集體合同的簽訂
三、如何應對行業性、區域性集體合同的新挑戰
四、訂立集體合同的程序
五、集體合同應當依法履行
附錄 中華人民共和國勞動合同法
中華人民共和國勞動合同法實施條例
及時章 總則
《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)公布施行以來，企業勞動用工情況總體上比較平穩，勞動關系比較和諧，法律頒布前存在的勞動合同簽訂率低、勞動合同短期化、侵害勞動者合法權益等突出問題，正在逐步得到解決。企業依法用工意識逐步增強，職工參與企業管理的程度逐步提高，勞動用工秩序進一步規范。但是，在法律實施過程中也遇到了一些困難和問題。有些是對法律的理解和解釋問題，有些是法律條款規定得比較原則或需要增強操作性問題，這些問題都影響著法律的貫徹實施。因此，社會各方面都要求制定配套法規，解決法律實施中的問題。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱實施條例)是勞動合同法的重要配套行政法規，它的公布施行，對于進一步推進勞動合同法的貫徹實施具有十分重要的作用。它有利于消除疑慮與分歧，統一社會各界的思想認識，同時也增強了勞動合同法的可操作性。
實施條例對企業入力資源管理提出了新的要求，其中關于無固定期限勞動合同、勞務派遣、經濟補償等內容的規定與勞動合同法相比更加明確。本書將在分析勞動合同法實施條例的基礎上，幫助企業找到合理應用法律、有效規避風險的方法。
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