選擇人力資源管理中最常用的法律文書，包括招聘文書、人事管理文書、勞動合同文書、社會保險文書以及人事管理爭議處理等方面，編制格式范本，予以解說。所選范本大多數是由企業和事業單位根據本單位的管理需要，依據相關法律的規定而制定，其基本原則和內容所體現出的管理目標及方法均具借鑒價值。讀者可從中尋找思路，并根據工作實踐中的需要，靈活運用。
人力資源常用法律文書范本(2008)(附光盤)
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孫林，1982年畢業于西南政法大學，現為鐵道部經濟規劃研究院研究員，中國海事仲裁委員會仲裁員，律師。參加過國家近百部法律的立法活動，參與組織制定鐵路法和鐵路運輸安全保護條例以及鐵路客貨運輸規章，主持調解鐵路企業間的內部經濟糾紛。在長期的立法實踐、處理糾紛和法
及時篇 招聘就業
一、招聘計劃書
二、招聘廣告
三、下崗職工求職登記表
四、求職人員登記表
五、招聘人員登記表
六、應聘申請書
七、專門人員申請表
八、招聘面試通知書
九、企業招聘面談記錄表
十、企業招聘面試評價表
十一、企業聘任書
十二、不予錄用通知書
十三、報到通知書
十四、企業員工保障書
十五、外來人員就業證
十六、聘用外國人就業申請表
十七、外國人就業登記表
十八、外國人就業許可證
十九、外國人就業證
二十、臺灣、香港、澳門居民在內地就業申請表
二十一、臺港澳人員就業證
二十二、開辦職業介紹機構申請表
第二篇 人事管理
一、人事登記表
二、人事資料記錄表
三、員工履歷表
四、員工檔案
五、請假單
六、員工勞動規范手冊
七、聘任干部呈報表
八、干部任免呈報表
九、職工調動審批表
十、職工退休審批表
十一、職工獎勵呈報表
十二、調整工資通知書
十三、述職報告
十四、考核報告
十五、組織鑒定
十六、企業員工辭退通知書
十七、企業辭退違紀職工證明書
十八、企業員工除名通知書
十九、職工處分通知書
第三篇 勞動合同
一、勞動合同
二、集體勞動合同
三、全民所有制企業職工勞動合同
四、國有企業招用農民合同制工人勞動合同
五、城鎮集體所有制企業職工勞動合同
六、鄉村集體所有制企業職工勞動合同
七、私營企業職工勞動合同
八、崗位勞動合同
九、中外合資經營企業勞動合同
十、外商投資企業勞動合同
十一、中外勞動技術服務合同
十二、臨時工勞動合同
十三、股份有限公司勞動合同
十四、有限責任公司勞動合同
十五、變更、終止、解除勞動合同通知書
第四篇 社會保險
第五篇 勞動爭議
及時篇 招聘就業
二十一、臺港澳人員就業證
文書要點
臺、港、澳人員在內地就業是指臺灣、香港、澳門人員依法應聘受雇于內地用人單位從事一定社會勞動并取得勞動報酬或經營收入的行為。臺、港、澳在內地就業實行就業證制度。持有業證的臺、港、澳人員可在內地就業并受法律保護。
及時，臺、港、澳人員在內地就業須具備下列條件：①年滿18周歲，身體健康，持有內地主管機關簽發的有效旅行證件；②具有所要從事工作的技能資格證明或相應的學歷證明及從事本專業實際工作經歷。
第二，內地用人單位聘雇臺、港、澳人員須符合下列條件：①需聘雇的臺、港、澳人員從事勺崗位是用人單位有特殊需要，且內地暫缺適當人選的崗位；②有勞動部門所屬職業介紹機勾開具的，在轄區內招聘不到所需人員的證明，或在勞動部門指導下進行公開招聘3周以上，仍招聘不到所需人員；③用人單位聘雇臺、港、澳人員，不違反國家有關規定。
第三，經審批同意在內地就業的臺、港、澳人員，由各省、自治區、直轄市勞動部門及其授權的地、市級勞動部門發給《臺港澳人員就業證》(簡稱就業證)。就業證由勞動部統一制作。被批準在內地就業的臺、港、澳人員，應持就業證到當地公安機關申請辦理暫住手續。
第四，免辦就業證的情況：經國家外國專家局聘請的臺灣、香港、澳門地區的專家，臺灣、香港、澳門在內地設立的商務辦事機構的法人代表，在內地開辦的外資企業中具有法人資格的投資者可免辦就業證。其中臺灣、香港、澳門在內地設立的商務辦事機構的法人代表，是指臺灣、香港、澳門在內地設立的商務辦事機構的首席代表；在內地開辦的外資企業中具有法人資格的投資者，是指在內地開辦的外資企業的法定代表人。
第五，勞動部門對就業證實行年檢制度。用人單位聘雇臺、港、澳人員就業每滿1年，應在期滿1個月內主動到勞動部門辦理年檢手續。逾期未辦的，就業證自動失效。
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