自2008年《勞動合同法》及其實施條例施行以來，勞動爭議案件的數量有了較大幅度的提升，勞動者維權意識增強，對相關法律法規的關注度也越來越高。事實上，我國自1995年施行《勞動法》以來，就已經建立勞動合同制度。針對審判實踐中遇到的法律適用疑難問題，較高人民法院先后出臺了解決勞動爭議的四部司法解釋2012年底，針對《勞動合同法》實施中的突出問題，全國人大常委會對《勞動合同法》部分條文做r修改。
為幫助廣大讀者學習、了解修改的《勞動合同法》及其司法解釋尤其是2010年、2013年公布《解釋(三)》、《解釋(四)》的主要內容，我們精心編寫了本書。本書以《勞動合同法》及其四部司法解釋為主體，對其關鍵條文作詳細解讀，其中《勞動合同法》及其實施條例條義中還將與各條相關的其他法規以索引形式一并列出。另外，對《勞動合同法》及其實施條例、三部司法解釋的官方解讀文件進行整理收錄。為便于讀者查詢，還收錄了勞動合同法其他配套規定。
標準文本/條文解讀/關聯索引
官方解讀/配套規定/實用查詢
法律法規
中華人民共和國勞動合同法(2012.12.28修正)
及時章 總則
及時條 立法宗旨
第二條 適用范圍
第三條 基本原則
第四條 規章制度
第五條 協調勞動關系三方機制
第六條 集體協商機制
第二章 勞動合同的訂立
第七條 勞動關系的建立
第八條 用人單位的告知義務和勞動者的說明義務
第九條 用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供
擔保
第十條 訂立書面勞動合同
第十一條 未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確
的解決
第十二條 勞動合同的種類
第十三條 固定期限勞動合同
第十四條 無固定期限勞動合同
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同
第十六條 勞動合同的生效
第十七條 勞動合同的內容
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不
明確的解決
第十九條 試用期
第二十條 試用期工資
第二十一條 試用期內解除勞動合同
第二十二條 服務期
第二十三條 保密義務和競業限制
第二十四條 競業限制的范圍和期限
第二十五條 違約金
第二十六條 勞動合同的無效
第二十七條 勞動合同部分無效
第二十八條 勞動合同無效后勞動報酬的支付
第三章 勞動合同的履行和變更
第二十九條 勞動合同的履行
第三十條 勞動報酬
第三十一條 加班
第三十二條 勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業
第三十三條 用人單位名稱、法定代表人等的變更
第三十四條 用人單位合并或者分立
第三十五條 勞動合同的變更
第四章 勞動合同的解除和終止
第三十六條 協商解除勞動合同
第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同
第三十八條 勞動者解除勞動合同
司法解釋
其他配套規定
