日本免费精品视频,男人的天堂在线免费视频,成人久久久精品乱码一区二区三区,高清成人爽a毛片免费网站

在線客服
勞動關系經典案例100篇圖書
人氣:40

勞動關系經典案例100篇

由重慶市人力資源和社會保障局監察總隊監察員陳建華先生主編的《勞動關系經典案例100篇》一改傳統模式,從若干典型案例入手,通過案例解析勞動關系,通過案例梳理焦點問題,通過案例回應爭論,通過案例提供實戰指...

編輯推薦

由重慶市人力資源和社會保障局監察總隊監察員陳建華先生主編的《勞動關系經典案例100篇》一改傳統模式,從若干典型案例入手,通過案例解析勞動關系,通過案例梳理焦點問題,通過案例回應爭論,通過案例提供實戰指導。這些不僅彰顯了體例與內容的創新,也突顯了我國社會法研究方法的創新。從該意義上講,勞動關系研究與實戰本身就是一個十分復雜而艱巨的任務,盡管本書對勞動關系若干問題的認識尚有商榷之處,但作者獨立、求真而創新的勇氣實在可敬,書中提出的若干有價值的觀點、方法等也很值得社會法理論界、司法實務部門乃至用人單位等深入思考并借鑒。

作者簡介

陳建華,男,重慶市人力社保局監察總隊監察員、重慶市慈善總會愛心志愿者總隊會員。先后在《重慶勞動保障》、《重慶日報》、《中國勞動保障報》、《勞動和社會保障法規政策專刊》、《中國勞動》等報紙雜志發表多篇學術文章,2010年獲得全國人社系統征文比賽三等獎。 分別創建了重慶勞動保障監察和全國勞動保障監察交流平臺,還建立了《人力資源沙龍》和《為愛同行沙龍》,并組織編寫了《人力資源沙龍之歌》和《為愛同行》歌曲。特別是利用業余時間,積極參加社會公益活動,既加入重慶陽光520愛心志愿者協會,又擔任大渝人才網和匯博人才網《勞動法》講師;其講課特點:啟迪引導、風趣幽默、激情互動、氣場十足。 為進一步宣傳貫徹勞動法律法規,及時開發了七大精品課程:一是《職場之道》;二是《讓勞動法為職場護航》;三是《勞動合同法解析》;四是《勞動關系經典案例與實戰運用》;五是《HR方略》;六是《勞動保障監察條例解析》;七是《勞動保障監察員之路》,對宣傳貫徹勞動法律法規產生了積極的作用和深遠的影響。

目錄

及時篇 勞動關系的概念與規章

案例1 值班等同于加班嗎

案例2 復婚能否再次享受婚假

案例3 競業限制是否可以任意約定

案例4 用人單位能扣發績效工資嗎

案例5 年休假待遇屬于福利還是工資

案例6 如何計算綜合工時制度的工資

案例7 用人單位能否約定節日加班費

案例8 員工違規并造成損失如何賠償

案例9 用人單位如何有效設定錄用條件

案例10 計件工資能否低于低工資標準

案例11 年過70未辦退休還有勞動關系嗎

案例12 綜合計算工時制集中補休有工資嗎

案例13 兩節與休息日重合 加班工資如何計算

案例14 錯過工傷鑒定期限身亡如何確定待遇

案例15 高溫天氣晚上值班能否享受高溫津貼

案例16 未經同意自行休年休假是否屬于缺勤

案例17 職工參加公司組織的周末活動算加班嗎

案例18 如何運用競業限制協議保護雙方合法權益

案例19 八小時工作時間是否包括午休和用餐時間

案例20 輔助性和替代性崗位有6個月時間限制嗎

第二篇 勞動關系的建立與生效

案例21 多重勞動關系的界定

案例22 計件工資包括加班費嗎

案例23 勞務派遣工能否同工同酬

案例24 民事合同與勞動合同之爭

案例25 體檢時懷孕是否可以不予錄取

案例26 非全日制勞動合同有次數限制嗎

案例27 商場員工應該與誰簽訂勞動合同

案例28 未簽勞動合同的勞務派遣是否成立

案例29 借他人名義簽訂的勞動合同有效嗎

案例30 夫妻店的法定代表人是否屬于勞動者

案例31 項目經理能訂立無固定期限勞動合同嗎

案例32 連續二次固定期滿單位能否終止勞動合同

案例33 承包人自聘駕駛員傷亡如何確認勞動關系

案例34 離職員工回原單位工作能否約定試用期

案例35 多次訂立和終止勞動合同是否屬于連續訂立

案例36 承包人自聘員工與公司之間有勞動關系嗎

案例37 怎樣界定無資質勞務公司派遣人員的勞動關系

案例38 人事經理未簽書面勞動合同能否主張兩倍工資

案例39 企業可以在招錄條件中限制乙肝病原攜帶者嗎

案例40 全日制用工轉為非全日制用工是否支付經濟補償

第三篇 勞動關系的履行與變更

案例41 員工口頭辭職是否有效

案例42 女員工孕期能否拒絕出差

案例43 女職工與女干部身份之辨

案例44 變更勞動合同期限屬續簽嗎

案例45 如何認定勞動爭議仲裁時效

案例46 培訓期間單位是否支付工資

案例47 視為無固定期限勞動合同的賠償

案例48 未休帶薪年假如何支付賠償金

案例49 產假休完后公司可以換崗嗎

案例50 違反保密協議的違約金如何計算

案例51 請人代班被查獲能按違紀處理嗎

案例52 未續簽勞動合同是否支付兩倍工資

案例53 假學歷被發現可以解除勞動合同嗎

案例54 變更工時制是否要變更勞動合同

案例55 員工離職后能否進行勞動能力鑒定

案例56 未訂立勞動合同的二倍工資如何計算

案例57 經濟補償能否抵扣職工造成的經濟損失

案例58 無故失蹤3年后生還能否按嚴重違紀處理

案例59 在約定服務期內解除合同如何計算違約金

案例60 多重勞動關系未簽訂書面勞動合同適用兩倍賠償嗎

第四篇 勞動關系的解除與終止

案例61 以辭職來逃避賠償怎么辦

案例62 應支付經濟補償還是賠償金

案例63 試用期提出解除勞動合同可以隨時走人嗎

案例64 懷孕后辦理了辭職手續能反悔嗎

案例65 破產清算如何安置哺乳期女職工

案例66 解除勞動合同通知書的有效送達

案例67 能否解除被刑拘員工的勞動合同

案例68 漁業公司解除勞動合同該何時生效

案例69 員工借款未還清如何解除勞動合同

案例70 屢次犯錯能否作為解除合同的理由

案例71 工作未變單位變 經濟補償如何算

案例72 因單位原因離職勞動關系如何裁決

案例73 員工要求解除勞動合同該怎么處理

案例74 因企業搬遷解除合同是否有經濟補償

案例75 員工連續病假能否按缺勤解除勞動合同

案例76 解除未訂立書面勞動合同的員工違法嗎

案例77 懷孕期間違反規章制度能否解除勞動合同

案例78 煤礦工人單方面解除勞動關系必須離崗體檢嗎

案例79 單位不能繼續經營能否終止孕期員工的勞動合同

案例80 員工提出辭職單位必須出具證明嗎

第五篇 勞動關系的檔案與社保

案例81 員工早退身亡能否算工傷

案例82 童工意外身亡按工傷賠償嗎

案例83 參加集體活動受傷是工傷嗎

案例84 員工未辦社保轉接該如何處理

案例85 員工違約解除其培訓證件歸誰

案例86 在休息室突發疾病死亡能否認定為工傷

案例87 刑滿釋放人員能否享受失業保險

案例88 員工午餐時摔傷是否屬工傷

案例89 自行處理工作事務受傷算工傷嗎

案例90 勞務外包給境外人員是否繳納社保

案例91 非全日制用工可以不繳納工傷保險嗎

案例92 三級傷殘職工要求解除勞動關系怎么辦

案例93 員工自身原因導致未參保損失由誰負責

案例94 社平工資公布前終止繳費其差額由誰承擔

案例95 退休返聘人員傷亡能否參照工傷保險獲賠

案例96 未超過社平工資三倍的經濟補償年限是否受12個月限制

案例97 工傷職工刑滿釋放后能否享受工傷待遇

案例98 未及時申請勞動能力鑒定的待遇如何計算

案例99 員工自稱工傷未愈能否一直享受病假待遇

案例100 返聘員工在單位受第三人傷害如何定性及賠償

人力資源沙龍之歌

網友評論(不代表本站觀點)

來自無昵稱**的評論:

這個商品不錯~

2014-11-03 10:05:22
來自無昵稱**的評論:

書印刷質量不錯,是正版書,物流速度快。

2014-11-03 20:48:08
來自無昵稱**的評論:

2015-03-31 09:42:37

免責聲明

更多出版社