本書圍繞勞動(dòng)相關(guān)的法律糾紛，根據(jù)內(nèi)容劃分為促進(jìn)就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)病防治、勞動(dòng)合同糾紛、薪酬福利糾紛、勞動(dòng)爭議處理、其他相關(guān)規(guī)定七大部分。每部分根據(jù)需要首先收錄相關(guān)的現(xiàn)實(shí)案例，其次按效力等級(jí)分別收錄對(duì)應(yīng)的處理依據(jù)(包括法律、行政法規(guī)、司法解釋等)并對(duì)重要法律依據(jù)配以解讀，收錄有關(guān)的法律文書范本和實(shí)用圖表，力求滿足讀者解決實(shí)際問題的需要。
突出熱點(diǎn)，內(nèi)容叢書緊緊圍繞社會(huì)熱點(diǎn)法律糾紛，收錄了相關(guān)領(lǐng)域各類法律文件，包括全國人大及其常委會(huì)公布的法律，國務(wù)院公布的行政法規(guī)、法規(guī)性文件，人民法院公布的司法解釋、司法業(yè)務(wù)文件，國務(wù)院各部委的部門規(guī)章及規(guī)范性文件，各地方政府和地方高院的審判政策等。編排合理，重在實(shí)用叢書根據(jù)相關(guān)糾紛類型進(jìn)行劃分，并對(duì)相關(guān)領(lǐng)域的重要法律文件予以解讀，由[糾紛實(shí)例]引出[處理依據(jù)與解讀]，配以[文書范本]、[實(shí)用圖表]等實(shí)用內(nèi)容，以便讀者結(jié)合實(shí)際情況迅速找到法律依據(jù)及處理方法。
法律出版社法規(guī)中心是法律出版社旗下的專業(yè)法規(guī)編纂機(jī)構(gòu)。法規(guī)中心以國家法律、法規(guī)、司法解釋等規(guī)范性文件為主要內(nèi)容，分析研究立法主旨和讀者需求，策劃編纂適合辦案實(shí)務(wù)、教學(xué)研究和一般大眾實(shí)際需要各類法律圖書。法規(guī)中心長期與機(jī)關(guān)單位、法學(xué)院校及研究機(jī)構(gòu)保持密切合作，擁有相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)的作者資源和編輯團(tuán)隊(duì)。
目錄中華人民共和國勞動(dòng)法(2009.8.27修正)勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見(1995.8.4)一、促進(jìn)就業(yè)[處理依據(jù)與解讀]1.法律中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法(2015.4.24修正)2.行政法規(guī)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定(1990.11.22)3.部門規(guī)章及規(guī)范性文件就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定(2015.4.30修訂)人才市場管理規(guī)定(2015.4.30修訂)臺(tái)灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定(2005.6.14)外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定(2010.11.12修正)境外就業(yè)中介管理規(guī)定(2002.5.14)中外合資人才中介機(jī)構(gòu)管理暫行規(guī)定(2015.4.30修訂)加的文件，表明為本類糾紛解決時(shí)重點(diǎn)法律依據(jù)，在正文中作詳細(xì)解讀。中外合資中外合作職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)設(shè)立管理暫行規(guī)定(2015.4.30修訂)人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知(2010.3.8)人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作的指導(dǎo)意見(2015.12.23)二、職業(yè)培訓(xùn)[處理依據(jù)與解讀]1.法律中華人民共和國職業(yè)教育法(1996.5.15)2.部門規(guī)章及規(guī)范性文件職業(yè)技能鑒定規(guī)定(1993.7.9)企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定(1996.10.30)就業(yè)訓(xùn)練規(guī)定(1994.12.9)專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定(2011.3.15)部級(jí)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地管理辦法(2013.5.22)中外合作職業(yè)技能培訓(xùn)辦學(xué)管理辦法(2015.4.30修訂)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定(2015.8.13)[文書范本]公司員工培訓(xùn)管理規(guī)定員工培訓(xùn)與教育管理辦法員工培訓(xùn)制度人才培訓(xùn)合同三、職業(yè)病防治[糾紛實(shí)例]企業(yè)未提供安全生產(chǎn)條件致勞動(dòng)者職業(yè)病，勞動(dòng)者應(yīng)如何維權(quán)？職業(yè)病患者享受工傷保險(xiǎn)后，可否再要求用人單位賠償？[處理依據(jù)與解讀]1.法律中華人民共和國職業(yè)病防治法(2011.12.31修正)2.行政法規(guī)中華人民共和國塵肺病防治條例(1987.12.3)3.部門規(guī)章及規(guī)范性文件職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法(2013.2.19)放射工作人員職業(yè)健康管理辦法(2007.6.3)職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)辦法(2012.4.27)工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定(2012.4.27)建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”監(jiān)督管理暫行辦法(2012.4.27)用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法(2012.4.27)職業(yè)病分類和目錄(2013.12.23)職業(yè)健康檢查管理辦法(2015.3.26)職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)監(jiān)督管理暫行辦法(2015.5.29修正)四、勞動(dòng)合同糾紛本部分內(nèi)容參見本系列圖書之《勞動(dòng)合同法律糾紛處理依據(jù)與解讀》。五、薪酬福利糾紛(一)工資薪酬糾紛[糾紛實(shí)例]拖欠勞動(dòng)報(bào)酬入罪——王某生拒不支付農(nóng)民工工資案在被責(zé)令支付后逃匿構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪——四川省雙流縣人民檢察院訴胡某金拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案法定節(jié)日期間工資及加班工資如何發(fā)放——尚某與某公司加班工資糾紛案職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)受法律保護(hù)——莊某與某信息技術(shù)公司工資爭議案[處理依據(jù)與解讀]1.法規(guī)性文件國務(wù)院辦公廳關(guān)于治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見(2016.1.17)2. 部門規(guī)章及規(guī)范性文件低工資規(guī)定(2004.1.20)工資支付暫行規(guī)定(1994.12.6)勞動(dòng)部對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定(1995.5.12)建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法(2004.9.6)勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于人員被收容教育期間工資福利待遇等有關(guān)問題的復(fù)函(1997.5.30)勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函(2000.2.12)勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知(2008.1.3)勞動(dòng)和社會(huì)保障部等關(guān)于調(diào)整煤礦井下艱苦崗位津貼有關(guān)工作的通知(2006.7.12)人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于企業(yè)工資總額管理有關(guān)口徑問題的函(2010.1.23)較高人民法院、較高人民檢察院、人力資源和社會(huì)保障部、公安部關(guān)于加強(qiáng)對(duì)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件查處工作的通知(2012.1.14)較高人民法院、較高人民檢察院、人力資源社會(huì)保障部、公安部關(guān)于加強(qiáng)涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪案件查處銜接工作的通知(2014.12.23)3.司法解釋較高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋(2013.1.16)(二)工作時(shí)間與休息休假糾紛[糾紛實(shí)例]換休申請(qǐng)未獲準(zhǔn)自行休假被辭，員工獲賠償——戴某訴某公司勞動(dòng)合同糾紛案嚴(yán)某與某航空有限責(zé)任公司追索勞動(dòng)報(bào)酬及年休假工資糾紛上訴案[處理依據(jù)與解讀]1.行政法規(guī)及法規(guī)性文件國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定(1995.3.25修訂)職工帶薪年休假條例(2007.12.14)全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(2013.12.11修訂)國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定(1981.3.14)2. 部門規(guī)章及規(guī)范性文件勞動(dòng)部貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法(1995.3.25)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問題解答(1995.4.22)勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法(1994.12.14)勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函(1997.9.10)勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于中國建筑工程總公司部分工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)(2007.11.22)企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法(2008.9.18)國家勞動(dòng)總局關(guān)于制定《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》實(shí)施細(xì)則的若干問題的意見(1981.3.26)(三)社會(huì)保險(xiǎn)糾紛本部分內(nèi)容參見本系列圖書之《五險(xiǎn)一金法律糾紛處理依據(jù)與解讀》。六、勞動(dòng)爭議處理(一)調(diào)解與仲裁[糾紛實(shí)例]北京汽車摩托車聯(lián)合制造公司與徐某勞動(dòng)爭議、人事爭議案人事爭議案件中如何確認(rèn)人事關(guān)系的延續(xù)或者變更——劉某與某乙中學(xué)人事爭議案人事爭議案件仲裁和法院受案范圍如何銜接——江某訴北京某大學(xué)人事爭議案[處理依據(jù)與解讀]1.法律中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法(2007.12.29)2.司法解釋較高人民法院關(guān)于解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)期限應(yīng)當(dāng)如何起算問題的批復(fù)(2004.7.26)3.部門規(guī)章及規(guī)范性文件勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則(2009.1.1)勞動(dòng)人事爭議仲裁組織規(guī)則(2010.1.20)企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定(2011.11.30)事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定(2014.6.27)勞動(dòng)部、總后勤部關(guān)于軍隊(duì)、武警部隊(duì)的用人單位與無軍籍職工發(fā)生勞動(dòng)爭議如何受理的通知(1995.6.5)勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)能否受理退休干部要求更改參加革命工作時(shí)間問題的復(fù)函(2002.7.25)勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決后不再變更被執(zhí)行主體的復(fù)函(2003.5.16)[文書范本]勞動(dòng)爭議調(diào)解申請(qǐng)書勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書[實(shí)用圖表]勞動(dòng)爭議調(diào)解流程圖勞動(dòng)爭議仲裁流程圖(二)訴訟[糾紛實(shí)例]王云飛訴施耐德電氣(中國)投資有限公司上海分公司勞動(dòng)爭議糾紛案梁某樹訴南京樂府餐飲管理有限公司勞動(dòng)爭議案[處理依據(jù)與解讀]1.司法解釋較高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(2001.4.16)較高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)(2006.8.14)較高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)(2010.9.13)較高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)(2013.1.18)較高人民法院關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動(dòng)爭議案件人民法院應(yīng)否受理的批復(fù)(1998.9.2)較高人民法院關(guān)于人民法院對(duì)經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動(dòng)爭議仲裁裁決從何時(shí)起生效的解釋(2000.7.10)2.司法文件較高人民法院關(guān)于當(dāng)前形勢下做好勞動(dòng)爭議糾紛案件審判工作的指導(dǎo)意見(2009.7.6)[實(shí)用圖表]勞動(dòng)爭議訴訟流程圖七、其他相關(guān)規(guī)定1.法律中華人民共和國工會(huì)法(2009.8.27修正)2.司法解釋較高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會(huì)法》若干問題的解釋(2003.6.25)3.部門規(guī)章及規(guī)范性文件勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于農(nóng)民工適用勞動(dòng)法律有關(guān)問題的復(fù)函(2003.3.20)勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見(2003.5.30)勞務(wù)派遣暫行規(guī)定(2014.1.24)
編 輯 說 明“常見法律糾紛處理依據(jù)與解讀”系列叢書自出版以來得到了各界讀者的好評(píng)，也收到了讀者的閱讀反饋和修訂建議。本次修訂除了梳理內(nèi)容、刪除廢止文件、增補(bǔ)2014年7月以來公布的新法律文件外，還采納了部分讀者的建議，在原版成熟的框架下做了一些調(diào)整，并新增一些熱點(diǎn)法律問題分冊(cè)，希望可以更符合讀者的閱讀需要。本叢書主要特色包括：5. 突出熱點(diǎn)，內(nèi)容本次修訂叢書緊緊圍繞社會(huì)熱點(diǎn)法律糾紛進(jìn)行策劃，共分為婚姻家庭、醫(yī)療、交通事故、人身損害賠償、勞動(dòng)、勞動(dòng)合同、五險(xiǎn)一金、工傷、征地、拆遷、合同、公司、?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴惴惴惴惴?惴?惴?惴惴 ?惴?惴惴惴?惴?惴惴惴#?惴?惴?惴?惴惴惴惴惴&?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴'?惴?惴?惴?惴'?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴"?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴%?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴惴惴惴惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?愼惺愼惺愼惺愼惺 F>> F!$"F#$F%&F') ,>-. /12F34F56F78F9;F?@ ACD EF>GH>IJ KMNOP>QR S_`acdd?????????????????∵??
