推進工會工作法治化建設，切實做到依法建會、依法管會、依法履職、依法維權，必須努力增強工會干部運用法治思維和法治方式開展工作的能力，不斷提高工會工作法治化水平。 為了貫徹落實推進依法治國、建設社會主義法治國家的戰略部署，推進工會工作法治化建設，我們組織編寫了本書。楊記明編的《新編工會法及相關法律法規解讀與案例剖析》比較地介紹了工會相關法律法規知識，簡明扼要又通俗易懂，具有較強的可操作性，不失為一本工會法治工作的必備參考書。
及時章 工會法概述 及時節 工會法的概念和調整對象 第二節 工會法的淵源及其法律關系 第三節 中國工會立法的發展 第二章 工會法 及時節 工會法的立法宗旨和立法依據 第二節 工會的性質、社會職能及其根本活動準則 第三節 工會的權利和義務 第四節 工會組織 第五節 工會的經費、財產和法律保護 第六節 違反工會法的法律責任 第三章 勞動法 及時節 勞動法概述 第二節 勞動法的主要內容 第三節 勞動法的法律保障 第四章 勞動合同法 及時節 勞動合同法概述 第二節 勞動合同的訂立 第三節 勞動合同的履行和變更 第四節 勞動合同的解除和終止 第五節 勞務派遣和非全日制用工 第六節 違反勞動合同法的法律責任 第五章 就業促進法 及時節 就業促進法概述 第二節 促進就業的主要內容 第三節 促進就業的法律保障 第四節 工會在促進就業中的作用 第六章 勞動安全衛生法律制度 及時節 安全生產法 第二節 職業病防治法 第七章 勞動爭議調解仲裁法 及時節 勞動爭議概述 第二節 勞動爭議調解仲裁法概述 第三節 勞動爭議調解 第四節 勞動爭議仲裁 第五節 勞動爭議訴訟 第八章 工資法律制度 及時節 工資概述 第二節 zui低工資制度 第三節 工資支付保障 第四節 工資集體協商 第九章 平等協商與集體合同法律制度 及時節 平等協商與集體合同概述 第二節 平等協商與集體合同的內容 第三節 平等協商與集體合同的簽訂程序 第四節 集體合同的監督檢查爭議的處理 第五節 區域性行業性平等協商與集體合同 第十章 女職工勞動保護特別規定 及時節 女職工勞動保護特別規定概述 第二節 女職工勞動保護的內容 第三節 產假假期和產假待遇 第四節 女職工禁忌從事的勞動范圍 第五節 監管體制及違法責任 第十一章 職工民主管理 及時節 職工民主管理概述 第二節 職工代表大會制度 第三節 廠務公開 第四節 職工董事、職工監事制度 第十二章 工會法律監督與法律援助制度 及時節 工會勞動法律監督概述 第二節 勞動法律監督的內容、方法及其權利和義務 第三節 工會勞動法律監督組織結構和制度 第四節 工會法律服務及法律援助工作 第五節 工會公職律師制度
約定條款是指勞動合同當事人雙方協商的條款。主要包括：試用期；服務期；商業秘密保護及競業限制；補充保險和福利待遇等。
1.試用期
試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的考察期。試用期包含在合同期限以內。
(1)試用期的次數：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
(2)試用期的期限：三個月以上不滿一年的，不得超過一個月；一年以上不滿三年的，不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，不得超過六個月。
(3)試用期期間的勞動報酬：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的低工資標準。
2.服務期
服務期是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，進行專業技術培訓的情況下，勞動者必須為用人單位提供服務的期限。服務期是勞動者應履行的一項義務，同時也是用人單位的權利。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，其數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
新概念是經典中俄經典，所以沒有什么可挑剔的。不過這套B的后半部門還是有點難度的，個人感覺比1A的前半部分難。也許是AB和1A1B之后不是同一個教育專家出的緣故吧。
值得一買的教材，有點讀功能，能讓小朋友聽到比較純正的發音。教材內容也很很可愛，符合小朋友的接受能力
印刷效果很好
實用的工具書
就是書后沒習題
第二次來買他家關于法律方面的書了，很實用，書的內容很豐富，對法律法規進行了深刻解讀，不錯，結合典型案例讀起來一點都不枯燥，還有紙張也不錯，是正版
