作者總結從事勞動保障、勞動信訪工作十多年經驗，針對當前勞動爭議案件呈現出“多、新、難”的趨勢，在本書中對企業在勞動用工管理中經常會遇到的勞動合同管理的疑難問題進行梳理和分析，同時精選了大量的不同種類的典型勞動爭議案例。本書力求內容、系統、、實用，旨在使用人單位與勞動者了解和熟悉勞動合同訂立、履行、變更、解除及終止過程中的相關法律規定，從而做到知法、守法、并通過法律維護自身的合法權益，構建和諧的勞動關系。
◎指導勞動合同管理實務◎
◎解讀勞動合同法律依據◎
◎剖析勞動用工糾紛案例◎
◎示范勞動用工文書模板◎
尤錫懷，一級人力資源管理師。現就職于珠海市勞動保障監察支隊，主要從事勞動信訪、勞動執法、勞動爭議仲裁等工作，并長期兼職珠海市培訓中心企業人力資源管理師專業講師，為企業HR開辦企業勞動用工管理風險防控專題講座。
及時章 勞動關系001
及時節 勞動關系的認定001
第二節 事實勞動關系的認定015
第二章 勞動合同訂立026
及時節 勞動合同訂立的基本原則027
第二節 勞動合同訂立時的信息披露028
第三節 勞動合同的簽訂時間033
第四節 勞動合同的無效034
第五節 未依法訂立勞動合同的法律風險037
第六節 勞動合同應當約定的內容049
第七節 簽訂勞動合同應避開七大“雷區”120
第三章 勞動合同履行126
第四章 勞動合同變更136
及時節 勞動合同變更的相關法律規定136
第二節 勞動合同變更的程序與效力139
第三節 勞動合同變更案例分析140
第五章 勞動合同解除150
及時節 協商解除151
第二節 勞動者單方解除勞動合同155
第三節 用人單位單方解除勞動合同170
第六章 勞動合同終止226
及時節 勞動合同終止的事由227
第二節 勞動合同終止的限制235
第三節 勞動合同終止的后果242
第四節 勞動合同終止的程序246
第七章 離職管理251
及時節 離職手續的相關法律規定251
第二節 企業如何規范員工的離職管理255
第八章 經濟補償金、賠償金和違約金261
及時節 經濟補償金、賠償金和違約金的概念與區別261
第二節 經濟補償金的法律依據和解讀263
第三節 賠償金的法律依據和解讀274
第四節 違約金的法律依據和解讀282
第九章 規章制度291
及時節 規章制度的概念、內容及功能291
第二節 規章制度與勞動合同的區別293
第三節 規章制度的生效要件295
第四節 規章制度的制定技巧298
第五節 規章制度的懲罰性規定299
第六節 規章制度的舉證責任300
第十章 集體合同301
及時節 集體合同的概念及特征301
第二節 集體合同的簽訂304
第三節 協商代表的職責、義務及特殊保護307
第四節 集體合同的內容308
第五節 集體合同的履行、變更、解除與終止309
第六節 集體合同的爭議處理312
第十一章 勞務派遣316
及時節 勞務用工關系316
第二節 勞務派遣的定義318
第三節 勞務派遣單位(用人單位)320
第四節 用工單位325
第五節 被派遣勞動者335
第六節 勞務派遣的三方關系337
第七節 勞務派遣關系的解除、終止及經濟補償340
第八節 與勞務派遣近似的法律關系344
第九節 勞務派遣案例分析348
沒有外包裝，書側面有個黑黑的鞋印
送貨迅速，但是圖書稍微有點臟！
