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第二部分 勞動(dòng)合同法簡(jiǎn)介

結(jié) 構(gòu)

及時(shí)部分：法律框架

Ⅰ核心規(guī)則

Ⅱ補(bǔ)充規(guī)則

1法律

2國(guó)務(wù)院制定的行政法規(guī)

3行政性規(guī)定

第二部分：勞動(dòng)合同法

Ⅰ勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系

1勞動(dòng)合同

2勞動(dòng)合同關(guān)系

3事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系

Ⅱ勞動(dòng)合同的訂立

1形式要件

2勞動(dòng)合同的分類

3勞動(dòng)報(bào)酬

4工作時(shí)間

5試用期

6培訓(xùn)費(fèi)用

7對(duì)用人單位權(quán)益的特別保護(hù)

8勞動(dòng)合同的無(wú)效

Ⅲ勞動(dòng)合同的履行和變更

1主要的合同義務(wù)

2勞動(dòng)合同的變更

3內(nèi)部規(guī)則("規(guī)章制度"

Ⅳ勞動(dòng)合同的解除和終止

1勞動(dòng)合同期滿

2勞動(dòng)者單方解除合同

3用人單位單方面解除合同

4用人單位解除合同之后的義務(wù)

5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任

Ⅴ特別規(guī)定

1集體合同

2勞務(wù)派遣

3非全日制用工

Ⅵ附：非法解除勞動(dòng)合同的一般訴訟請(qǐng)求

1勞動(dòng)者請(qǐng)求復(fù)職的權(quán)利

2用人單位請(qǐng)求補(bǔ)償?shù)臋?quán)利

第三部分：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決

Ⅰ什么是勞動(dòng)糾紛?

Ⅱ勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序的開始

Ⅲ勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解

Ⅳ勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁

1申請(qǐng)仲裁程序

2開庭和裁決

3仲裁裁決的法律效力

Ⅴ法院程序

1有權(quán)管轄法院

2程序規(guī)則

3上訴階段

4證據(jù)和舉證責(zé)任

及時(shí)部分：法律框架

Ⅰ核心規(guī)則

中國(guó)的勞動(dòng)法律體系是由諸多不同層次的法律和規(guī)則組成的。2008年之前，我國(guó)勞動(dòng)法律體系的核心是1995年1月1日生效的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱"《勞動(dòng)法》")，隨著我國(guó)勞務(wù)市場(chǎng)的日益繁榮，該核心法律有了3個(gè)重要的補(bǔ)充，即2008年1月1日開始施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱"《勞動(dòng)合同法》")、2008年5月1日開始施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》(以下簡(jiǎn)稱"《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》")、2008年1月1日開始施行的《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》，這幾部法律構(gòu)成了目前中國(guó)勞動(dòng)法律體系的基石。新施行的《勞動(dòng)合同法》涵蓋了之前《勞動(dòng)法》中的大多數(shù)問(wèn)題，但是《勞動(dòng)法》既沒(méi)有被廢除也沒(méi)有被替代，仍然具有法律效力，在適用這兩部法律時(shí)，應(yīng)遵循新法優(yōu)于舊法的原則。因此，當(dāng)兩部法律的規(guī)定出現(xiàn)沖突而又缺乏應(yīng)適用哪部法律的指引規(guī)則時(shí)，《勞動(dòng)合同法》優(yōu)先適用。但是，對(duì)于《勞動(dòng)合同法》和其他特別法中沒(méi)有規(guī)定的問(wèn)題，《勞動(dòng)法》仍然適用。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)合同的訂立和履行等基本問(wèn)題，2008年9月18日國(guó)務(wù)院公布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(以下簡(jiǎn)稱"《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》")又在此基礎(chǔ)上做了一些補(bǔ)充，進(jìn)一步澄清了《勞動(dòng)合同法》中的某些問(wèn)題。《勞動(dòng)合同法》中主要規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議的非司法解決方式及其程序問(wèn)題，另外，較高人民法院的三個(gè)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(以下簡(jiǎn)稱"《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋》")也進(jìn)一步規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議的審判問(wèn)題。

勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋》(一)，2001年4月16日起生效

勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋》(二)，2006年10月1日起生效

勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋》(三)，2010年9月14日起生效

目前，較高人民法院正在準(zhǔn)備出臺(tái)第四個(gè)司法解釋，其中將會(huì)解決《勞動(dòng)合同法》中仍有爭(zhēng)議的一些問(wèn)題。另外，民事法律中的一般規(guī)則也可以作為勞動(dòng)法律的補(bǔ)充，由于勞動(dòng)法是民事法律中的一個(gè)特殊問(wèn)題，因此勞動(dòng)法律中沒(méi)有規(guī)定的問(wèn)題，可以適用民法中的一般規(guī)定。比如《勞動(dòng)合同法》中沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同訂立的程序，因此《中華人民共和國(guó)合同法》(以下簡(jiǎn)稱"《合同法》")可以作為補(bǔ)充;另外《勞動(dòng)合同法》主要規(guī)定的是勞動(dòng)爭(zhēng)議的非司法解決方式，因此涉及到勞動(dòng)爭(zhēng)議的特殊程序有必要借鑒《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》(以下簡(jiǎn)稱"《民事訴訟法》")及其他相關(guān)的規(guī)則。

Ⅱ補(bǔ)充規(guī)則

中國(guó)的勞動(dòng)法律體系以上述核心規(guī)則為中心，還有許多規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的不同問(wèn)題的其他法律作為補(bǔ)充。除了全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)的立法之外，還有國(guó)務(wù)院的行政法規(guī)、人力資源和社會(huì)保障部(2008之后代替了原來(lái)的勞動(dòng)與社會(huì)保障部和人事部)有權(quán)制定的規(guī)則和規(guī)章、地方有權(quán)機(jī)關(guān)制定的規(guī)章制度，這些都是中國(guó)勞動(dòng)法律核心規(guī)則的補(bǔ)充(例如：關(guān)于《勞動(dòng)合同法》適用范圍的規(guī)定見該法第96條)。下面列舉一些比較重要的補(bǔ)充規(guī)則。

1法律

中華人民共和國(guó)工會(huì)法》(修正)，2001年10月27日起施行

中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》(修正)，2002年5月1日起施行

中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》，2002年11月1日起施行

中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》(修正)，2005年12月1日起施行

中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》(修正)，2008年7月1日起施行

中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，2011年7月1日起施行

2國(guó)務(wù)院制定的行政法規(guī)

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，2012年4月28日起施行

國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(修正)，1995年5月1日起施行

失業(yè)保險(xiǎn)條例》，1999年1月22日起施行

工傷保險(xiǎn)條例》(修訂)，2011年1月1日起施行

職工帶薪年休假條例》，2008年1月1日起施行

3部門規(guī)章

勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》，1995年1月1日起施行

勞動(dòng)和社會(huì)保障部低工資規(guī)定》，2004年3月1日起施行

勞動(dòng)和社會(huì)保障部集體合同規(guī)定》，2004年5月1日起施行

勞動(dòng)和社會(huì)保障部就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，2008年1月1日起施行

勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，2009年1月1日起施行

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，2012年1月1日起施行