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內容簡介

人力資源法律一本通》共收錄法律法規、司法解釋、勞動行政部門的批復、通知、復函、答復及北京、天津、上海、廣東/深圳、重慶、浙江、江蘇、山東九個省市的地方性規定約200部/件。

人力資源法律一本通》分為四個部分，即勞動關系管理、勞動爭議處理、社會保險和福利、附錄，共設四十四章(部分章下分節) 。在形式上以《勞動法》《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》為主線，突出其中心地位，列明了不同位階法律法規規定的主從關系。在內容上，本書沒有將上述內容涉及的法條進行簡單完整的羅列，而是筆者通過反復閱讀篩選有針對性地分類選用。部分章節附加了筆者點評的典型案例、收錄了部分人民法院指導性案例和公報案例，以便參閱。

本書便于律師、法官、仲裁員和企業HR等實務人員查閱、理解、引用相關勞動法律條文及司法解釋等，也為理論工作者從事勞動和保障學教學與科研提供了便利。同時，本書具有彌補勞動和社會保障學教科書司法實務內容相對滯后的功能，對法科學生學習掌握我國勞動法律甚有幫助。對參加司法考試的廣大考生來說，也是一部很實用的復習用書。

作者簡介

陳亞東，執業律師、高級人力資源管理師。民建成員，公共管理碩士。中國政法大學系統法學研究中心研究員、天津財經大學MBA教育中心特聘導師、天津市社會組織與社會治理協同創新研究中心法律服務專家團成員。

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勞動法及其相關法律法規具有其特有的社會屬性，是一部集合了的社會法。社會法是調整強勢群體和弱勢群體之間的經濟關系的，在維護的利益上有所傾斜，但在司法上還是追求法律適用的平等性。再則，我國地域廣闊，行政區劃較多，不同地區的經濟社會發展水平不一，就為各地在理解和適用勞動法律、個案處理時如何進行價值判斷留足了"空間"。當然，在勞動法適用層面，不同地區的不同規定造成了"同案不同判"的現象也是正常的，這是勞動法及其相關法律法規的社會屬性所決定的。

筆者從事專職律師工作之前，在企事業單位做了多年的人力資源管理和法務管理，主持或參與了一些人力資源管理(員工關系管理)的咨詢項目。做律師以來，更是處理了大量的勞動爭議案件，也會應邀在各類培訓班講授人力資源法律的實務課程。筆者經廣泛交流后認為，無論是企業的人力資源管理者、企業法務人員、勞動行政執法人員，還是律師、法官和仲裁員，在處理勞動爭議糾紛或勞動爭議案件時，都需要在最短的時間內最有效地檢索、梳理法律法規及地方性規定。而從國家的勞動法律法規、較高院的司法解釋到各類地方性規定，涉及的條文數量龐大、分類復雜。筆者便萌生了一個想法，把各個位階、各個地區的勞動法律法規科學整合起來，形成本書，以方便查閱和選用。

本書共收錄法律法規、司法解釋、勞動行政部門的批復、通知、復函、答復及北京、天津、上海、廣東/深圳、重慶、浙江、江蘇、山東九個省市的地方性規定約200部/件。全書分為四個部分，即勞動關系管理、勞動爭議處理、社會保險和福利、附錄。共設四十四章(部分章下設節)。在形式上以《勞動法》《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》為主線，突出其中心地位，列明了不同位階法律、法規、規定的主從關系。在內容上，本書沒有將上述內容涉及的法條進行簡單、完整的羅列，而是筆者通過反復閱讀、篩選，有針對性地分類選用。為體現不同位階法律、法規、規定的主從關系，按法律、法規、較高院司法解釋、部委規章(及批復、通知、復函、答復等)、地方性規定(及條例、法院司法文件和問答、勞動行政部門規定等)為順序，以公布時間倒序排列；地方性規定按北京、天津、上海、廣東、廣東深圳、重慶、浙江、江蘇、山東為序排列，以求在使用時便于查閱。部分章節附加了筆者點評的典型案例、收錄了部分較高人民法院指導性案例和公報案例，以便參閱。

因此，本書便于律師、法官、仲裁員和企業HR等實務人員查閱、理解、引用相關勞動法律條文及司法解釋等，也為理論工作者從事人力資源和社會保障教學與科研提供了便利。同時，本書具有彌補勞動和社會保障學教科書中司法實務內容相對滯后的功能，對法科學生學習和掌握我國勞動法律也甚有幫助。對參加司法考試的廣大考生來說，也是一部很實用的復習用書。

筆者學識谫陋，加之時間倉促，錯漏舛誤難免，敬請批評指正。往后，本書將以修訂版的形式不定期更新并勘誤。誠請讀者不吝提出寶貴建議或意見(cydlawyer@126.com)，以便今后修訂時予以完善。

本書得以面世，真誠感謝法律出版社應用分社社長助理李群女士！感謝天津華盛理律師事務所的大力支持！感謝朋友們的無私幫助！感謝家人的理解和支持！