你在渴望晉升？你總是無法理解領(lǐng)導(dǎo)話語中的背后含義？你的想法總是得不到認(rèn)可？你正在擔(dān)心自己會(huì)丟掉工作或者抱怨自己的工作不如人？所有的不如意與恐懼都只因你還未將自身的潛能激發(fā)出來！
身為潛能激發(fā)領(lǐng)域的世界公認(rèn)，尼爾森博士用鼓舞人心的語言和覆蓋全書的真實(shí)案例告訴我們：每位雇主都對(duì)其員工抱有“終極期望”，希望他們能帶著敏銳的判斷力去發(fā)現(xiàn)需要做的事情，并積極主動(dòng)地做好它們。每位雇主都在尋找這種員工，渴望這些員工每天帶入工作中的主人翁意識(shí)、充沛的精力和執(zhí)著的精神，而每位員工其實(shí)都具備實(shí)現(xiàn)“終極期望”的潛質(zhì)。
本書在幫助我們從工作中得到更多回報(bào)的同時(shí)，還讓我們相信：我們每一個(gè)人都具備出色完成工作的潛能，我們每一個(gè)人都可以成為自身事業(yè)的主宰者。
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在這里，沒有繁冗的說教，有的只是發(fā)人深省的真人真事，簡(jiǎn)明直白卻讓人受益匪淺的職場(chǎng)點(diǎn)撥。
10年前，這本小書一經(jīng)問世便被翻譯成多國語言，中文版更是風(fēng)靡于中國臺(tái)灣地區(qū)和新加坡，成為企業(yè)員工的必備讀本；如今，本書經(jīng)過再譯重編，添加了精美插畫，收錄了本書作者尼爾森博士再度執(zhí)筆的再版序言，重新與中國讀者見面。
如果你正在渴望晉升，那么主動(dòng)地表現(xiàn)出來，而不要坐等上司的提拔。你會(huì)在總裁助理莎倫?萊希的故事中發(fā)現(xiàn)：適當(dāng)?shù)丶哟笞约旱墓ぷ麟y度，富有前瞻性地主動(dòng)擴(kuò)展你的職能范圍或許能助你心想事成；
你在上司面前經(jīng)常碰壁嗎？那么你應(yīng)該來讀一讀“尊重上司的時(shí)間”這一節(jié)，學(xué)會(huì)與上司打交道的藝術(shù)；
你的絕妙想法得不到認(rèn)可嗎？星冰樂創(chuàng)始人蒂娜?坎皮恩的經(jīng)歷會(huì)告訴你：堅(jiān)持自己認(rèn)為正確的決定，受阻時(shí)，不妨重整思路……
所有的員工都有一條共性，本書的經(jīng)久不衰正緣于它揭示出了這條簡(jiǎn)單卻易被忽視的共性：不待吩咐，積極主動(dòng)地去發(fā)現(xiàn)并做好需要做的事。
鮑勃 尼爾森博士是國際公認(rèn)的潛能激發(fā)方面的學(xué)者、圣地亞哥尼爾森激勵(lì)公司的總裁，該公司為美國航空公司、迪士尼公司等世界500強(qiáng)企業(yè)提供管理咨詢和員工培訓(xùn)。
在過去的20余年里，尼爾森博士一直致力于企業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域，他定期在全球舉辦全球巡回演講，用數(shù)千場(chǎng)講座為聽眾帶來了積極而迅速的轉(zhuǎn)變。
在潛能激發(fā)領(lǐng)域，尼爾森博士著有多部暢銷作品，其著作《1001種激勵(lì)員工的方法》已暢銷數(shù)百萬冊(cè)，被譯成25種語言。本書《不要只做我告訴你的事，請(qǐng)做需要做的事》自出版以來，10年間經(jīng)久不衰，為眾多讀者帶去了受益良多的啟發(fā)。
序言肯 布蘭查德
再版序鮑勃 尼爾森
前
第1篇
導(dǎo)言：
做自身經(jīng)歷的主宰者
第2篇
終極期望：
請(qǐng)做需要做的事
第3篇
如何實(shí)現(xiàn)終極期望：
思考、準(zhǔn)備、行動(dòng)、堅(jiān)持
思考：哪些事情在等待我去做
加大你的工作難度
想一想事情還能如何被改進(jìn)
就當(dāng)個(gè)出名的吝嗇鬼員工吧
敢于提“愚蠢”的問題
化需求為機(jī)會(huì)
敬告切勿滿腹牢騷
準(zhǔn)備：行動(dòng)前做好充分準(zhǔn)備
先變不知為知
為你的想法主動(dòng)收集信息
研究多種可能，制訂行動(dòng)計(jì)劃
細(xì)量你的計(jì)劃
沒有人一開始就會(huì)把你的想法當(dāng)回事
敬告！切忌工作時(shí)不務(wù)正業(yè)
行動(dòng)：現(xiàn)在就開始進(jìn)行不一樣的嘗試
發(fā)表你的意見，培養(yǎng)你的影響力
主動(dòng)爭(zhēng)取艱巨的任務(wù)
以創(chuàng)新精神迎接挑戰(zhàn)
尋找問題中積極的一面
做一個(gè)“能辦事”的人
敬告！為自己的作為和不作為負(fù)責(zé)
堅(jiān)持：不輕言放棄
受阻時(shí)，重整思路
尊重上司的時(shí)間
激流勇進(jìn)
同樣的事情，用不同的方法
把別人不喜歡做的事情當(dāng)成種享受
敬告！切忌互相指責(zé)
第4篇
實(shí)現(xiàn)終極期望會(huì)遇到哪些障礙：
職場(chǎng)中普遍存在的顧慮
恐懼
“我要是出錯(cuò)了怎么辦”
“需要做的事并不容易”
“我擔(dān)心會(huì)被炒魷魚”
挫折
“我的職權(quán)不夠”
“我得不到支持”
“我缺乏技能”
失敗
“我也主動(dòng)過，卻失敗了”
“總有人和我過不去”
“我經(jīng)常主動(dòng)出擊，卻總是失敗”
第5篇
終極回報(bào)
挖掘你的潛能
加大你的工作難度
任何時(shí)候，你都要盡可能地尋找一切機(jī)會(huì)來加大你的工作難度。為此，你可以主動(dòng)接手工作，主動(dòng)幫助別人，主動(dòng)參加項(xiàng)目，主動(dòng)要求加入因緊迫之需而臨時(shí)成立的工作小組。
當(dāng)然，短期內(nèi)你可能會(huì)覺得疲憊不堪，但是慢慢的，人們就會(huì)發(fā)現(xiàn)你是一個(gè)能干且樂于接受挑戰(zhàn)的人— 于是，你于公司的價(jià)值就會(huì)得到更大的體現(xiàn)。
就拿Tri-United公司的總裁助理莎倫?萊希來說吧，她一開始就能像位辦公室主任一樣井然有序地幫助上司打理各項(xiàng)事務(wù)，因此后來自然而然地被晉升到了辦公室主任的職位。且如今，她已成為該公司的副總裁。萊希曾說過這樣的話：“老板不在的時(shí)候，我就來替他負(fù)責(zé)公司的整個(gè)運(yùn)營(yíng)過程”。Tri-United公司的老板莫什?門諾拉對(duì)此贊賞有加，并補(bǔ)充道：“任何一位老板所要尋找的，都是可以無需吩咐而主動(dòng)工作、無需請(qǐng)求而主動(dòng)幫忙、即堅(jiān)定又自信的員工”。
無獨(dú)有偶，愛使普利公司(Esprit De Corp)的員工艾米麗?羅德里格斯也是如此。她就如何在海外貨物統(tǒng)籌、預(yù)付運(yùn)費(fèi)等一系列事項(xiàng)中，將物流用作一項(xiàng)服務(wù)和營(yíng)銷工具，倡導(dǎo)了一些新的做法，僅因如此，她在公司內(nèi)的職能范圍就逐步擴(kuò)大，目前她已是這家公司的運(yùn)輸主管。
在工作中拓展自己職能范圍不僅會(huì)使你有更大的成就，而且能讓你一路上學(xué)到更多的東西，更易于運(yùn)用已有的成功為自己的未來謀求機(jī)會(huì)。
努力理解你的工作，盡力響應(yīng)上司的需求，并且富有前瞻性地主動(dòng)擴(kuò)展你的職能范圍。如此，你才能在工作中脫穎而出。
尊重上司的時(shí)間
尊重上司的時(shí)間，不要有事沒事都去找他/她。
如今，大部分上司都明白自己應(yīng)該鼓勵(lì)員工前來交流工作，但是有時(shí)他們并不太愿意這樣做。做一個(gè)聰敏的員工，學(xué)會(huì)選擇最恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)與上司面對(duì)面，并事先做好充分的準(zhǔn)備。
喬賽亞是一位住房抵押貸款方面的專家，供職于一家世界五百強(qiáng)銀行，他想創(chuàng)建一份彈性工作時(shí)間表，管理層盡管聽了他的想法，但對(duì)此并不熱衷。于是，當(dāng)一位新的首席執(zhí)行官上任以后，喬賽亞就找機(jī)會(huì)向他提出了這個(gè)想法，并得到了實(shí)施該想法的許可。不久之后，該部門的很多其他員工也開始調(diào)整工作時(shí)間，結(jié)果公司的生產(chǎn)效率突飛猛進(jìn)。
選擇恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間進(jìn)行行動(dòng)，甚至也包括在24小時(shí)或一周里挑選一個(gè)時(shí)機(jī)來提出你的想法，為你的想法征得許可。比如說，如果你的上司習(xí)慣于早晨打電話和回郵件，那你就不要在早晨去找他談你的想法。你要尊重他/她的日程安排，向他/她詢問什么時(shí)間找他/她比較合適。
你的上司有很多事情要處理，他/她不需要你來為他/她增添工作。如果你遇到了問題，首先要盡力自己解決。如果非找上司不可，那也要尊重他/她的時(shí)間，就像你希望別人尊重你的時(shí)間一樣。在和上司打交道的過程中，你所要提供的應(yīng)該是關(guān)于某項(xiàng)行動(dòng)的建議、可供選擇的的解決方案或關(guān)于某項(xiàng)決議的計(jì)劃等。
挖掘你的潛能
以前我總相信只要我努力工作，做好上司讓我做的事情，生活就會(huì)回饋我以成功。但是，年輕時(shí)在7-Eleven當(dāng)收銀員的經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)，僅有這樣的態(tài)度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。要獲得成功，要將我們的人生發(fā)揮得淋漓盡致，我們每個(gè)人都得自信行事，做出一番成就。
如今我相信，生活中較大的錯(cuò)誤就在于你覺得自己是在為他人工作。每天我都會(huì)提醒自己牢記以下這一點(diǎn)。
我們最終還是在為自己而工作。當(dāng)然，為你發(fā)工資，為你分配工作，為你考核業(yè)績(jī)的都是別人。但更重要的是，你自己才是人生航船的舵手，唯有你自己才能決定你的想法和行動(dòng)。
有了想法就和他人交流吧，主動(dòng)去參加那些能帶給你激情的活動(dòng)。認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)勢(shì)和愛好，尋找一份支持你，讓你能施展抱負(fù)的工作。學(xué)會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短，做你擅長(zhǎng)做的事，從而將你的才能發(fā)揮至極限。
我們每個(gè)人身上都儲(chǔ)藏著未被開發(fā)的潛能，但大多數(shù)人都在坐等他人來發(fā)掘自己，都在用某種方式等待別人告訴自己該做什么、該何時(shí)做。
我們歷經(jīng)生活，不斷從一份工作跳到另一份工作，卻又總是一面不開心于手中的工作，一面又不知道該如何改變現(xiàn)狀。
日復(fù)一日，我們按部就班地工作和生活著，認(rèn)為只有這樣才能得到保障，其實(shí)這不過是無謂的重復(fù)。在家，我們讀讀報(bào)，看看電視；到工作中，就走走過場(chǎng)，盡可能地小心行事，唯恐招來麻煩。
我們就像是永遠(yuǎn)只會(huì)等待起床號(hào)，卻不會(huì)自己設(shè)定鬧鐘的人。
很多員工會(huì)抱怨自己職業(yè)生涯中遇到的上司，四個(gè)里就有三個(gè)是差勁的。沒錯(cuò)，我們都希望自己是幸運(yùn)兒，能遇上為數(shù)不多的“好”上司，似乎只有這樣我們的工作、事業(yè)乃至生活才能變得更有價(jià)值。
然而，事實(shí)并非如此。如果你想改變生活，那就從自己開始吧。自己做主，為自身的行為負(fù)責(zé)。不要尋找這樣或那樣的借口，而要尋找辦事的方法，認(rèn)真完成對(duì)你和雇主而言都有重要意義的工作。與志趣相投、精力充沛、努力生活的人們相伴而行。
不要理會(huì)那些既不懂你在意什么又無興趣于你的夢(mèng)想的人；多接近那些能夠給予你支持和鼓勵(lì)并受你敬仰、能為你樹立榜樣的人。
從實(shí)現(xiàn)自身改變開始，努力做一名成事者，并且記住這句話：“要做，就從我開始”。
你的思想決定了你的自信程度及狀態(tài)，因而以真實(shí)而直接的方式影響著你的行為。
不要等待別人來安排你的工作，自己親自去看看有什么事情需要做。學(xué)會(huì)聆聽，學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)，學(xué)會(huì)形成自己的立場(chǎng)，學(xué)會(huì)提出建議，學(xué)會(huì)自主行動(dòng)。最重要的是，言必信，保障了就一定做到，不是第五次，不是第二次，而是及時(shí)次就要如此。做一個(gè)有誠信的人，讓別人覺得你辦事穩(wěn)妥，無需三番五次地來提醒和催促。經(jīng)驗(yàn)豐富一步發(fā)現(xiàn)周圍人(上司、同事、客戶等)的需求，并為了這些需求進(jìn)行必要的行動(dòng)。
把解決方案而不是問題帶到上司面前，同時(shí)帶去將方案付諸行動(dòng)的充沛精力。
生活就像一艘船，任何時(shí)候人們其實(shí)都有機(jī)會(huì)登上它，但卻有很多人因?yàn)橄氲却墒鞎r(shí)機(jī)的到來而與她失之交臂，無法主宰自己的人生。現(xiàn)在就開始努力尋求改變吧，就從眼前的工作開始，不必等到下一份。現(xiàn)在就行動(dòng)起來，而不是等到你終于覺得自己有時(shí)間的那24小時(shí)。
實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，決不推延。盡己所能地明確你的目標(biāo)并牢牢抓住它，燃燒你的激情。這樣，你不僅對(duì)于雇主具有無上的價(jià)值，對(duì)自己亦是如此。
用你的首創(chuàng)精神來引領(lǐng)他人，接受挑戰(zhàn)，爭(zhēng)取做到好。行動(dòng)勝于言語，不行動(dòng)就沒有發(fā)言權(quán)。
多數(shù)人總是多言少行，但你要成為一個(gè)例外，做一個(gè)因積極行動(dòng)而被人知曉的人。做到了這一點(diǎn)，你不僅能收獲良好的技能和品格，變得更受歡迎，還能發(fā)現(xiàn)生活更深層的價(jià)值。
你所面臨的風(fēng)險(xiǎn)不在于冒險(xiǎn)對(duì)新事物進(jìn)行嘗試，而在于不作為和對(duì)自身能力的無意識(shí)，在于成為一個(gè)碌碌無為的平庸者，成為一個(gè)只會(huì)出現(xiàn)在那里等別人吩咐工作的人。
你當(dāng)不起平庸者—你的雇主也雇不起碌碌無為的員工！
請(qǐng)時(shí)刻充滿活力！對(duì)終生追求的事業(yè)要有永不泯滅的激情。要不斷地思考如何做才能實(shí)現(xiàn)自己的追求。要用執(zhí)著的熱情串聯(lián)起24小時(shí)天富含行動(dòng)和作為的日子。要讓自己每一刻都保持精力充沛。
不要受制于環(huán)境的影響，而要去影響環(huán)境。你可以改善境遇，可以掌控自己的命運(yùn)。你的未來在等待你去創(chuàng)造。“不要只做我告訴你的事，請(qǐng)做需要做的事”，記住這句話，帶上它去用自己的雙手打造明天。
……
“簡(jiǎn)潔、漂亮、充滿睿智——此書喚醒了職場(chǎng)人的自主精神，向他們展示了如何乘著自主精神在理想的藍(lán)天里展翅翱翔。不錯(cuò)，未來的世界是一個(gè)自我賦予的世界！”
——史蒂夫 柯維 暢銷書《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》的作者
“簡(jiǎn)單的訊息往往是好的，在《不要只做我告訴你的事！請(qǐng)做需要做的事》一書中，鮑勃抓住了自我管理的重中之重。在如今這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的全球性商業(yè)環(huán)境中，自我管理的思想是令人興奮的，也是非常重要的。不過，忠告一下：這可是一本你若不一字一句全部讀完就放不下手的書。”
——彼得 伊科諾米 暢銷書《沒有指揮的樂隊(duì):集體領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)》一書的合著者
“你若希望從工作中獲得樂趣，就必須懂得怎樣把工作做好。本書表現(xiàn)了鮑勃 尼爾森典型的率直風(fēng)格和內(nèi)容本身積極的實(shí)用性。它為所有職場(chǎng)人士學(xué)習(xí)如何主宰自己的事業(yè)，如何為自己的行為負(fù)責(zé)，如何取得理想的結(jié)果，如何激勵(lì)他人提供了藍(lán)本。它對(duì)雇主來說也是一個(gè)強(qiáng)大的工具。謝謝你，鮑勃！謝謝你教我們?nèi)绾巫约簬椭约骸?rdquo;
——史蒂芬C 倫丁 暢銷書《魚！》一書的合著者
“談職場(chǎng)方法的書不計(jì)其數(shù)，然而這一本卻能給人眼前一亮的感覺，它一針見血地道出了做好一切工作的必要品質(zhì)：不等吩咐，積極主動(dòng)地去做需要做的事。”
——北京住宅建筑設(shè)計(jì)研究院人力資源總監(jiān) 高建華
封面精致，紙張非常好！ 內(nèi)容之前讀過一部分，真心有用，所以這次自己買了一本！
整本書說的就是書名，很高的一條為人處事之道
篇幅比較少，但是講的很有道理。包裝太差，越做越差勁，隨便弄個(gè)袋子就送過來了！
不管是排版還是字體大小，都很有感覺，非常喜歡，還想再買一本送人。非常喜歡
做好自己才是萬事的開頭 激勵(lì)專家 骨干們 可以用的一本好書
請(qǐng)做需要做的事，說得太棒了，我開例會(huì)時(shí)與我的同事一起分享了這本書！
讓人有一種茅塞頓開的感覺，適合有上進(jìn)心的人看
里面有很多小故事，都是工作里能碰到的，幫助還是很大的
已是多次購買了，真的很贊，強(qiáng)烈建議剛畢業(yè)的人多看看
為了拼郵費(fèi)買的，小小的一本，看著很舒服，算是精美的，已經(jīng)給同事拿走了。
對(duì)于剛剛參加工作的人，看這本書非常合適。書很簡(jiǎn)單，道理明顯易懂！
職場(chǎng)成功的總要生命力是執(zhí)行力。執(zhí)行力的前提是超越化的執(zhí)行力，不僅要做被囑咐的事情，更要做應(yīng)該做的事情。
這種自發(fā)力真實(shí)我們所需要的，我覺得真的值得一看
職場(chǎng)新人必看的教會(huì)自己具備應(yīng)有意識(shí)的好書！
經(jīng)老爸介紹，推薦我買了這本書，按老爸說來，這本書里面的許多內(nèi)容跟他本人親身經(jīng)歷過的20多年來的經(jīng)驗(yàn)很契合，希望會(huì)給我更多驚喜
入職培訓(xùn)給員工發(fā)的書，老板滿意，員工也滿意，不錯(cuò)~
這書我花兩小時(shí)就看完了！不錯(cuò)、對(duì)于激勵(lì)員工很實(shí)用，用實(shí)例深入淺出的把一些道理講明白了，好書！強(qiáng)烈推薦！
不僅可以給員工看看，做老板的也值得讀一讀。從不同的角度考慮如何好好工作，很有益處。
職場(chǎng)人士必讀！對(duì)于初入職場(chǎng)的新人來說，可以很好地樹立正確的工作態(tài)度。因?yàn)樽非笞罡邩?biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該是職場(chǎng)每一個(gè)人的目標(biāo)或原則。
書內(nèi)容排版都很簡(jiǎn)約清爽，感覺不錯(cuò)，拿來送人的。絕對(duì)是可以送的出手的。希望內(nèi)容也能非常的幫！
專門買了這本書看，很受益。還給單位閱覽室也買了一本，可以提醒自己在工作中需要注意的一些事項(xiàng)。實(shí)用，尤其新參加工作的朋友可以看看
喜歡封面，我對(duì)于外表做的好看的書木有抵抗力啊~~不過這本書的內(nèi)容也沒讓我失望，簡(jiǎn)潔明了，很實(shí)用。有的書不在于看到了什么，而在于看后想到了多少，這個(gè)感覺不錯(cuò)
嗯，不錯(cuò)，其實(shí)很多道理都懂，但是往往能不能做到，或者自己是否能做好是關(guān)鍵
制訂行動(dòng)計(jì)劃細(xì)量你的計(jì)劃沒E有人一開始就會(huì)把K你的想法當(dāng)回事敬告！切忌工作時(shí)
非常不錯(cuò)的心靈雞湯，在自己懈怠時(shí)看一看能有很好的激勵(lì)效果！
非常實(shí)用的一本書，可以認(rèn)真看幾遍，比較適合普通員工的自我提升，估計(jì)老板們都希望自己的員工看這本書，有一定洗腦的作用，
尋找到一份工作——開始工作——做好這份工作，這不是一個(gè)簡(jiǎn)單的過程，中間可能經(jīng)歷了千山萬水。你得到的不一定是你想要的。但是你能夠得到，一定是別人給予了你信任。信任是責(zé)任，更是一種期望，期望你能夠在崗位上做得好。你要融入，要發(fā)現(xiàn)，這是你給自己和企業(yè)的機(jī)會(huì)、價(jià)值和證明。
這本書雖然薄薄的，但里面每句話都是轉(zhuǎn)變工作態(tài)度的行動(dòng)準(zhǔn)則，拿到手就一下子看了一半，后來吧書拿到辦公室了，在抽屜里閑置了很多天才想起來看，前天翻出來，將剩下的內(nèi)容全部看完了，受益匪淺。思考、準(zhǔn)備、行動(dòng)、堅(jiān)持，最終實(shí)現(xiàn)終極愿望，收獲終極回報(bào)。
