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法治與勞動法治探索:中國勞動關系學院法學院30周年紀念文集圖書
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法治與勞動法治探索:中國勞動關系學院法學院30周年紀念文集

中國勞動關系學院法學院成立于1986年,當時稱為"勞動法學系",1992年更名為法學系,2007年被教育部確定為*特色專業建設點,2008年被北京市教委確定為北京市特色專業建設點,2016年經中華全國總工會黨組批準改為法...
  • 所屬分類:圖書 >法律>法學文集/經典著作  
  • 作者:[姜穎]
  • 產品參數:
  • 叢書名:--
  • 國際刊號:9787519700546
  • 出版社:法律出版社
  • 出版時間:2016-10
  • 印刷時間:2016-10-01
  • 版次:1
  • 開本:16開
  • 頁數:--
  • 紙張:膠版紙
  • 包裝:平裝-膠訂
  • 套裝:

內容簡介

中國勞動關系學院法學院成立于1986年,當時稱為"勞動法學系",1992年更名為法學系,2007年被教育部確定為特色專業建設點,2008年被北京市教委確定為北京市特色專業建設點,2016年經中華全國總工會黨組批準改為法學院。三十年來,中國勞動關系學院法學院一直以勞動法為專業特色,著重勞動法的教學和研究,在全國有較大影響力,為社會和各級工會培養了大批勞動法律專門人才。目前該院是中國法學會法治社會研究方陣的理事單位、中國社會法學研究會勞動法學分會秘書處所在單位和北京市勞動與社會保障法學會等學術團體的副會長單位和理事單位。

作者簡介

姜穎,中國勞動關系學院法學院院長、教授、碩士生導師。北京市第六屆高等院校教學名師,北京市勞動法和社會保障法學會副會長,中國社會法學研究會勞動法學分會常務副會長,中組部、人力資源社會保障部特聘專家。

多年從事勞動法教學和研究。出版《勞動合同法論》等專著,編寫《勞動爭議處理教程》《勞動法學》等多部教材,在核心期刊等發表學術論文近百篇,并在境外學術期刊多篇。主講的《勞動法》課程被評為“北京市高等院校精品課程”,編寫的《勞動爭議處理教程》被評為“北京市高等院校二十一世紀精品教材”。近年主持和參與數十項國家和省部級關于勞動法和工會法的課題研究,并參與多項勞動法律法規的立法論證工作。主持教育部和北京市勞動法特色專業建設點項目。

目錄

勞動法篇

“勞動者”界定標準之反思與重構李娜

無固定期限合同被“誤讀”的法律分析姜穎

對勞務派遣“繁榮”發展的法律管制姜穎楊欣

論勞動者對企業并購的集體參與姜穎沈建峰

我國應確認已達法定退休年齡者具有勞動權利能力高戰勝

女職工勞動保護特別規定》實施問題研究黨日紅

海峽兩岸危害勞動生產安全犯罪立法比較研究王守俊

勞動爭議的處理與制度選擇李德齊

勞動爭議協商制度的欠缺及其再構建孫德強

論勞動爭議中利益爭議的范疇及其處理沈建峰

和諧社會語境下集體勞動爭議處理制度的完善和發展張冬梅

群體性勞動爭議應對中的政府角色肖竹

社會保障法篇

論國家社會保障義務的基礎與內容宋艷慧

社會保險權的性質毛景

論德國憲法法院對社會救濟金計算機制的司法審查楊欣

中央與地方視角下我國社會保障事權配置的法律分析陳成

審慎對待“住房反向抵押養老保險”的制度設計張麗云

法理學、法史及其他法律部門篇

接近正義考郭輝

告別司法三段論?孫海波

先秦儒家的人治觀辨析尚春霞

試論不當得利構成中的因果關系李文濤

規制公司實際控制人的法律和經濟分析武胤

杰克遜大法官與新政時期的州際貿易條款海靜

外文論文篇

Application of International Labor Standards in ChinaLi Wenpei

Die Privatautonomie im chinesischen ArbeitsrechtShen Jianfeng

Diskriminierung wegen des Alters bei der EinstellungDing Wanjing

The Integration of Art Therapy and Solution-Focused Brief Therapy(SFBT)

for Treating Depression Among Children and AdolescentsZhang Yiyin

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對人來說,三十而立,對一個學院來說,大概也是如此。時至2016年,中國勞動關系學院法學院已經走過了整整三十年。初創伊始,法學院稱為勞動法學系,由我國著名法學家、新中國勞動法學科的奠基人關懷教授親自主持創辦并擔任及時屆系主任。2003年,經教育部批準開始招收法學專業(勞動法方向)普通本科生。2008年法學系法學專業(勞動法與社會保障法方向)被教育部和北京市教委確立為部級和北京市級特色專業建設點。2016年經中華全國總工會黨組批準,法學系改稱法學院。經歷了勞動法學系、法學系、法學院的不同發展階段,中國勞動關系學院法學院日漸成熟,擁有一支的師資隊伍,形成了一套特色鮮明的教學、科研體系,培養了一大批法律特別是勞動法律專門人才,在勞動法及社會法學研究領域的影響日益擴大。

回望中國勞動關系學院法學院發展的歷程,其規模雖不大,但所有教師均畢業于中國政法大學、中國人民大學、清華大學、武漢大學、吉林大學等法學名校,受過系統而良好的法學教育,具有出色的法學教學、科研能力,且都在關注勞動法和社會保障法領域的問題;其時間雖不長,但卻已經形成自己獨特的精神和傳統:務實與創新并重,關注勞動者群體,關注民生問題,注重培養學生的勞工情懷;其歷史雖不久,但卻與我國建立與市場經濟相適應的法治體系的過程幾乎同步,三十年來,法學院師生時刻都在關注中國法治建設中的基礎性問題、熱點問題和難點問題,并著書立說、建言獻策,以自己的綿薄之力推動我國法治建設,特別是勞動法治建設的深入發展。

值此中國勞動關系學院法學院成立三十周年之際,我們出版此文集,以資紀念。文集收錄了我院部分老師和已畢業學生的論文,其內容多半涉及勞動法和社會保障法,同時也涵蓋了法理學、法史學、民法學、商法學以及國際法學等方面,亦有部分德文和英文的論文,比較具有代表性的反映了我院師生在探索法治和勞動法治過程中的一些思考和關注。希望這些文章能引起學界對我國法治建設,尤其是勞動法治建設的共鳴和思考。

“士不可以不弘毅,任重而道遠。”在我國勞動關系日益復雜化的背景下,對關注勞動法治建設的人來講更是倍感壓力和責任。望更多的法學同仁能關注勞動法治建設,愿中國勞動關系學院法學院發展的越來越好。

是為序。

網友評論(不代表本站觀點)

來自匿名用**的評論:

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2017-06-07 11:30:25

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