日本免费精品视频,男人的天堂在线免费视频,成人久久久精品乱码一区二区三区,高清成人爽a毛片免费网站

及時章 招聘管理 案1.你未離俺不能娶——招聘未解除合同工人風(fēng)險(xiǎn)大 案2.招聘歧視賠萬元——招聘與體檢的風(fēng)險(xiǎn) 案3.張冠不能讓李戴——借用他人身份證應(yīng)聘合同無效第二章 入職管理 案4.試婚也得領(lǐng)個證——勞動合同必須是書面合同 案5.試用密碼須記牢——3133—0126試用期與合同期的關(guān)系 案6.自己的事自己做——代簽合同要不得 案7.再延情緣續(xù)聘書——合同到期未續(xù)簽后果很嚴(yán)重 案8.合同失聯(lián)也瘋狂——合同保管不善吞苦果 案9.此培訓(xùn)非彼培訓(xùn)——上崗培訓(xùn)費(fèi)用單位自擔(dān) 案10.入鄉(xiāng)隨俗識規(guī)矩——經(jīng)員工確認(rèn)制度生效 案11.無所不包非萬能——包薪制亦有底線第三章 在職管理 案12.如廁情何堪——制度違法風(fēng)險(xiǎn)大 案13.建章立制如立法——員工手冊未經(jīng)法定程序當(dāng)無效 案14.坐三還要再望四—一假日加班如何計(jì)算加班費(fèi) 案15.奇葩藏頭工資單——工資單撕下簽名員工不認(rèn)可 案16.想馬跑不給馬草——競業(yè)禁止未給補(bǔ)償不生效 案17.吃著碗里看鍋里——違反競業(yè)禁止被索賠 案18.親爹干爹都是爹——關(guān)聯(lián)企業(yè)用工連帶責(zé)任 案19.舊賬新賬一起算——收購企業(yè)接收員工須謹(jǐn)慎 案20.改頭換面主仍在——三來一補(bǔ)企業(yè)就地轉(zhuǎn)型勞動合同仍有效 案21.好心助人惹麻煩——掛靠買社保擔(dān)責(zé)任 案22.瘦身不當(dāng)起反彈——社保差額須補(bǔ)足 案23.山盟海誓也易破——不買社保聲明無效 案24.反客為主禮數(shù)亂——商業(yè)保險(xiǎn)不能代替社會保險(xiǎn) 案25.安居樂業(yè)愛下廚——下班繞道買菜出事算工傷 案26.日夜操勞命到頭——工作突發(fā)疾病48小時內(nèi)死亡視同工傷 案27.生命的關(guān)愛——非因工死亡撫恤金 案28.不可多得的厚禮——交通事故與工傷競合獲雙重賠償 案29.想說愛你不容易——后續(xù)假肢費(fèi)不能一次性領(lǐng)完 案30.平平淡淡才是真——豪華型假肢須自付差價 案31.沒人愿做冤大頭——交通事故私了社保不賠醫(yī)療費(fèi) 案32.身體受傷心不傷——工傷停工留薪期待遇項(xiàng)目 案33.疾病無情人有愛——醫(yī)療期間不能解除勞動合同 案34.法中有情保護(hù)傘——孕婦不能安排夜班等 案35.我的年假我做主——帶薪年假須安排 案36.別讓小鬼來當(dāng)家——使用童工遭處罰 案37.用工不足派遣補(bǔ)——勞務(wù)派遣臨時性、輔助性、替代性第四章 離職管理 案38.人在高處不勝寒——月平均工資制高點(diǎn) 案39.你不仁我就不義——因單位未購買社保獲賠償 案40.證明蓋章須謹(jǐn)慎——出具離職證明惹官司 案41.曲終人散誰埋單——合同到期單位不續(xù)簽須補(bǔ)償 案42.“1”不能隨便加——代通知金適用限制 案43.“拜拜”的N種表達(dá)——錯把終止當(dāng)解除 案44.有理無據(jù)啞巴虧——罷工無勞動部門證明敗訴 案45.母憑子貴地位尊——孕婦被辭退獲賠三期工資 案46.工傷私了留后患——工傷賠償偏低被撤銷， 案47.你有權(quán)保持沉默——員工不承認(rèn)違紀(jì)事實(shí)，企業(yè)以間接證明贏官司 案48.假公濟(jì)私丟飯碗——員工嚴(yán)重違紀(jì)可無償辭退 案49.莫伸手小心被捉——盜竊商業(yè)秘密罪 案50.職務(wù)之便勿濫用——職務(wù)侵占罪 及時章 招聘管理 案1.你未離俺不能娶——招聘未解除合同工人風(fēng)險(xiǎn)大 案2.招聘歧視賠萬元——招聘與體檢的風(fēng)險(xiǎn) 案3.張冠不能讓李戴——借用他人身份證應(yīng)聘合同無效 第二章 入職管理 案4.試婚也得領(lǐng)個證——勞動合同必須是書面合同 案5.試用密碼須記牢——3133—0126試用期與合同期的關(guān)系 案6.自己的事自己做——代簽合同要不得 案7.再延情緣續(xù)聘書——合同到期未續(xù)簽后果很嚴(yán)重 案8.合同失聯(lián)也瘋狂——合同保管不善吞苦果 案9.此培訓(xùn)非彼培訓(xùn)——上崗培訓(xùn)費(fèi)用單位自擔(dān) 案10.入鄉(xiāng)隨俗識規(guī)矩——經(jīng)員工確認(rèn)制度生效 案11.無所不包非萬能——包薪制亦有底線 第三章 在職管理 案12.如廁情何堪——制度違法風(fēng)險(xiǎn)大 案13.建章立制如立法——員工手冊未經(jīng)法定程序當(dāng)無效 案14.坐三還要再望四—一假日加班如何計(jì)算加班費(fèi) 案15.奇葩藏頭工資單——工資單撕下簽名員工不認(rèn)可 案16.想馬跑不給馬草——競業(yè)禁止未給補(bǔ)償不生效 案17.吃著碗里看鍋里——違反競業(yè)禁止被索賠 案18.親爹干爹都是爹——關(guān)聯(lián)企業(yè)用工連帶責(zé)任 案19.舊賬新賬一起算——收購企業(yè)接收員工須謹(jǐn)慎 案20.改頭換面主仍在——三來一補(bǔ)企業(yè)就地轉(zhuǎn)型勞動合同仍有效 案21.好心助人惹麻煩——掛靠買社保擔(dān)責(zé)任 案22.瘦身不當(dāng)起反彈——社保差額須補(bǔ)足 案23.山盟海誓也易破——不買社保聲明無效 案24.反客為主禮數(shù)亂——商業(yè)保險(xiǎn)不能代替社會保險(xiǎn) 案25.安居樂業(yè)愛下廚——下班繞道買菜出事算工傷 案26.日夜操勞命到頭——工作突發(fā)疾病48小時內(nèi)死亡視同工傷 案27.生命的關(guān)愛——非因工死亡撫恤金 案28.不可多得的厚禮——交通事故與工傷競合獲雙重賠償 案29.想說愛你不容易——后續(xù)假肢費(fèi)不能一次性領(lǐng)完 案30.平平淡淡才是真——豪華型假肢須自付差價 案31.沒人愿做冤大頭——交通事故私了社保不賠醫(yī)療費(fèi) 案32.身體受傷心不傷——工傷停工留薪期待遇項(xiàng)目 案33.疾病無情人有愛——醫(yī)療期間不能解除勞動合同 案34.法中有情保護(hù)傘——孕婦不能安排夜班等 案35.我的年假我做主——帶薪年假須安排 案36.別讓小鬼來當(dāng)家——使用童工遭處罰 案37.用工不足派遣補(bǔ)——勞務(wù)派遣臨時性、輔助性、替代性 第四章 離職管理 案38.人在高處不勝寒——月平均工資制高點(diǎn) 案39.你不仁我就不義——因單位未購買社保獲賠償 案40.證明蓋章須謹(jǐn)慎——出具離職證明惹官司 案41.曲終人散誰埋單——合同到期單位不續(xù)簽須補(bǔ)償 案42.“1”不能隨便加——代通知金適用限制 案43.“拜拜”的N種表達(dá)——錯把終止當(dāng)解除 案44.有理無據(jù)啞巴虧——罷工無勞動部門證明敗訴 案45.母憑子貴地位尊——孕婦被辭退獲賠三期工資 案46.工傷私了留后患——工傷賠償偏低被撤銷， 案47.你有權(quán)保持沉默——員工不承認(rèn)違紀(jì)事實(shí)，企業(yè)以間接證明贏官司 案48.假公濟(jì)私丟飯碗——員工嚴(yán)重違紀(jì)可無償辭退 案49.莫伸手小心被捉——盜竊商業(yè)秘密罪 案50.職務(wù)之便勿濫用——職務(wù)侵占罪