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前言]

2012年4月28日，國務院頒布了《女職工勞動保護特別規定》，這是我國廣大女職工政治生活中的一件大事，充分體現了黨和國家對民生的高度重視和對廣大女職工的特別關懷。

我國女職工人數已達到1.37億，她們是我國人力資源隊伍中的重要成員，是企業生產經營的一支重要力量;在有些企業里，女職工占據多數，她們不但在各崗位從事勞動，而且還承擔著生育后代的天職，履行著神圣的社會責任。由于女性在身體和生理方面有著與男性不同的特征，其從事勞動的范圍、時間、工種、強度都要與身體生理的具體特征相適應，因此對女職工需要特別保護。然而，對于女性的歧視至今仍然沒有得到有效的控制，就業困難、"三期"被解雇、性騷擾等問題不同程度的存在。1988年國務院頒布的《女職工勞動保護規定》作為我國及時部綜合性的女職工勞動保護專門法規，對于減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工身心健康和合法權益發揮了重要作用。之后，國家又陸續頒布了《女職工禁忌勞動范圍的規定》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工保健工作規定》、《企業職工生育保險試行辦法》等法律法規和規章，形成了較為完善的女職工勞動保護法規體系。經過多年不懈努力，我國女性在國家政治、經濟、文化以及家庭等各方面地位有了顯著提高，對女性合法權益進行保護的社會環境有了明顯改善。但同時也要看到，在就業、素質提升、工資報酬、工時休假、個人隱私等方面，女性受到歧視的現象仍時有發生，對女性合法權益的保護仍亟需加強。20多年來，我國勞動關系領域發生了重大變化，新的用工制度的出現和勞動力供求的市場調節，都對女職工勞動權益保護提出了新的挑戰。女職工勞動保護在實際貫徹中出現了許多新問題，在經濟的快速發展中也出現了許多新的需求，保護對象、利益訴求呈現多層次、多樣化。經濟發展和社會文明程度的普遍提高，要求對女職工勞動保護更明確、更具體，標準更科學化。近年來，社會各界要求加強對女職工保護的呼聲越來越強烈。《女職工勞動保護特別規定》的頒布具有十分重要的意義。它體現了黨和政府關愛女職工的一貫政策，體現了國家對女職工和下一代健康的高度重視，有利于保護和調動女職工的積極性，有利于構建和諧勞動關系，實現社會公平，促進經濟和社會可持續發展。

黨的十八大把關注民生提高到了一個新的高度，要求必須全心全意為人民服務，這為更好地貫徹執行女職工特別保護提供了保障。在新形勢下，用人單位應當自覺執行對女職工特別保護的各項規定，關愛和尊重女職工，依法保護她們的權益。本書從女職工勞動保護的重要性、法律依據、主要內容以及主要途徑等方面作了和深入的闡述，并結合現實案例進行了具體分析，對廣大女職工如何利用法律武器保護自身權益，以及用人單位如何規范履行法律義務避免勞動糾紛，都具有切實可行的指導意義。

編者

2014年8月