本書針對(duì)當(dāng)前農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益難以得到保障，不時(shí)受到用人單位的侵害的現(xiàn)狀，以《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》三部基本法律和《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)的近期司法解釋為主線，圍繞勞動(dòng)合同關(guān)系、勞動(dòng)權(quán)益、婦女和未成年人特殊勞動(dòng)保護(hù)關(guān)系，選取了100個(gè)典型案例，通過案例的形式，以通俗易懂的方式告訴農(nóng)民工朋友相關(guān)的法律知識(shí)，以達(dá)到使其提高自我法律維權(quán)意識(shí)，最終維護(hù)自己合法權(quán)益的目的。
段建輝，男，1989年4月12日出生，河北省霸州人氏，中國政法大學(xué)研究生學(xué)歷，系政法干警體制改革班成員，定向于河北省衡水市武邑縣法院，擔(dān)任法官職務(wù)。
序
1.女職工在休產(chǎn)假期間擁有哪些權(quán)利?
2.用人單位拖欠農(nóng)民工工資，農(nóng)民工可以解除勞動(dòng)合同嗎?
3.用人單位不能安排女工從事哪些禁忌勞動(dòng)?
4.受欺詐而辭職是否有效?
5.在懷孕期內(nèi)企業(yè)能不能終止勞動(dòng)合同?
6.誰對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂負(fù)有舉證責(zé)任?
7.是勞動(dòng)爭議還是民事糾紛?·
8.用人單位能否單方規(guī)定試用期?
9.原勞動(dòng)關(guān)系未終止，新勞動(dòng)合同能否生效?
10.用人單位單方續(xù)訂勞動(dòng)合同是否有效?
11.勞動(dòng)合同被非法解除，如何尋求救濟(jì)?
12.企業(yè)可以扣留職工檔案嗎？
13.招用未解除勞動(dòng)合同的職工違法嗎?
14.患病醫(yī)療期內(nèi)能不能解除勞動(dòng)合同?
15.違反"任內(nèi)不得結(jié)婚"合同，企業(yè)能炒我嗎?
16.私自請(qǐng)人代班按曠工被除名合法嗎?
17.合同期滿，企業(yè)不辦終止手續(xù)能不能視為形成事實(shí)勢(shì)動(dòng)關(guān)系?
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