人力資源(實用版)》中的注釋都是從全國人大常委會法制工作委員會、國務院法制辦公室、人民法院等對條文的解讀中精選、提煉而來，簡單明了、通俗易懂。
綜合
中華人民共和國勞動法
(2009年8月27日)
勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
(1995年8月4日)
企業內部控制應用指引第3號――人力資源
(2010年4月15日)
外國人在中國就業管理規定
(2010年11月12日)
臺灣香港澳門居民在內地就業管理規定
(2005年6月14日)
勞動合同管理
中華人民共和國勞動合同法
(2012年12月28日)綜合
中華人民共和國勞動法
(2009年8月27日)
勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
(1995年8月4日)
企業內部控制應用指引第3號――人力資源
(2010年4月15日)
外國人在中國就業管理規定
(2010年11月12日)
臺灣香港澳門居民在內地就業管理規定
(2005年6月14日)
勞動合同管理
中華人民共和國勞動合同法
(2012年12月28日)
中華人民共和國勞動合同法實施條例
(2008年9月18日)
集體合同規定
(2004年1月20日)
社保福利
中華人民共和國社會保險法
(2010年10月28日)
城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法
(2009年12月28日)
企業年金試行辦法
(2004年1月6日)
工傷保險條例
(2010年12月20日)
較高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定
(2014年6月18日)
工傷認定辦法
(2010年12月31日)
失業保險條例
(1999年1月22日)
企業職工生育保險試行辦法
(1994年12月14日)
工時、薪酬管理
國務院關于職工工作時間的規定
(1995年3月25日)
勞動部關于職工工作時間有關問題的復函
(1997年9月10日)
低工資規定
(2004年1月20日)
關于工資總額組成的規定
(1990年1月1日)
國家統計局關于《關于工資總額組成的規定》若干具體范圍的解釋
(1990年1月1日)
工資支付暫行規定
(1994年12月6日)
勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
(2008年1月3日)
全國人民代表大會常務委員會關于批準《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的決議
(1978年5月24日)
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定
(1994年12月1日)
國務院關于職工探親待遇的規定
(1981年3月14日)
職工帶薪年休假條例
(2007年12月14日)
企業職工帶薪年休假實施辦法
(2008年9月18日)
女職工勞動保護特別規定
(2012年4月28日)
勞務派遣
勞務派遣行政許可實施辦法
(2013年6月20日)
勞務派遣暫行規定
(2014年1月24日)
勞動爭議處理
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
(2007年12月29日)
企業勞動爭議協商調解規定
(2011年11月30日)
較高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
(2001年4月16日)
較高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)
(2006年8月14日)
較高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)
(2010年9月13日)
較高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)
(2013年1月18日)
較高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋
(2013年1月16日)
實用附錄
1.員工錄用管理制度
2.勞動合同管理制度
3.員工工資管理制度
4.員工異動管理制度
5.員工績效考核管理制度
6.員工離職管理制度
第十一條用人單位與聘雇的臺、港、澳人員應當簽訂勞動合同，并按照《社會保險費征繳暫行條例》的規定繳納社會保險費。
第十二條用人單位與聘雇的臺、港、澳人員終止或者解除勞動合同，或者被派遣臺、港、澳人員任職期滿的，用人單位應當自終止、解除勞動合同或者臺、港、澳人員任職期滿之日起10個工作日內，到原發證機關辦理就業證注銷手續。
在內地從事個體工商經營的香港、澳門人員歇業或者停止經營的，應當在歇業或者停止經營之日起30日內到頒發該證的勞動保障行政部門辦理就業證注銷手續。
第十三條就業證遺失或損壞的，用人單位應當向頒發該證的勞動保障行政部門申請為臺、港、澳人員補發就業證。
第十四條臺、港、澳人員的就業單位應當與就業證所注明的用人單位一致。用人單位變更的，應當由變更后的用人單位到所在地的地(市)級勞動保障行政部門為臺、港、澳人員重新申請辦理就業證。
第十五條用人單位與聘雇的臺、港、澳人員之間發生勞動爭議，依照國家有關勞動爭議處理的規定處理。
第十六條用人單位聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員，未為其辦理就業證或未辦理備案手續的，由勞動保障行政部門責令其限期改正，并可以處1000元罰款。
第十七條用人單位與聘雇臺、港、澳人員終止、解除勞動合同或者臺、港、澳人員任職期滿，用人單位未辦理就業證注銷手續的，由勞動保障行政部門責令改正，并可以處1000元罰款。
人力資源管理必備
為社區法律圖書角買的書，有的包著塑料皮，有的沒有，有的很新，很干凈，有的上面有土，不干凈
包裝很好，會繼續支持
書不錯，質量很，內容講解全
不錯不錯不錯不錯不錯不錯不錯不錯不錯不錯不錯不錯不錯不錯不錯不錯不錯不錯不錯不錯
非常好，很全面建議購買。很實用。
好好好好好
很好的書籍，送貨也很快，贊一個，仔細閱讀
實用，工具書
好～～～～～～～～～～～～～～～
很實用的一本書，對于勞動者是很好的保障
挺不錯的書籍
okokokokokokok
kokokokokokok
整體感覺不錯，印刷很正，書不錯！
這套書很棒！用圖片與文字相結合的方式教給孩子許多，孩子也很愛看。
這套買來是為了讓孩子提前了解了解的，孩子已經在看生物那本，說有意思呢。
掌柜的服務態度真好，發貨很快。商品質量也相當不錯。太喜歡了，謝謝!
很好，不好意思買的書多了，評價的時候疏漏了，非常好的書。
為什么要五個字
好書，專業，權咸，豐富，詳細，值得推薦
很實用的。
。。。。。。
書完好，就是書中解析列子沒有說明具體內容，相對就理論的東西，一般
把關于人力資源相關的法律法規都集合一直了
很有用。對我這些涉世未深的菜鳥來說最適合不過了
勞動人事方面的法律法規及司法解釋匯編，相關行政法規都整理在內，查詢很方便，非常實用。
內容整理的并不是最新的，有很明顯的錯誤，月工作日根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，應該是21.75天，書中是21.16天，所以這邊書里的內容可能不是最新的。
