日本免费精品视频,男人的天堂在线免费视频,成人久久久精品乱码一区二区三区,高清成人爽a毛片免费网站

勞動法的研究，與勞動、勞動者天然地連接在一起。

勞動是人類社會存在和發展的最基本條件。馬克思說：“任何一個民族，如果停止勞動，不用說一年，就是幾個星期，也要滅亡。”“勞動首先是人和自然之間的過程，是人以自身的活動來引起、調整和控制人和自然之間的物質變換的過程。”人類進化過程，從使用舊石器的類人猿到使用新石器的原始人，再到能創造、掌握和使用現代工具的現代人，無一不是勞動在推動。勞動創造人類、勞動創造財富、勞動創造價值。人類通過勞動，獲得生存能力，繁衍生息；通過勞動，集聚財富，創造美好生活。勞動是一種光榮，也是一種尊嚴；勞動是一種存在，更是一種美麗。

勞動者，是社會財富的創造者，是社會發展的推動力。中國有7億多勞動者，有祖輩都在土地勞作的農民，有傳統的產業工人，有技術人員、研究人員、管理精英、公務員等，更有離開土地到城里打工的一代代農民工。中國的勞動者是一支偉大的力量，是社會的脊梁。可以說，中國改革開放獲得的巨大成就，與千千萬萬勞動者的勞動和貢獻密不可分。在勞動者這個群體里，尤其應當大書特書的是中國的2.7億農民工。他們背井離鄉，留下妻兒父母，只身從農村來到陌生的城市；他們任勞任怨，拿著低的工資，干著最苦的工作。在他們的青春和汗水下，城市的高樓一座座拔地而起，國家的外匯儲備快速增長，企業的利潤不斷增加。曾記得2008年全球遭遇金融危機，中國經濟一枝獨秀，而其中中國工人的付出和貢獻讓世界矚目。2009年美國《時代》周刊年度人物評選中，“中國工人”被評為當年的年度人物。《時代》周刊總編輯理查德 斯坦格爾提到“中國工人”的上榜理由時說：“幾乎每年，中國對全球經濟的發展都至關重要。沒有中國工人，就沒有中國8%的經濟增長，世界經濟也會處于最糟糕的境地。所以中國工人是觀察中國對世界影響的一個角度，這種影響實在是無法估量。”我們為中國工人而感到驕傲，這個群體的生命力，深深地扎根在中國的土地上，他們為國家的富強，為美好的生活，辛勤工作，戮力前行。

作為一名勞動法學者，對勞動法的研究越深，就越有勞動者情懷，就會不由自主地站隊。我時常告誡自己，法律人應當是理性的，不應當帶有感性的色彩，生怕這種感性影響了中立的立場和客觀的判斷。但，勞動法從來就不是單純的法律技術主義，它承載了法律背后的價值，這種價值與勞動法相伴相生，體現為對勞動者的人文情懷、人權觀念和對勞動權的保護。

細算一下在大學教書的生涯已近三十年，從事勞動法學研究也近三十年。期間經歷了中國勞動法治的發展和勞動法學研究的變化。這三十年是中國經濟改革和社會轉型的重要時期。中國迎來了經濟的高速增長，國民財富不斷增加；中國加入了WTO，成為世界經濟體的重要成員；城鎮化步伐不斷加快，農村勞動力不斷向城鎮轉移；所有制結構和產業結構發生了重大變化，非公企業越來越多；社會結構基本形成，民眾的法治意識和權利意識不斷增強；勞動關系實現了市場化的轉變，勞資利益沖突從隱性走向顯性。在這種背景下，中國的勞動法獲得了前所未有的發展，勞動法學的研究也從稚嫩漸向成熟。

社會生活日新月異，法律調整相對滯后。面對勞動關系的復雜多變，勞動法應當如何回應？當前中國經濟進入新常態，經濟發展從高速增長轉向中高速增長，人口和勞動力結構也發生很大的變化，勞動關系領域出現了許多新問題。在經濟下行的壓力下，如何看待勞動與資本的關系？勞動法應如何順應經濟發展的變化，是守成還是變革，是管制還是放松，是封閉還是開放？這些都對勞動法提出了新挑戰。

本書的研究基于作者多年來對勞動法的思考，研究的重點和特色有以下幾點：及時，對勞動法的理論進行系統的梳理和深入的研究。理論是制度構建的基礎，也是學科研究的重點。勞動法律制度的構建和發展需要豐富的理論為支撐。本書重點討論了勞動法的社會法屬性、勞動法的基本原則和體系、勞動權的性質，以及勞動法各項具體制度的基礎理論問題。第二，注重對勞動法體系的構建。勞動法體系是將勞動法律規范有機地組合從而形成的邏輯體系。體系化研究是勞動法體系建立的基礎，也是勞動法研究的方法論。本書的研究以基礎理論出發，從外在和內在兩個層面對勞動法內容進行體系化研究，外在體系涵蓋勞動者參與勞動的全過程，即勞動就業——勞動法律關系調整——勞動權保障，內在體系體現勞動關系的內容以及勞動關系調整模式之個體自治、團體自治以及國家強制的相互聯系。循著這個思路，本書的內容體例安排為：勞動法的新發展、勞動法的基礎理論、勞動就業法、勞動合同法、集體勞動法、勞動基準法和勞動爭議處理法。第三，重點探討了勞動法的新發展、新問題和未來立法之完善。面對當前經濟下行的壓力，《勞動合同法》受到來自企業界、經濟學界的批評，如何客觀理性地看待和回應這些批評；在經濟全球化的背景下，勞動法的發展是管制還是放松管制；勞動關系認定中的疑難問題；就業歧視的法律規制；《勞動合同法》適用中的重點難點問題；集體勞動關系法的現狀與發展；勞動基準法的立法與完善；勞動爭議處理制度的改革與重構；等等，對于目前勞動法理論界和法律實務界所關注的問題，本書進行了重點研究。

勞動法是一個實踐性很強的部門法。在一個開放和變革的時代，勞動法面臨機遇也面臨挑戰。對于勞動法未來的發展，應當把握以下幾點：一是勞動和資本的利益平衡。既要考慮勞動者在勞動關系中的弱勢地位，對勞動者給予傾斜保護，又要考慮給予用人單位適度的用工靈活性，以實現勞動關系的和諧穩定。二是勞動法中管制和自治的關系。應當在勞動法必要的管制基礎上開放更多的自治空間，發展集體勞動法，加強集體協商，把勞動關系中更多的內容交由雙方協商決定。三是勞動安全和彈性的平衡。應當在安全的基礎上開放勞動關系的彈性，即以勞動權保障為前提適應經濟全球化對勞動關系彈性化的要求。

勞動法學是一個不斷發展和日益精進的學科。本書雖為筆者多年來勞動法學研究的階段性總結，但定仍有很多問題的研究有待深入，仍有部分觀點可能會繼續修正。借本書出版之機會，歡迎各位同仁批評指正。

是為序。

林嘉

2016年4月于人大明德法學樓