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內容簡介

隨著社會生產力的進步，社會分工越來越復雜，勞動者漸漸脫離了自給自足的歲月，加入了"雇傭勞動"的大軍。隨之，雇傭勞動關系也就產生了。在雇傭勞動關系中，相對于用人單位來講，勞動者處于弱勢地位，因此，很多時候，勞動者都處于"受氣"的狀態。為了彌補這一弱勢，法律也有像勞動者傾斜之趨勢。如我國《勞動合同法》等法律規定，里面的內容多是維護勞動者的合法權益，排除用人單位 "高高在上"的氣勢。相應地，作為一名勞動者，在辛勤工作的同時，還應牢牢把握自己的權益，了解和學習各種與勞動有關的法律知識，做到心中有數，在遇到權益受損的事件時，能夠拿起法律的武器來維權。為了幫助廣大勞動者了解勞動合同法的相關知識，我們特意編寫了《勞動合同法案例讀本》一書。在本書中，我們介紹了勞動合同的訂立與解除知識、勞動合同的效力知識、勞動合同的履行變更知識、勞動合同爭議解決知識、勞動合同的中的一些重要問題，如勞動派遣、試用期、服務期等。本書在內容組織上主要分為以下四個版塊：及時，案情介紹。我們精選了生活中的常見案例，用簡練、通俗、生動的語言加以整理匯編，向讀者展示了一個個似乎可以親眼所見的故事，并引發讀者維權思考。第二，法律分析。針對上面案例中的案情介紹，我們以專業律師的角度和水準給讀者作出了詳細而的解答，給讀者的維權之路指明了方向。第三，法條鏈接。在前面案例分析之后，我們又及時地列明了相關的法律知識，給讀者一個宏觀學習和了解法律專業知識的機會。第四，溫馨提示。，我們總結性地向讀者提出一個溫馨的小提示，再次告誡大家做到如何維權，如何把握相關的法律知識。關于本書的特色，主要表現為"通俗性"、"實用性" "廣泛性"以及"便捷性"。"通俗性"主要體現在用通俗的語言把法律問題交代的徹徹底底、明明白白;"實用性"體現在每一個案例都是有可能發生的真實案例，都是接地氣的案例;"廣泛性"體現在內容涵蓋整個《勞動合同法》法律條文，可以說只要勞動合同法所調整的事項，書中基本都列舉到了; "便捷性"，主要體現為讀者能通過對小目錄的查找，輕松找到相關的法律知識點。傳播法律知識，維護合法權益——是我們的口號。我們衷心地希望本書能給您帶來幫助!

編輯推薦

專業性法學專家、實務人士、專業法律編輯精心編寫

實用性上百個實用案例，講解常見的打官司法律問題

性及時、有效解決糾紛維護權益的實用指南

作者簡介

普法圖書中心是中國法制出版社的內設機構，由中國法制出版社專業編輯、法學教授及實務人員組成。中國法制出版社是中央級法律類圖書專業出版社，成立于1989年6月，隸屬于國務院法制辦公室。出版物主要包括：1、法律法規的國家標準版本;2、法律、法規的性中外文對照文本;3、中外法學著作;4、研究生、大學本科、專科法學教科書;5、法律工具書;6、解釋、宣傳、介紹法律、法規的普及性讀物。7、法律、法規中文及中外文對照文本的電子出版物。

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勞動關系已經確立，但沒有簽訂勞動合同，勞動者權益該如何保障?

案例實錄

小桃是2014 年的大學應屆畢業生，畢業后她在當地的一家私企

找到了一份工作，因為單位規模較小，老板說簽訂勞動合同太麻煩了，

所以就沒有簽署勞動合同。工作半年后，小桃覺得該企業不合適自

己的進一步發展，所以決定辭職。該企業老板說："辭職可以，但不

給發本月工資。"小桃追問情由，老板說："你來時什么都不會，現在

我教會了你，你又要走，我的付出不是白搭了嗎?扣點錢是應該的。"

小桃理論不過，說："如果你不把工資給我，我就去告你。"老板笑著說："告吧，反正也沒有勞動合同，我看你怎么告?"沒有勞動合同就沒

有辦法維護自己的合法權益了嗎?在此種情況下我們該怎么做呢?

律師分析

實踐中，用人單位不與聘用的勞動者訂立勞動合同的現象時有發生，這就致使發生爭議時，勞動者的合法權益難以維護。根據《勞動合同法》第十條的規定，勞動關系自用人單位用工之日起建立，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。如果用人單位招用勞動者未與之訂立勞動合同，但勞動者能出示工資支付憑證、繳納社會保險費的記錄、用人單位發放的工作證和服務證、勞動者填寫的用人單位招聘登記表和報名表以及考勤的記錄等，就可以證明雙方勞動關系的存在。只要勞動者能證明勞動關系的存在，即使沒有書面勞動合同，勞動者與用人單位之間也存在事實勞動關系，勞動者的合法權益就能得到法律的保障。而且根據《勞動合同法》第八十二條及時款的規定，如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自勞動者進入公司一個月至一年這段期間，可以要求公司每月支付他二倍的工資。如果用人單位滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，即視為用人單位與勞動者已經簽訂無固定期限勞動合同。

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